Miércoles 7 de
agosto de 2019
DIARIO
OFICIAL (Tercera Sección) 13
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
LA ADMINISTRACION
PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Gobernación
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal
y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la
Federación (DOF) el 6 de septiembre de 2007,
así como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 de
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del
Servicio de Profesional de Carrera,
así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos
Humanos y Organización y el
Manual de Servicio Profesional de Carrera, publicadas en el DOF el pasado 12 de julio de 2010, con última reforma el
pasado 17
de mayo
2019 (en lo sucesivo las “Disposiciones”),
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 027/2019 de los concursos
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
1.-
|
Nombre del Puesto
|
DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A)
DE LO ADMINISTRATIVO
Y LABORAL
|
|
Código del
Puesto
|
04-132-1-M1C025P-0000039-E-C-P
|
|
Nivel Administrativo
|
L31
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$111,485.92 (CIENTO ONCE MIL
CUATROCIENTOS OCHENTA Y CINCO
PESOS 92/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION
CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES
2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción
del
|
DIRECCION GENERAL DE
LO CONTENCIOSO
|
Sede
|
CIUDAD DE
MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
ESTABLECER
|
ESTRATEGIAS, METODOS Y PROCEDIMIENTOS EN
LA
|
|
Principales
|
|
ATENCION DE
Y LABORAL, PARA GARANTIZAR LA
OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS AREAS QUE
LA CONFORMAN.
|
|
|
2.
|
|
|
|
3.
|
ADMINISTRATIVA
SE DESARROLLEN DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS
VIGENTES.
INSTRUMENTAR POLITICAS Y PROGRAMAS EN
MATERIA DE ASUNTOS JURIDICOS ADMINISTRATIVOS Y LABORALES, PARA CONTAR CON
|
|
|
|
MECANISMOS
|
Y DIRECTRICES QUE
PERMITAN ATENDER LAS
|
|
|
4.
5.
6.
|
ATRIBUCIONES CONFERIDAS A
LA UNIDAD.
DETERMINAR MECANISMOS
DE
ASESORIA
A
DIVERSAS
INSTANCIAS
SOBRE ASUNTOS
JURIDICOS EN MATERIA ADMINISTRATIVA Y LABORAL, PARA GARANTIZAR QUE
LAS PROPUESTAS, SOLICITUDES
Y/O TRAMITES CUMPLAN CON LOS CRITERIOS TECNICOS-JURIDICOS. DIRIGIR LINEAS GENERALES DE COORDINACION Y COOPERACION EN
LA ATENCION DE ASUNTOS JURIDICOS EN
MATERIA ADMINISTRATIVA Y LABORAL CON DIVERSAS INSTANCIAS, PARA FORTALECER ACCIONES CONJUNTAS QUE
CONTRIBUYAN EN
EL CUMPLIMIENTO
DE ACUERDOS
Y COMPROMISOS ESTABLECIDOS.
IMPULSAR ACCIONES EN
MATERIA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA Y
|
|
|
|
LABORAL ANTE LAS
INSTANCIAS
|
JURISDICCIONALES Y
|
|
|
7.
|
ADMINISTRATIVAS, PARA REALIZAR LOS ACT
LEYES QUE
FAVOREZCAN LOS DERECHOS DE LA SECRETARIA. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS
DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
|
LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU
|
|
|
|
INMEDIATO.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• DERECHO
VEASE EL
CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TITULADO
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE
EXPERIENCIA GENERICA:
• ADMINISTRACION PUBLICA
• DERECHO Y
LEGISLACION NACIONALES
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN
TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
7 AÑOS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
DEFINIR MECANISMOS DE
PARTICIPACION EN
MATERIA
COMPETENCIA, ASI COMO
AQUELLAS
QUE
LE
CONFIERA
EL
JEFE
14 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 7 de agosto
de 2019
|
|
CAPACIDADES
GERENCIALES
|
1. VISION ESTRATEGICA SISEPH
2. LIDERAZGO SISEPH
NIVEL 5 DIRECCION GENERAL
ADJUNTA
|
|
CAPACIDADES
TECNICAS
|
VEASE EL TEMARIO
A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
2.-
|
Nombre del Puesto
|
DIRECTOR(A) DE SERVICIOS
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C019P-0000214-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
M23
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$69,831.84 (SESENTA Y NUEVE MIL
OCHOCIENTOS TREINTA Y UN PESOS
84/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
DETERMINAR LOS
PROCESOS DE OPERACION DE LOS
|
SERVIDORES
|
|
Principales
|
|
DE COMPUTO BAJO
PLATAFORMA WINDOWS, PARA GARANTIZAR LA
CONTINUIDAD Y FUNCIONALIDAD DE LOS SERVICIOS DE CORREO Y
|
|
|
|
SEGURIDAD LOGICA A
LOS
|
USUARIOS
|
DE COMPUTADORAS
|
|
|
2.
|
PERSONALES DE
ESTABLECER LOS
SISTEMAS DE
SEGURIDAD LOGICA DE
LAS APLICACIONES EN LOS
EQUIPOS DE COMPUTO, PARA ASEGURAR LA
|
|
|
|
TRANSMISION
|
DE INFORMACION DE
|
LOS US
|
UARIOS DE
|
|
|
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
|
COMPUTADORAS
PERSONALES DE LA SECRETARIA.
DISPONER LINEAMIENTOS RELATIVOS A LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE
MENSAJERIA ELECTRONICA, PARA PROPORCIONAR HERRAMIENTAS DE COMUNICACION A LOS USUARIOS
DE LA SECRETARIA.
ESTABLECER E IMPLEMENTAR LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
CORRECTIVO Y PREVENTIVO EN MATERIA
DE INFORMATICA, PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DE LA OPERACION DE LOS USUARIOS DE COMPUTADORAS PERSONALES DE LA SECRETARIA.
AUTORIZAR EL PROCESO DE
SEGUIMIENTO DE LAS GARANTIAS DE BIENES Y SERVICIOS EN MATERIA DE
INFORMATICA, PARA ASEGURAR LA FUNCIONALIDAD
DE LOS EQUIPOS
DE COMPUTO ASIGNADOS A LOS USUARIOS DE LA SECRETARIA.
ESTABLECER MECANISMOS DE ENTRENAMIENTO
SOBRE PRODUCTOS IMPLANTADOS POR LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA ASEGURAR
EL APROVECHAMIENTO A LOS
USUARIOS DE LA SECRETARIA.
ADMINISTRAR
LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DEL CENTRO DE ATENCION
TECNICA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA BRINDAR LA ATENCION
A LAS SOLICITUDES REALIZADAS POR LOS
USUARIOS EN MATERIA DE SOPORTE Y MANTENIMIENTO
DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION.
ESTABLECER
MECANISMOS DE CONTROL
DE LICENCIAS DE PAQUETES
INFORMATICOS, PARA ASEGURAR EL USO LICITO
DE LOS MISMOS
EN LOS EQUIPOS DE COMPUTO DE LOS USUARIOS
DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO. EVALUAR PROYECTOS DE SUSTITUCION E INNOVACION EN MATERIA INFORMATICA DE COMPUTO PERSONAL, PARA PROPONER NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Y DISMINUIR LA OBSOLESCENCIA
TECNOLOGICA DE LA SECRETARIA.
DETERMINAR
LOS LINEAMIENTOS EN LA ASIGNACION DE EQUIPOS DE COMPUTO PERSONAL, PARA
GARANTIZAR EL APROVECHAMIENTO DE LOS
RECURSOS TECNOLOGICOS DE LA SECRETARIA.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• COMPUTACION E INFORMATICA
• INGENIERIA
• SISTEMAS Y CALIDAD
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
|
LICENCIATURA
O PROFESIONAL
TITULADO
|
|
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• TECNOLOGIA DE
LOS ORDENADORES
• TECNOLOGIA DE
LAS TELECOMUNICACIONES
• PROCESOS TECNOLOGICOS
• CIENCIA DE LOS ORDENADORES
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
|
LABORAL
5 AÑOS
|
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. VISION ESTRATEGICA SISEPH
2. LIDERAZGO SISEPH
NIVEL 4 DIRECCION DE AREA
|
|
|
GERENCIALES
|
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
|
TECNICAS
|
|
3.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE DESARROLLO DE SISTEMAS
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C017P-0000223-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
N33
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$52,680.16 (CINCUENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS OCHENTA PESOS 16/100
M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION
GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
SUPERVISAR LA REALIZACION
|
DE ANALISIS EN
MATERIA DE
|
|
Principales
|
|
TECNOLOGIAS DE SISTEMAS DE INFORMACION, PARA CONTRIBUIR EN
|
|
|
|
LA GENERACION DE
PROPUESTAS DE
|
INNOVACION
EN
LA
|
|
|
2.
|
INFRAESTRUCTURA
INFORMATICA DE LA SECRETARIA.
PROPONER MECANISMOS DE MEJORA
EN
LA
OPERACION
DE
LOS
SISTEMAS DE INFORMACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION,
|
|
|
|
PARA COADYUVAR EN
LA
EJECUCION
|
DE LOS
|
PROCESOS
|
|
|
3.
|
SUSTANTIVOS DE SUS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DESCONCENTRADOS.
SUPERVISAR LOS PROCESOS DE DESARROLLO
E
IMPLANTACION
DE SISTEMAS DE
INFORMACION, PARA
CONTAR CON
MEDIOS
|
|
|
|
ELECTRONICOS
|
DE COMUNICACION EN
|
LA SECRETARIA
DE
|
|
|
|
GOBERNACION.
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
COORDINAR ACCIONES DE MONITOREO
Y
SISTEMAS DE INFORMACION IMPLANTADOS
EN
LAS
UNIDADES
|
|
|
|
ADMINISTRATIVAS
Y
ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA
|
|
|
5.
6.
7.
8.
|
SECRETARIA, PARA ASEGURAR
POLITICAS
ESTABLECIDAS EN LA MATERIA.
FORMULAR RECOMENDACIONES DE CARACTER TECNICO SOBRE LA ADMINISTRACION DE SISTEMAS, PARA CONTRIBUIR EN EL PROCESO
DE DICTAMINACION DE ESTUDIOS
DE FACTIBILIDAD.
SUPERVISAR LA ELABORACION DE ESTANDARES DE DISEÑO GRAFICO,
PARA SU APLICACION Y
HOMOLOGACION DE LOS SISTEMAS
DE INFORMACION.
COORDINAR LA ATENCION DE SOLICITUDES DE ALTA, BAJA Y CAMBIOS
DE DOMINIO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE LA SECRETARIA
DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR EL CONTROL Y
REGISTRO UNICO DE LOS MISMOS.
COORDINAR EL
PROCESO
DE
EVALUACION SOBRE RESULTADOS
OBTENIDOS EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR
CON ELEMENTOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR
MEJORAS EN SU OPERACION.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• COMPUTACION E INFORMATICA
• INGENIERIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
|
LICENCIATURA
O PROFESIONAL
TITULADO
|
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• TECNOLOGIA DE
LOS ORDENADORES
• PROCESOS TECNOLOGICOS
• CIENCIA DE LOS ORDENADORES
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
|
LABORAL
4 AÑOS
|
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
|
GERENCIALES
|
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO
A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
|
TECNICAS
|
|
4.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE NORMATIVIDAD E INTEGRACION DE PROYECTOS
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C017P-0000271-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
N33
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$52,680.16 (CINCUENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS
OCHENTA PESOS
16/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION
GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
COORDINAR EL PROCESO DE
INTEGRACION
DEL
PROGRAMA
|
|
Principales
|
|
INSTITUCIONAL
|
DE DESARROLLO
|
INFORMATICO, PARA
|
CONTAR CON
|
|
|
|
LOS PROYECTOS DE
TECNO
|
LOGIA DE
|
LA INFORMACION Y
|
|
|
2.
|
TELECOMUNICACIONES DE LA SECRETARIA.
SUPERVISAR EL PROCESO DE INTEGRACION
DE
LOS
PROYECTOS INSCRITOS EN EL
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE DESARROLLO
|
|
|
|
INFORMATICO,
|
PARA DETERMINAR LA
VIABILIDAD
|
TECNICA Y
|
|
|
3.
|
PRESUPUESTAL
DE LOS MISMOS.
ANALIZAR LOS DIFERENTES PROYECTOS DE
|
TECNOLOGIAS DE LA
|
|
|
|
INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES
INSCRITOS
AL
PROGRAMA
|
|
|
|
INSTITUCIONAL
|
DE DESARROLLO INFORMATICO, PARA LA
|
|
|
|
IDENTIFICACION DE
SINERGIAS, REDUCCION DE
|
COSTOS Y
|
|
|
|
ECONOMICAS DE
ESCALA.
|
|
|
|
|
|
4.
|
PROPONER
LOS
REQUERIMIENTOS PRESUPUESTALES
DE LOS
|
|
|
5.
|
PROYECTOS DEFINIDOS EN
EL
PROGRAMA INSTITUCIONAL
DE
DESARROLLO
INFORMATICO, PARA SOLICITAR LOS RECURSOS
FINANCIEROS DEL SIGUIENTE EJERCICIO FISCAL.
COORDINAR EL PROCESO
DE COMPILACION DE NORMAS Y POLITICAS
|
|
|
|
EN MATERIA
|
DE TECNOLOGIA DE
LA
INFORMACION Y
|
|
|
|
TELECOMUNICACIONES, PARA
|
CONTAR
CON
ELEMENTOS QUE
|
|
|
|
PERMITAN PROPONER LINEAMIENTOS Y POLITI
BIENES Y SERVICIOS INFORMATICOS DE LA SECRETARIA.
|
|
|
6.
|
ANALIZAR
LAS
POLITICAS ESTABLECIDAS EN
|
MATERIA DE
|
|
|
|
INFORMATICA
|
Y TELECOMUNICACIONES,
PARA
PROPONER LA
|
|
|
7.
|
ACTUALIZACION Y/O MEJORA DE LAS MISMAS.
COORDINAR LA REVISION DE LAS POLITICAS DE TECNOLOGIAS DE
|
|
|
|
INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES PROPUESTAS,
|
EN CONJUNTO
|
|
|
|
CON
LAS
|
UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y
|
ORGANOS
|
|
|
8.
|
DESCONCENTRADOS
DE
LA
SEGOB, PARA
SOMETERLAS A
LA
APROBACION Y DIFUSION A TRAVES DEL
COMITE DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.
ESTABLECER MECANISMOS DE LOGISTICA,
PARA COADYUVAR EN LA
PRESENTACION DE LAS SESIONES
DEL COMITE DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.
|
|
|
9.
10.
11.
12.
|
ANALIZAR EL
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE DESARROLLO INFORMATICO, PARA INFORMAR EL ESTATUS DE CADA UNO DE ELLOS A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA. PROPONER PROYECTOS QUE APOYEN AL DESARROLLO TECNOLOGICO DE
LA SECRETARIA, PARA SOMETER A LA APROBACION DEL COMITE DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES, SU EJECUCION.
IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE REVISION
DE
CONTRATOS
Y
CONVENIOS RELACIONADOS CON TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
CONDICIONES ESTABLECIDAS.
SUPERVISAR CON EL
APOYO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Y ORGANOS DESCONCENTRADOS,
LOS MECANISMOS DE RECEPCION DE LOS
BIENES Y PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES,
OTORGADOS POR LOS PROVEEDORES, PARA ASEGURAR
EL
CUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA ESTABLECIDO
EN LOS CONTRATOS Y/O CONVENIOS.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• COMPUTACION E INFORMATICA
• ADMINISTRACION
• INGENIERIA
• ELECTRICA Y ELECTRONICA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TITULADO
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• TECNOLOGIA DE
LOS ORDENADORES
• ADMINISTRACION
PUBLICA
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
4 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
5.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE PROYECTOS DE OBRA
|
|
Código del Puesto
|
04-812-1-M1C017P-0000388-E-C-N
|
|
Nivel Administrativo
|
N33
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$52,680.16 (CINCUENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS
OCHENTA PESOS
16/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
DIRIGIR LA OPERACION DE LOS
|
PROCESOS DE ATENCION
DE
LAS
|
|
Principales
|
2.
3.
|
SOLICITUDES DE
PROYECTOS
UNIDADES Y ORGANOS DE LA DEPENDENCIA, PARA EMITIR DICTAMENES
TECNICOS SOBRE
LOS ASUNTOS QUE INGRESAN
A
LA DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES.
IMPLEMENTAR METODOLOGIAS
EN LA INTEGRACION Y DICTAMINACION
DE PRECIOS
UNITARIOS DE
OBRA, PARA
CONTAR
CON ELEMENTOS TECNICOS QUE CONTRIBUYAN EN LA EVALUACION DE LA VIABILIDAD DE IMPLEMENTAR
PROYECTOS EN
LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS
Y
ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA DEPENDENCIA.
SUPERVISAR EL
DESARROLLO DE LAS
ETAPAS QUE CONFORMAN EL PROCESO DE LOGISTICA, ESTANDARES Y OPTIMIZACION
DE ESPACIOS, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN EN APEGO A LOS LINEAMIENTOS, CRITERIOS Y TERMINOS
ESTABLECIDOS.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
CONDUCIR LA
IMPLEMENTACION
DE
ESTRATEGIAS EN MATERIA
DE
REVISION Y ANALISIS DE LAS
INSTALACIONES
DE
LAS
UNIDADES
|
|
|
|
ADMINISTRATIVAS Y
ORGANOS DESCONCENTRADOS
DE LA
|
|
|
5.
6.
|
DEPENDENCIA, PARA DETERMINAR LA PERTINENCIA DE DESARROLLAR
PROYECTOS DE OBRA.
INSTRUMENTAR
MEDIDAS Y ACCIONES QUE AUXILIEN A LAS INSTANCIAS EN LA DEFINICION DE PROYECTOS DE OBRA, PARA PROMOVER EL CUMPLIMIENTO
DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.
ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
LE
ATRIBUYAN
EN
EL
AMBITO DE
SU
|
|
|
|
COMPETENCIA,
ASI
COMO AQUELLAS QUE LE
CONFIERA
EL
JEFE
INMEDIATO.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• ADMINISTRACION
• CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
• CONTADURIA
• INGENIERIA
• ARQUITECTURA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TERMINADO O
|
|
PASANTE
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION
PUBLICA
• TECNOLOGIA DE
MATERIALES
• ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
• CONTABILIDAD
• TECNOLOGIAS DE
LA CONSTRUCCION
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
4 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
6.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE PROYECTOS ESTRATEGICOS
DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C016P-0000260-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
N31
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$43,614.27 (CUARENTA Y TRES
MIL SEISCIENTOS CATORCE
PESOS
27/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
DESARROLLAR LOS
PROCESOS
|
DE REVISION
|
Y ANALISIS DE LOS
|
|
Principales
|
2.
|
PLANTEAMIENTOS
EN
MATERIA
DE
PROYECTOS
ESTRATEGICOS DE
TECNOLOGIAS DE
LA
INFORMACION, PARA
EMITIR DICTAMENES
TECNICOS SOBRE LAS PROPUESTAS DE LAS AREAS.
IMPLEMENTAR METODOLOGIAS EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS
|
|
|
|
RELATIVOS A
|
LA CONTINUIDAD
DE
OPERACIONES CON
LA
|
|
|
|
IMPLEMENTACION DE TECNOLOGIAS
DE
LA
INFORMACION,
PARA
|
|
|
|
HOMOGENEIZAR
|
LOS MECANISMOS DE
RESPUESTA
A
LAS
|
|
|
3.
|
SOLICITUDES DE
SUPERVISAR EL
PROGRAMAS SOBRE ALINEACION ESTRATEGICA DE LAS TECNOLOGIAS
DE LA INFORMACION, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN
EN APEGO A LOS
LINEAMIENTOS, CRITERIOS
Y TERMINOS ESTABLECIDOS.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
5.
6.
|
INSTRUMENTAR MEDIDAS Y ACCIONES QUE AUXILIEN
A LAS INSTANCIAS EN LA DEFINICION DE
PROYECTOS ESTRATEGICOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA
PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES TECNICAS Y JURIDICAS APLICABLES.
COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS
DE INTEGRACION, REVISION Y ANALISIS DEL MARCO LEGAL
ORIENTADO A LA ALINEACION,
PROYECTOS ESTRATEGICOS Y CONTINUIDAD
DE LAS OPERACIONES
DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION, PARA EVALUAR LAS REPERCUSIONES QUE
INCIDEN EN EL
DESARROLLO DE LOS PROCESOS DEL AREA.
ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
LE
ATRIBUYAN
EN
EL
AMBITO DE
SU
|
|
|
|
COMPETENCIA,
ASI
COMO AQUELLAS QUE LE
CONFIERA
EL
JEFE
INMEDIATO.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• DISEÑO
• COMPUTACION E INFORMATICA
• ADMINISTRACION
• ELECTRICA Y ELECTRONICA
• INGENIERIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TERMINADO O
|
|
PASANTE
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION
PUBLICA
• TECNOLOGIA DE
LOS ORDENADORES
• TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES
• APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
4 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO
A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL
PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
7.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE SEGURIDAD
|
|
Código del Puesto
|
04-812-1-M1C016P-0000384-E-C-Y
|
|
Nivel Administrativo
|
N31
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$43,614.27 (CUARENTA Y TRES
MIL SEISCIENTOS CATORCE
PESOS
27/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
DIRIGIR LA OPERACION DE LOS PROCESOS DE REVISION, REGISTRO Y
|
|
Principales
|
|
ACCESO A LAS INSTALACIONES DE LAS UNIDA
ORGANOS DESCONCENTRADOS,
PARA ASEGURAR LOS INGRESOS DE
|
|
|
|
PERSONAL
AUTORIZADO A
SUS
LUGARES DE
TR
|
ABAJO EN
|
|
|
|
CONDICIONES
SEGURAS.
|
|
|
|
|
|
2.
3.
|
IMPLEMENTAR METODOLOGIAS EN LA ATENCION DE EVENTUALIDADES
QUE SE PRESENTEN
EN LA PERIFERIA DE LAS INSTALACIONES, PARA REGULAR Y EFICIENTAR LOS
MECANISMOS DE RESPUESTA ANTE
SITUACIONES DE RIESGO.
SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS QUE CONFORMAN LOS
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y
VIGILANCIA EN LAS INSTALACIONES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION DEL AREA METROPOLITANA,
PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN EN APEGO A LOS LINEAMIENTOS, CRITERIOS Y TERMINOS
ESTABLECIDOS.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
INSTRUMENTAR MEDIDAS Y ACCIONES QUE
AUXILIEN AL PERSONAL DE
LAS AREAS ANTE LA PRESENCIA DE CONTINGENCIAS
AL INTERIOR
|
|
|
|
DE LAS UNIDADES RESPONSABLES, PARA GARANTIZAR LOS
|
|
|
5.
6.
|
SERVICIOS DE APOYO
QUE REQUIERAN DE CONFORMIDAD CON LAS
DISPOSICIONES JURIDICAS Y PROCEDIMIENTOS APLICABLES. COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACION Y GENERACION DE REPORTES RESPECTO AL MONITOREO DE LAS ACTIVIDADES
DE PROTECCION, AUXILIO, SALVAGUARDA Y VIGILANCIA, PARA CONTAR CON LAS EVIDENCIAS
Y
REGISTRO
DE
LA
OPERACION DE LOS
CUERPOS DE SEGURIDAD.
DESARROLLAR EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO
|
|
|
|
DE LOS SISTEMAS
ELECTRONICOS Y
DE
COMUNICACION
|
|
|
|
IMPLEMENTADOS
POR
LOS
CUERPOS
DE
SEGURIDAD DE LAS
INSTALACIONES, PARA CONTAR CON
EL
SERVICIO
DE
VIGILANCIA
|
|
|
7.
|
INTRAMUROS
ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
LE
ATRIBUYAN
EN
EL
AMBITO DE
SU
|
|
|
|
COMPETENCIA,
ASI
COMO AQUELLAS QUE LE
CONFIERA
EL
JEFE
INMEDIATO.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• ADMINISTRACION
• CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
• RELACIONES INDUSTRIALES
• DERECHO
• INGENIERIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TERMINADO O
|
|
PASANTE
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION
PUBLICA
• DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
• ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
• DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
• CIENCIAS POLITICAS
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
4 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
8.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE MANTENIMIENTO
|
|
Código del Puesto
|
04-812-1-M1C016P-0000389-E-C-N
|
|
Nivel Administrativo
|
N31
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$43,614.27 (CUARENTA Y TRES
MIL SEISCIENTOS CATORCE
PESOS
27/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
COORDINAR LOS ESTUDIOS
|
DE FACTIBI
|
LIDAD REFERENTES
AL
|
|
Principales
|
|
MANTENIMIENTO DE
BIENES MUEBLES
E INMUEBLES, PARA DETERMINAR
|
|
|
|
LA VIABILIDAD
|
DE LOS REQUERIMIENTOS
DE LAS UNIDADES
|
|
|
2.
|
RESPONSABLES
PROGRAMAR LAS ORDENES DE SERVICIO
DE
MANTENIMIENTO
DE
BIENES MUEBLES E INMUEBLES
QUE
REQUIERAN
LAS
UNIDADES
|
|
|
|
ADMINISTRATIVAS
Y
ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA
|
|
|
|
SECRETARIA,
PARA
CONTRIBUIR A LA
ATENCION DEL SERVICIO
Y
CONSERVACION DE LOS MISMOS.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
4.
|
SUPERVISAR
DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES DE LA SECRETARIA, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS SOLICITADOS.
EVALUAR LOS PROCESOS DE VERIFICACION DE LOS
TRABAJOS
TERMINADOS EN MATERIA DE MANTENIMIENTO, PARA GARANTIZAR
|
|
|
|
QUE SE EFECTUEN EN CUMPLIMIENTO A
LOS
ESTANDARES
|
|
|
|
ESTABLECIDOS.
|
|
|
5.
|
INTEGRAR LAS BASES Y ANEXOS TECNICOS
EN
LA
LICITACION Y
|
|
|
|
CONTRATACION
DE
SERVICIOS DE
MANTENIMIENTO, PARA
|
|
|
6.
|
COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS
APLICABLES EN LA MATERIA.
COORDINAR LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO REALIZADOS POR
|
|
|
|
CONTRATISTAS,
PARA
GARANTIZAR QUE CUMPLAN CON
LAS
|
|
|
|
CONDICIONES CONTRACTUALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
|
|
|
7.
|
ESTANDARIZAR LOS
PROCESOS
DE
AHORRO DE
RECURSOS
|
|
|
8.
|
ENERGETICOS Y DE AGUA
DE LOS INMUEBLES DE LA SECRETARIA,
PARA CONTRIBUIR AL USO EFICIENTE Y RACIONAL DE LOS MISMOS.
ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
LE
ATRIBUYAN
EN
EL
AMBITO DE
SU
|
|
|
|
COMPETENCIA,
ASI
COMO AQUELLAS QUE LE
CONFIERA
EL
JEFE
INMEDIATO.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• ADMINISTRACION
• ELECTRICA Y ELECTRONICA
• INGENIERIA CIVIL
• ARQUITECTURA
• INGENIERIA
• NAVAL
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TERMINADO O
|
|
PASANTE
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION
PUBLICA
• ARQUITECTURA
• ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
• INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS
• TECNOLOGIA DE
LA CONSTRUCCION
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
4 AÑOS
|
|
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
9.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A)
DE PROCEDIMIENTOS PENALES A
|
|
Código del Puesto
|
04-130-1-M1C015P-0000166-E-C-P
|
|
Nivel Administrativo
|
N22
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$37,243.65 (TREINTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y TRES PESOS
65/100) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
UNIDAD GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
DIRIGIR LA OPERACION DE LOS PROCESOS DE REVISION Y ANALISIS
|
|
Principales
|
2.
|
DE LOS PLANTEAMIENTOS EN
MATERIA
PENALES, PARA EMITIR DICTAMENES TECNICOS SOBRE LOS ASUNTOS
QUE INGRESAN AL AREA.
IMPLEMENTAR METODOLOGIAS EN
LA ATENCION
DE LOS
ASUNTOS
RELATIVOS A PROCEDIMIENTOS
PENALES, PARA REGULAR LOS
MECANISMOS DE RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE LAS INSTANCIAS.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
4.
5.
6.
|
SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS QUE CONFORMAN LOS PROCEDIMIENTOS PENALES, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN EN
APEGO A LOS LINEAMIENTOS, CRITERIOS Y TERMINOS ESTABLECIDOS. INSTRUMENTAR MEDIDAS Y ACCIONES QUE AUXILIEN A
LAS INSTANCIAS EN LA DEFINICION DE PROPUESTAS EN
PROCEDIMIENTOS PENALES PARA PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS
APLICABLES.
COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS
DE INTEGRACION, REVISION Y ANALISIS DEL MARCO LEGAL
ORIENTADO A PROCEDIMIENTOS PENALES, PARA
EVALUAR LAS REPERCUSIONES QUE INCIDEN EN
EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DEL AREA.
ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
LE
ATRIBUYAN
EN
EL
AMBITO DE
SU
|
|
|
|
COMPETENCIA,
ASI
COMO
AQUELLAS
QUE
LE
CONFIERA
EL
JEFE
INMEDIATO.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
• DERECHO
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TITULADO
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION
PUBLICA
• DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
• APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
3 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO
A DETALLE EN LA CONVOCATORIA
PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
10.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE CORREO ELECTRONICO Y COMUNICACIONES UNIFICADAS
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C015P-0000308-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
N11
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$31,608.10 (TREINTA UN MIL SEISCIENTOS OCHO PESOS
10/100 M.N.)MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION
GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
COORDINAR LA
|
ATENCION DE
|
LAS SOLICITUDES DE
SOPORTE
|
|
Principales
|
2.
3.
4.
5.
|
TECNICO RELATIVO AL CORREO
LOS PROBLEMAS INFORMATICOS QUE SE
PRESENTEN EN
LAS CUENTAS DE LOS USUARIOS.
VERIFICAR LOS PROCESOS
DE MANTENIMIENTO Y RESPALDO DE LOS BUZONES DE
CORREO
ELECTRONICO, PARA SALVAGUARDAR LA
INFORMACION DE LOS USUARIOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. SUPERVISAR LA
ADMINISTRACION Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS SERVIDORES DE CORREO
ELECTRONICO, PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO A
LOS USUARIOS DE LA SECRETARIA. INSTRUMENTAR LAS
ACCIONES Y
MECANISMOS DE
SEGURIDAD LOGICA SOBRE
ATAQUES INFORMATICOS Y CORREOS NO DESEADOS,
PARA PREVENIR RIESGOS QUE AFECTEN LOS BUZONES DE CORREO
ELECTRONICO DE LOS USUARIOS.
SUPERVISAR LA INSTALACION,
CONFIGURACION Y ACTUALIZACION DE LOS SISTEMAS DE COMUNICACION UNIFICADA, PARA CONTRIBUIR EN LA MODERNIZACION Y EFICIENCIA DE LOS SERVICIOS DE TELEFONIA, CORREO DE VOZ Y CORREO ELECTRONICO.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• COMPUTACION E INFORMATICA
•
INGENIERIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
|
|
|
LICENCIATURA
O PROFESIONAL
TITULADO
|
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• TECNOLOGIA DE
LOS ORDENADORES
• TECNOLOGIA DE
LAS TELECOMUNICACIONES
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
|
LABORAL
3 AÑOS
|
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
2. TRABAJO
EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
|
|
|
GERENCIALES
|
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO
A DETALLE EN LA CONVOCATORIA
PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
|
TECNICAS
|
|
11.-
|
Nombre del Puesto
|
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO
DE DESARROLLO WEB
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C015P-0000253-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
O33
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$31,118.05 (TREINTA UN MIL CIENTO DIECIOCHO PESOS 05/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE
PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción
del
|
DIRECCION GENERAL DE
TECNOLOGIAS
DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE
MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
DESARROLLAR
|
LAS HERRAMIENT
|
AS EN PLATAFORMA
|
WEB, PARA
|
|
Principales
|
2.
|
CONTRIBUIR A
DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA
CUENTEN CON
MEDIOS DE COMUNICACION ELECTRONICA REQUERIDAS.
ELABORAR RECOMENDACIONES TECNICAS DE
SITIOS DE
INTERNET Y SISTEMAS DE
INFORMACION EN WEB, PARA COADYUVAR EN
EL PROCESO DE DICTAMINACION DE ESTUDIOS DE
FACTIBILIDAD.
|
|
|
3.
|
|
|
|
4.
5.
6.
|
CONTINUIDAD DE LOS SERVICIOS DE
LOS SITIOS DE INTERNET DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y
ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA.
ATENDER LAS
FALLAS DE LAS HERRAMIENTAS
DESARROLLADAS EN
PLATAFORMA WEB, PARA CONTRIBUIR A LAS SOLUCION DE PROBLEMAS
INFORMATICOS
QUE PERMITAN LA OPERACION Y FUNCIONALIDAD DE
LOS SITIOS
DE INTERNET.
REALIZAR
EL ANALISIS DE
NUEVAS TECNOLOGIAS BAJO PLATAFORMA WEB, PARA PROPONER A
LAS INSTANCIAS SUPERIORES MEJORAS A LOS SITIOS DE
INTERNET QUE PERMITAN OPTIMIZAR
LOS PROCESOS. EFECTUAR PRUEBAS DE FUNCIONALIDAD DE LOS
SITIOS DE INTERNET
Y SISTEMAS DE
INFORMACION EN WEB, PARA IDENTIFICAR MEJORAS EN LA OPERACION.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• COMPUTACION E INFORMATICA
• DISEÑO
• SISTEMAS
Y CALIDAD
VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TITULADO
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE
EXPERIENCIA GENERICA:
• TECNOLOGIA
DE LOS ORDENADORES
• CIENCIA DE LOS
ORDENADORES
VEASE
EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN
TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
3 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A
RESULTADOS SISEPH
2. TRABAJO EN
EQUIPO SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL
TEMARIO A
DETALLE EN
LA CONVOCATORIA
PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PROPORCIONAR EL
MANTENIMIENTO A
LAS
HERRAMIENTAS
DESARROLLADAS EN
PLATAFORMA
WEB,
PARA
ASEGURAR LA
12.-
APLICACIONES DE INTELIGENCIA DE NEGOCIOS REQUERIDAS POR LAS
SISTEMAS DE INFORMACION, PARA INCORPORAR TECNOLOGIAS DE
ADMINISTRATIVAS Y
ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA
|
Nombre del Puesto
|
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO
DE DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
DE SOLUCIONES AGILES E INTELIGENCIA DE
NEGOCIO
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C014P-0000242-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
O23
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$24,983.15
(VEINTICUATRO MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y
TRES PESOS
15/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL
MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE
LA INFORMACION Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
ANALIZAR Y
|
ATENDER LAS SOLICITUDES DE DESARROLLO DE
|
|
Principales
|
|
UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS
DE LA SECRETARIA, PARA CONTRIBUIR CON LA
SISTEMATIZACION DE SUS PROCESOS Y EFICIENCIA DE SUS SERVICIOS.
|
|
|
2.
|
INSTRUMENTAR
|
LOS ESTANDARES DE DESARROLLO DE LOS
|
|
|
|
INFORMACION EN LOS PROCESOS SUSTANTIVOS DE
LAS UNIDADES
|
|
|
|
|
|
|
|
DEPENDENCIA,
|
PARA GARANTIZAR QUE
|
LOS MISMOS SE
|
|
|
|
IMPLEMENTEN EN TIEMPO Y FORMA.
|
|
|
|
|
3.
|
REVISAR LA
|
METODOLOGIA Y ESTANDARES
|
REQUERIDOS EN
EL
|
|
|
|
DESARROLLO
|
DE SISTEMAS DE INFORMACION AGILES Y DE
|
|
|
|
INTELIGENCIA
|
DE NEGOCIOS,
|
PARA HOMOLOGAR EL SOPORTE
|
|
|
4.
|
INSPECCIONAR
Y DAR SEGUIMIENTO A LOS
DESARROLLOS Y MANTENIMIENTO DE INTELIGENCIA DE NEGOCIOS SOLICITADOS POR LAS AREAS DE LA
SECRETARIA DE
GOBERNACION, PARA ASEGURAR
|
|
|
|
QUE
SE CUM
|
PLA CON
EL
|
ALCANCE, TIEMPO
|
Y COSTOS
|
|
|
|
ESTABLECIDOS.
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
IMPLEMENTAR
|
NUEVAS
TECNOLOGIAS DE
|
INFORMACION AL
|
|
|
|
DESARROLLO, MANTENIMIENTO Y
|
PARAMETRIZACION EN MATERIA DE
|
|
|
|
INTELIGENCIA
|
DE NEGOCIOS
|
Y APLICACIONES
AGILES, PARA
|
|
|
6.
|
CONTRIBUIR
SERVICIOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS
DIS
|
Y CALIDAD DE LOS
DE LA DEPENDENCIA. POSICIONES LEGALES
|
|
|
|
|
|
|
|
INMEDIATO.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• COMPUTACION E INFORMATICA
• SISTEMAS
Y CALIDAD
• ELECTRICA Y
ELECTRONICA
VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TITULADO
|
|
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION PUBLICA
• TECNOLOGIA
DE LOS ORDENADORES
• TECNOLOGIAS
DE INFORMACION Y COMUNICACIONES
• EVALUACION
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN
TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
2 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A
RESULTADOS SISEPH
2. TRABAJO EN
EQUIPO SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A
DETALLE EN
LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
DOCUMENTAL QUE SE GENERE
EN LOS PROYECTO DE SOFTWARE.
Y REGLAMENTARIAS
LE
ATRIBUYAN
EN
EL
AMBITO DE
SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA
EL
JEFE
13.-
ATENDER
EL
PROCESO
DE
RECEPCION DE
SOLICITUDES DE
|
Nombre del Puesto
|
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS TECNOLOGICOS
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C014P-0000210-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
O11
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$20,390.86 (VEINTE MIL TRESCIENTOS NOVENTA
PESOS 86/100 M.N.) MONTO DE
LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE
LA INFORMACION Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
|
|
Principales
|
|
DICTAMENES
SECRETARIA DE GOBERNACION EN MATERIA DE BIENES Y SERVICIOS
DE TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION Y COMUNICACIONES
PARA COADYUVAR A SU ANALISIS Y DETERMINAR
SU VIABILIDAD.
|
|
|
2.
|
CLASIFICAR
|
LA
|
DOCUMENTACION OFICIAL
|
QUE SOPORTE
LO
|
|
|
3.
4.
|
RELACIONADO A
CADA EVALUACION TECNICA EN
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES, PARA LOCALIZAR POSTERIORMENTE LOS DOCUMENTOS.
EJECUTAR EL PROCESO DE ARCHIVO DE LOS DOCUMENTOS
OFICIALES Y DE SOPORTE
RELACIONADOS A CADA EVALUACION TECNICA EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES,
PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE AMPARE EL
PROCESO.
INVESTIGAR NUEVAS TENDENCIAS, ESPECIFICACIONES, ESTANDARES Y NORMATIVIDAD EN MATERIA DE
TECNOLOGIAS DE
LA INFORMACION
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
DICTAMENES
SECRETARIA DE
GOBERNACION.
APOYAR EN EL SEGUIMIENTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
ADQUISICION Y CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE
LA
INFORMACION
Y
COMUNICACIONES,
PARA
|
|
|
|
VERIFICAR LA
TECNOLOGIAS
DE
LA
INFORMACION
EN LOS MISMOS CUANDO SEA
|
|
|
|
REQUERIDO.
|
|
|
|
|
|
|
|
6.
|
COADYUVAR
|
EN LA ASESORIA TECNICA
|
A LAS UNIDADES
|
|
|
|
PROCEDIMIENTOS DE
ADQUISICION DE
BIENES Y SERVICIOS
EN
|
|
|
7.
|
MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA
PARA ASEGURAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUERIMIENTOS MINIMOS DICTAMINADOS.
APOYAR EN
LA GESTION DE ACCIONES DE CAPACITACION ANTE LAS INSTANCIAS
CORRESPONDIENTES, PARA ATENDER
LAS NECESIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A
LA DGTI.
|
|
|
8.
|
MANTENER
|
ACTUALIZADA LA
|
RELACION
|
DE EVENTOS
DE
|
|
|
|
CONTRATACION
GENERAL DE
POSTERIOR ANALISIS Y SOPORTE DOCUMENTAL.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• ADMINISTRACION
• CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
• COMPUTACION E INFORMATICA
• ELECTRICA Y
ELECTRONICA
• INGENIERIA
VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN TRABAJAEN.
|
|
LICENCIATURA
|
|
O PROFESIONAL
|
|
TITULADO
|
|
|
|
|
Y COMUNICACIONES, PARA
FACILITAR LA
ELABORACION DE
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA
DE
GOBERNACION
EN
LOS
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• TECNOLOGIA DE
LOS ORDENADORES
• TECNOLOGIA DE
LAS TELECOMUNICACIONES
• ADMINISTRACION
PUBLICA
VEASE EL CATALOGO DE
CAMPOS Y
AREAS
DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
2 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPH
2. TRABAJO EN
EQUIPO SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
14.-
ELABORAR OPINIONES TECNICAS
EN MATERIA DE TECNOLOGIAS
DE
ADMINISTRATIVAS SOLICITANTES, PARA CONTRIBUIR EN LA ADQUISICION
|
Nombre del Puesto
|
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE EVALUACION TECNICA
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-M1C014P-0000208-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
O11
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$20,390.86 (VEINTE MIL TRESCIENTOS NOVENTA
PESOS 86/100 M.N.) MONTO DE
LA REMUNERACION CONFORME
AL MANUAL DE
PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE
LA INFORMACION Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
|
|
Principales
|
|
LA INFORMACION Y COMUNICACIONES
|
A LAS UNIDADES
|
|
|
2.
|
DE LAS MISMAS
A TRAVES DE LAS
INSTANCIAS COMPETENTES.
BRINDAR
ASESORIAS CON RESPECTO A LA ELABORACION DE SOLICITUDES DE OPINION TECNICA E LOS REQUERIMIENTOS DE BIENES Y SERVICIOS
INFORMATICOS Y DE
TELECOMUNICACIONES
|
|
|
|
POR PARTE
|
DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA
|
|
|
|
COADYUVAR EN
DICTAMINACION
CORRESPONDIENTE.
|
PROCESO
DE
|
|
|
3.
|
APOYAR EN
|
EL ANALISIS DE LOS DICTAMENES TECNICOS
|
|
|
4.
5.
|
PRESENTADOS POR
LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DESCONCENTRADOS,
PARA DETERMINAR LA VIABILIDAD DE LO PROYECTOS
PROPUESTOS.
COADYUVAR EN
LOS TRABAJOS DE EVALUACION DE LAS PROPUESTAS TECNICAS
PRESENTADAS PO LOS PROVEEDORES,
PARA GENERAR ELEMENTOS DE JUICIO EN LOS
PROCEDIMIENTOS DE
SELECCION RESPECTIVA.
PROPORCIONAR INFORMACION TECNICA EN
LA PRESENTACION DE PROYECTOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE
|
|
|
|
|
|
|
|
DE CONTRATOS DE BIENES Y
SERVICIOS EN LA
|
MATERIA.
|
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• NO APLICA
VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN TRABAJAEN.
|
|
PREPARATORIA
|
|
O BACHILLERATO
|
|
TERMINADO O
|
|
PASANTE
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• TECNOLOGIA
DE LOS ORDENADORES
• TECNOLOGIA
DE LAS TELECOMUNICACIONES
• ADMINISTRACION PUBLICA
VEASE
EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN
TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
2 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A
RESULTADOS SISEPH
2. TRABAJO EN
EQUIPO SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
COMUNICACIONES, PARA
CONTRIBUIR
EN
LA
CONCERTACION
15.-
INFORMATICOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR
|
Nombre del Puesto
|
SOPORTE PARA LA ADMINISTRACION Y CAPACITACION DE LOS
SISTEMAS INFORMATICOS B
|
|
Código del Puesto
|
04-813-1-E1C011P-0000254-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
P23
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$16,100.95 (DIECISEIS MIL CIEN PESOS 95/100 M.N.) MONTO DE LA
REMUNERACION CONFORME AL
MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE
LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
ASISTIR
EN
|
LA ADMINISTRACION DE LAS SOLICITUDES DE
|
|
Principales
|
2.
|
CAPACITACION RELACIONADAS CON LOS SIST PARA COADYUVAR EN LOS PROCESOS DE APOYEN A LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
EXPLOTACION DE LOS
SISTEMAS.
VERIFICAR
LA DOCUMENTACION GENERADA
|
EMAS DE INFORMACION, ENTRENAMIENTO QUE A MEJORAR EL USO Y
EN EL
DESARROLLO DE
|
|
|
|
ACCIONES DE
|
CAPACITACION
|
VINCULADAS A LOS SISTEMAS
|
|
|
|
CON LA INFORMACION CUANTITATIVA Y
CUALITATIVA
QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES.
|
|
|
3.
|
CONFORMAR
|
EXPEDIENTES
DE LOS
|
PROCEDIMIENTOS DE
|
|
|
4.
|
PARA
MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL QUE FACILITE LA
CONSULTA Y COMPROBACION DE LAS ACCIONES
REALIZADAS EN EL AREA.
ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS
DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMEN
|
TARIAS
LE ATRIBUYAN EN
|
EL AMBITO
DE SU
|
|
|
|
COMPETENCIA, ASI
COMO AQUELLAS QUE
INMEDIATO.
|
LE CONFIERA EL JEFE
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
• NO APLICA
VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN TRABAJAEN.
|
|
PREPARATORIA
|
|
O BACHILLERATO
|
|
TERMINADO O
|
|
PASANTE
|
|
EXPERIENCIA
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION
• APOYO EJECUTIVO Y/O
ADMINISTRATIVO
• ADMINISTRACION PUBLICA
• TECNOLOGIAS
DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE
EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
|
|
LABORAL
|
|
2 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. ORIENTACION A
RESULTADOS SISEPH
2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
NIVEL 1 ENLACE
|
|
GERENCIALES
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA
PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ADMINISTRACION Y CAPACITACION DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS,
1ª. Requisitos de participación.
SECRETARIA DE GOBERNACION
BASES DE PARTICIPACION
Podrán participar
aquellas personas que
reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos
para el puesto y que se
señalan en
la presente convocatoria.
Adicionalmente, se deberá acreditar
el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno
ejercicio de sus derechos o
extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito
doloso;
tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto; y no estar inhabilitado(a) para el
servicio público, ni encontrarse con
algún
otro impedimento legal.
2ª. Documentación requerida.
Los(as) aspirantes deberán ingresar
a
la página http://www.gob.mx/segob en
el apartado
denominado
<Documentos>,
<Formatos para el Subsistema
de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera>, para
imprimir en un tanto, desde el
Formato 1 hasta el Formato 5;
mismos que serán
presentados el día de la revisión documental,
debidamente requisitados de
forma manual. Adicional
e invariablemente, deberán presentar
en original o copia certificada y copia simple
para su cotejo, los documentos
que se mencionan a continuación:
1. Identificación oficial vigente con fotografía
y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte
vigente o Cédula Profesional
(no electrónica) o Cartilla del Servicio Militar Nacional
Liberada.
2. Acta de nacimiento, tarjeta de residente
temporal o tarjeta de residente permanente, según
corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a)
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa
de
libertad por delito doloso; no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada
es auténtica. Deberá presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos, tales como: evidencias
de
logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos
en el ejercicio profesional, capacitación y
cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Adicionalmente, en el caso de
los servidores(as) públicos(as) de carrera titulares para valoración de mérito, podrán presentar los
Resultados de la última Evaluación del Desempeño en original y
copia, o en su caso, impresión de la pantalla del RUSP en la
que se muestre este dato y/o equivalente.
Sobre los Resultados
de las Acciones de Capacitación, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitación en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no
se valorará si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir
verdad,
manifiesta que no se llevaron
a cabo acciones de capacitación
en
la dependencia
respectiva, o si ninguna de las constancias que presente señalan el otorgamiento específico de alguna calificación, se validan
con original
y copia de
las
constancias de capacitación
correspondientes al ejercicio fiscal inmediato
anterior,
en las que se pueda corroborar
el nombre de la Institución
que impartió la capacitación,
el nombre del evento, así como el periodo
de duración; o en su caso, impresión
de la pantalla del RUSP en la
que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de
Procesos de Certificación se
refiere a capacidades profesionales certificadas
vigentes en puestos
sujetos al Servicio
Profesional de Carrera, es decir,
las que ha obtenido mientras
se ha desempeñado como Servidor(a) Público(a)
de Carrera Titular, se
validarán a su vez,
con original
y copia de las
constancias de certificación correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institución certificadora, el
nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la
cursó;
o en
su caso, impresión de la pantalla del
RUSP en la que se muestre este
dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes
en puestos sujetos
al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que
se
refiere el párrafo
anterior, se acreditarán
en el momento de la revisión documental. Las personas
que
participen en los
concursos de ingreso
deberán
exhibir las constancias originales con las que
acrediten su identidad y el
cumplimiento de los
requisitos señalados en el
perfil del puesto registrado en
el Catálogo, en la convocatoria y, en su caso,
los previstos en el artículo 21 de la Ley.
4. Cartilla del
Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en
el caso de hombres hasta los 40
años).
5. Tres impresiones del Currículum Vítae de TrabajaEn actualizado,
detallando funciones específicas en el apartado
denominado
“experiencias en el
cargo, puesto
o posición” de cada experiencia laboral
registrada, además del lugar y periodo en el que laboró. Para
acreditar los años de experiencia solicitados
para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn,
se deberán presentar según
sea el caso: hoja única de servicios o equivalente, contratos,
alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, expediente
electrónico único del ISSSTE con
cadena digital, constancia de semanas cotizadas del
IMSS con cadena digital, comprobantes
de pago, constancias de
empleo en hoja membretada indicando
el período laborado.
Los
comprobantes
laborales
deberán
coincidir con lo referido en el Currículum Vítae de TrabajaEn (Nombre completo
de
la/as empresas, instituciones o sociedades, fechas fieles a lo referido en el
documento, así como cargo desempeñado) para permitir la acreditación de
dicha información.
6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico
sea de nivel Licenciatura con grado de
avance Titulado(a), sólo serán válidos
el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría
de Educación Pública en términos de las
disposiciones aplicables, o en su defecto
la “Autorización Provisional para ejercer
la Profesión por el Título en Trámite” expedida por
la Dirección General
de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de
las “Disposiciones”, deberá presentar
invariablemente, la
constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por
la Secretaría de Educación
Pública. Para los
casos en los que el requisito académico señale "Terminado
o Pasante" se aceptará Carta
de Pasante expedida por la institución académica de
procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto,
podrá presentar el documento
oficial con el que acredite
haber cubierto el 100%
de los
créditos del nivel de estudios solicitado. Para
los
concursos de puestos
con nivel de enlace, y para efecto de
cubrir los años de experiencia
requeridos por
el perfil del puesto, el
(la) aspirante podrá presentar el
documento oficial que
acredite el tiempo laborado
en servicio social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el requisito
de la carrera genérica que se solicita en el
concurso de que se trate,
para los puestos de nivel de enlace,
jefatura de departamento y subdirección de
área u homólogo, se deberá
comprobar dicho requisito con el grado escolar específico
señalado en el perfil, sin
opción
a ser comprobable por grado
educativo distinto. Para cubrir
el requisito de la carrera genérica
que se solicita en el concurso
de que se trate,
los puestos de nivel de dirección de
área, dirección general adjunta,
dirección general u homólogos,
se podrá comprobar dicho requisito con
el Título Profesional o
Cédula Profesional que
avale
el grado de maestría
o doctorado en las áreas académicas
afines al perfil de puesto.
En lo que se refiere a la acreditación de
la carrera genérica
solicitada
por
el
perfil del
concurso
relacionada a la leyenda “Véase en el Catálogo de Carreras en
TrabajaEn”
publicada en la convocatoria del Diario Oficial.
La DGRH confrontará el comprobante de
nivel de estudios
presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genéricas
solicitadas por
el perfil
del puesto. En los casos, que los estudios
referidos en el comprobante no
sean compatibles con alguna
de las carreras
genéricas contempladas
por
el perfil, se verificará contra el Catálogo de Carreras publicado
en el portal TrabajaEn, dentro del apartado
Documentación Relevante.
Cuando
el nombre
específico
de la carrera presentada en
el
comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de
las carreras
genéricas solicitadas por
el perfil, se procederá entonces a comparar
contra el listado
de
las carreras especificas del
catálogo,
si
no
apareciera, se procederá entonces
conforme al apartado 5 del
numeral 15 de
estas mismas bases.
7. Impresión de la Hoja de bienvenida del portal TrabajaEn (pantalla inicial) donde aparezca: su nombre completo y escrito correctamente, así como su número
de participación
en el concurso.
8. Copia del Registro Federal de Contribuyentes y Copia de la constancia de la Clave Unica de Registro de Población, mismas
que deberán coincidir con
los
datos registrados en
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
9. Constancia de no inhabilitación para el
Servicio Público.
10. Para que un servidor público de carrera titular
pueda ser sujeto
a una promoción por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor
responsabilidad, jerarquía
o rango, deberá
presentar
al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, conforme al Art. 47
del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarán en cuenta las últimas
que haya aplicado el servidor público de
carrera titular en el
puesto
en que se desempeña
o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) públicos(as) considerados(as) de libre designación, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares.
Las evaluaciones a que
se refiere este párrafo, se acreditarán en el momento de la revisión documental.
Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los(as) servidores(as) públicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto
que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel
de ingreso (enlace), la evaluación del desempeño mediante la
cual
obtuvieron su
nombramiento como titular no formará
parte de las dos requeridas de
conformidad al numeral 252 de las
“Disposiciones”. De no estar en alguno
de los casos anteriores,
se deberá manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado
en el numeral tres de este documento, no ser
servidor(a) público(a) de carrera titular.
11. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos
últimos empleos conforme al Formato 5.
No obstante haber cubierto los puntos referidos,
la Secretaría de Gobernación se
reserva el derecho de
solicitar la documentación o referencias
que acrediten los
datos registrados en la revisión
curricular y documental en cualquier etapa
del proceso; por lo
que
de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará automáticamente
al(la) aspirante, o en su caso, se dejará
sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la
Secretaría de Gobernación, la cual se reserva el derecho
de ejercitar las acciones
legales
procedentes.
3ª. Registro de aspirantes
La inscripción o el registro
de los(as) aspirantes a un concurso,
se podrá realizar a partir de la fecha de Publicación
de la Convocatoria en
el
DOF a través de la página
TrabajaEn, en la dirección: www.trabajaen.gob.mx. Al aceptar las presentes Bases, se asignará un número de folio de participación para
el concurso, que servirá para formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la Entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin
de asegurar el
anonimato de los(as) aspirantes.
Programa del concurso:
|
Fase o Etapa
|
Fecha o plazo
|
|
Publicación de
Convocatoria
|
07 de agosto de 2019
|
|
Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 07 de agosto de 2019
al 20 de agosto de 2019
|
|
Revisión curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 07 de agosto de 2019
al 20 de agosto de 2019
|
|
Recepción de solicitudes para reactivación de folios
|
Del 21 de agosto de 2019
al 23 de agosto de 2019
|
|
Evaluación de conocimientos
|
A partir del 26 de agosto
de 2019
|
|
Revisión
Documental.
De conformidad con lo referido en el Apartado:
2ª.
Documentación requerida.
|
|
Evaluación de la
Experiencia y Valoración del
Mérito
|
|
Evaluación de Habilidades
|
|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
|
|
Determinación
|
En razón del
número de aspirantes que
participen en cada una
de las etapas, el orden de las mismas,
las fechas y los horarios indicados, podrán estar sujetas a cambio
sin previo aviso, por lo que
se recomienda dar seguimiento
al concurso a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas
y horarios a todos los(as) aspirantes que continúen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.
4ª. Temarios.
Los temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5ª. Presentación de
Evaluaciones.
La Secretaría de Gobernación comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y
lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la
página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx, en
el rubro "Mis Mensajes";
en
el entendido
de que,
será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación a
través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral 208 de las “Disposiciones”
la invitación se enviará
con al menos dos días hábiles de anticipación.
En dichos comunicados, se especificará la duración máxima
de cada evaluación; así mismo, se informa que el
tiempo de tolerancia
para el inicio de todos los
exámenes, será de diez minutos.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
• La etapa de evaluación de conocimientos será motivo
de descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá
ser de 70, en una escala de 0 a 100
sin decimales.
• La subetapa de evaluación de habilidades no tiene calificación mínima aprobatoria, considerando para los cálculos
del sistema de puntuación
la calificación obtenida de
0 a 100 sin decimales.
• Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así
como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de puntuación general y
no implican el descarte de los(as) candidatos(as).
La Secretaría de Gobernación
aplicará las herramientas de evaluación en las instalaciones
de la
Secretaría, o en su caso, en los Centros de Evaluación
autorizados.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la
Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos
que se calificarán para la
Evaluación de
la Experiencia serán los siguientes:
- Orden en los puestos
desempeñados.
- Duración en los
puestos desempeñados.
- Experiencia en el
Sector público.
- Experiencia en el
Sector privado.
- Experiencia en el
Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia
en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración
del
Mérito serán los siguientes:
- Resultados de las
evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las
acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos
o premios.
- Actividad destacada en
lo individual.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en
concursos de la Secretaría
de Gobernación y que continúen
vigentes, serán considerados
cuando
correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
En aquellos casos donde
la plaza
en concurso comparta perfil,
requisitos legales y funciones,
tratándose de resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos
tendrán vigencia de un año, en relación
con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando,
no cambie el temario con el cual
se
evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
35 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración
Pública Federal y el
Oficio Circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los
Criterios de carácter obligatorio que deberán
observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la
evaluación de
las capacidades de
los(as) aspirantes a ocupar un puesto en
el Servicio Profesional
de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada.
A fin de que
la
Secretaría
de
Gobernación
esté
en posibilidad de
atender las solicitudes
de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo
Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidación del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el
párrafo anterior, deberá
manifestarlo
expresamente
mediante
escrito
fundamentado y firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo electrónico
en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario(a) Técnico(a)
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo
electrónico dentro
de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a el(la) Secretario(a) Técnico(a)
del Comité Técnico de
Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante
señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación.
La aplicación de pruebas de habilidades para
el rango de Enlace y Jefe de Departamento, será
denominado Nivel Intermedio reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y
Orientación a Resultados. Para el rango de Subdirección, será
denominado Nivel Ejecutivo, reflejándose resultados de
Trabajo en Equipo y
Orientación a Resultados. En
los rangos de Dirección de Area, Dirección General Adjunta y Dirección
General será denominado Nivel
Ejecutivo y se reflejará en las habilidades de
Liderazgo y Visión Estratégica.
Los resultados arrojados en
esta
etapa serán en una
escala de 0 a 100, cuando el promedio
de estos se expresen con decimales, éstos no se
redondearán y se tomará el
valor
inmediato inferior para su
captura en el sistema y NO
serán motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se
estará reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones
gerenciales de Nivel
Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en
que el(la)
aspirante podrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades siempre y cuando
correspondan al
mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluación de las habilidades de la SEGOB tendrán vigencia de un año, contado a
partir de su acreditación.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por
mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de
que el(la) aspirante desarrolle
un
proceso
de
aprendizaje sobre
los
reactivos
de las
herramientas
de
evaluación que conlleve
a la
invalidación de sus
resultados, y sin coartar la
posibilidad
de participar en otros concursos, se establece el
siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podrá renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB
durante el año de
su vigencia.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán
considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden
de prelación para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Gobernación, basada
en los
numerales 225 y 226 de las “Disposiciones”.
Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, pasarán a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más
altas en estricto apego al
orden
de prelación
registrado. En caso de existir empate en
el
tercer lugar de acuerdo al
orden de prelación, accederán
a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos(as)
que se continuaría entrevistando, será como mínimo de tres y
sólo se entrevistarían, en caso de no
contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as).
El Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación de
la entrevista, el Comité Técnico de
Selección considerará los criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o acción (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como
miembro de equipo)
ETAPA DE
DETERMINACION:
Se considerarán finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuación General que
consiste en una calificación de 70,
en una escala de 0 a 100
sin decimales.
En esta etapa, el Comité Técnico
de Selección resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisión de su
determinación declarando:
a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación
Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) señalado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su
decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto
en la fecha señalada, o c)
Desierto
el concurso.
6ª. Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos con el puntaje más alto
en su esquema general de evaluación,
de conformidad con el siguiente
Sistema de Puntuación General
|
Etapa
|
Subetapa
|
Enlace
|
Jefe(a)
de
|
Subdirector(a)
|
Director(a)
|
Director(a)
|
|
Departamento
|
de Area
|
de Area
|
General y
|
|
|
|
|
Director(a)
|
|
|
|
|
General
|
|
|
|
|
Adjunto(a)
|
|
II
|
Examen de
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Conocimientos
|
|
Evaluación de
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
Habilidades
|
|
III
|
Evaluación de
|
10*
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
Experiencia
|
|
Valoración de
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
Mérito
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
* Se asignará un puntaje único de 10 puntos
para todos los(as) aspirantes a puestos
de Enlace, de conformidad con
lo señalado en el numeral
185 de las “Disposiciones”.
7ª. Publicación
de Resultados
Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8ª. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de Selección que no
resulten ganadores(as) del concurso y
obtengan el
Puntaje Mínimo de Aptitud, se integrarán a
la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo
o puesto de que se trate, teniendo
una permanencia en la
misma de un año, contado a partir
de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser
convocados(as) durante el
período que dure su
permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y
ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de
la Secretaría de Gobernación, a participar en concursos bajo la modalidad de
convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
9ª. Declaración de
Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as)
candidatos(as)
obtenga el puntaje mínimo
de calificación para ser considerado(a) finalista; o
III. Porque
sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los(as) integrantes del Comité
Técnico de Selección.
En caso de declararse
desierto el concurso, se podrá
emitir una nueva convocatoria.
10ª. Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de
Selección podrá
cancelar
el concurso de las plazas en
los supuestos siguientes:
a) Cuando
medie
orden de autoridad
competente o exista disposición legal
expresa que restrinja
la
ocupación del puesto de que
se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designación o bien se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que
hayan
causado estado, en
su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona o,
c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del
puesto en cuestión.
11ª. Principios del
Concurso
El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico
de Selección,
a las
disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de
Carrera en la Administración
Pública Federal, su Reglamento y de las “Disposiciones”.
12ª. Resolución de
dudas
A efecto de garantizar la atención y
resolución de dudas que los(as) aspirantes formulen
con
relación a las plazas y el proceso
del presente concurso, se encuentra disponible el
correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext.
16158 o 16102, el
cual estará funcionando
de 12:00 a 14:00 hrs. y de
16:30 a 18:00 hrs.
13ª. Inconformidades
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno
de Control de la dependencia,
en Calle Bahía de Santa
Bárbara número 193, Pisos 1 y
2, Colonia
Verónica Anzures, Alcaldía Miguel Hidalgo, Código Postal 11300, Ciudad de México., en términos de lo dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento.
14ª. Procedimiento para reactivación de folios
La reactivación de folio
sólo
será
procedente cuando
sean
causas imputables al sistema, una vez cerrado el
proceso de inscripción al concurso,
el(la) aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la fecha
de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de
folio en Oficialía de Partes
de la Dirección General de Recursos
Humanos de
la Secretaría
de Gobernación, ubicada en Río Amazonas No. 91, Col. Juárez,
Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06500 en Ciudad de
México,
dentro del horario de 10:00
a 14:00 horas. El escrito referido deberá
incluir:
• Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx donde se
observe su folio de rechazo;
• Pantallas impresas del portal
www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha
presentado y sus vigencias.
• Justificación del
porqué considera se deba reactivar su folio;
• Copia de los documentos comprobatorios de
su experiencia laboral y escolaridad;
• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
De conformidad al numeral
214 de las “Disposiciones”.
No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante,
como serían:
a) La renuncia
al concurso por parte del (de la) aspirante;
b) Duplicidad de registros y la cancelación
en el sistema imputables al (a la) aspirante.
c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertirá al aspirante de dicha
circunstancia, exhortándole a cancelar
o corregir la información y preservar un único registro.
Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad para que, en su caso, determine las
medidas que resulten pertinentes con
base al numeral 192 de las “Disposiciones”. Recibidas las
solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico
del
Comité Técnico de Selección convocará
en un término no mayor
a 10
días hábiles a sesión
del
Comité Técnico de Selección, a efecto
de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La
Dirección General de Recursos
Humanos, notificará a el(la) aspirante
el Acuerdo emitido por
el Comité Técnico
de Selección.
El total de folios reactivados y las causas de estas
reactivaciones se darán
a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de transparencia
/ información relevante / otra
información relevante / sistema de Servicio Profesional de
Carrera.
15ª. Disposiciones
generales
1. En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Secretaría de Gobernación.
2. Los datos personales de
los(as) concursantes son confidenciales,
aun después
de concluido el concurso.
3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso
tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que
acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido
la obligación que le señala fracción VIII del artículo
11 de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública
Federal.
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), éste deberá
presentarse
a laborar en la
fecha y hora indicada por
la dependencia; de
no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir entre los(as) finalistas a él (la) siguiente
con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos
28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública
Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en
la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico
de
Selección conforme
a las disposiciones aplicables.
Ciudad de México,
a 7 de agosto de 2019. "Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio"
La Secretaria Técnica
Angélica Adriana Rincón Hernández
Rúbrica.
Secretaría de Gobernación
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos
21,
25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 6 de septiembre de 2007, así como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 de las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio de Profesional de Carrera, así como el
Manual
Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos
Humanos y Organización y el
Manual de
Servicio Profesional de Carrera, publicadas en el DOF el pasado 12 de julio de 2010, con última reforma el pasado
17 de mayo 2019 (en lo sucesivo
las
“Disposiciones”),
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 028/2019 de los concursos
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
1.-
|
Nombre del
Puesto
|
DIRECTOR(A)
DE RELACIONES LABORALES
|
|
Código
del Puesto
|
04-810-1-M1C021P-0001226-E-C-M
|
|
Nivel Administrativo
|
M33
|
Número de
vacantes
|
01
|
|
Percepción
Mensual
|
$78,407.68 (SETENTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS SIETE PESOS
68/100
M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE
PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto DE
RECURSOS
|
|
HUMANOS
|
|
Funciones
|
1.
|
DETERMINAR
|
LINEAS ESPECIFICAS DE
ACCION EN
MATERIA DE
|
|
Principales
|
|
REVISION Y ANALISIS DE LOS ASUNTOS EN MATERIA DE RELACIONES
|
|
|
|
LABORALES
Y
SINDICALES, ASI
COMO
ARCHIVO Y
CONTROL
|
|
|
2.
3.
4.
5.
|
DE EXPEDIENTES DE PERSONAL, PARA CONTAR CON CRITERIOS DE
HOMOLOGACION EN LA OPERACION DE LOS
PROCESOS
TECNICOS
NORMATIVOS APLICABLES.
DESARROLLAR MODELOS Y
METODOS EN
LA
FORMULACION DE ESQUEMAS DE TRABAJO VINCULADOS A LAS RELACIONES
LABORALES
Y SINDICALES, ASI COMO ARCHIVO Y CONTROL DE EXPEDIENTES DE PERSONAL, PARA CONFORMAR UN SISTEMA
INTEGRAL
QUE ATIENDA LAS FUNCIONES
CONFERIDAS AL AREA.
DEFINIR MECANISMOS DE PLANEACION ORIENTADA A LA APLICACION
NORMATIVA EN LA EJECUCION DE POLITICAS Y ESTRATEGIAS
SOBRE RELACIONES LABORALES Y SINDICALES, ASI
COMO
ARCHIVO Y CONTROL DE EXPEDIENTES
DE
PERSONAL,
PARA
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS COMPROMETIDAS POR LA UNIDAD. DIRIGIR SISTEMAS
Y
PROCEDIMIENTOS
DE
ASISTENCIA
TECNICA
Y
NORMATIVA EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Y SINDICALES,
ASI COMO
ARCHIVO
Y
CONTROL
DE
EXPEDIENTES DE PERSONAL, PARA PROVEER LA
ORIENTACION A LAS
INSTANCIAS DE
LOS ELEMENTOS REGULATORIOS EN
LA MATERIA.
FIJAR ACCIONES ESPECIFICAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO A LOS
|
|
|
|
ACUERDOS
|
DE PARTICIPACION Y
ENLACE RESPECTO
A
|
|
|
|
LAS RELACIONES LABORALES Y SINDICALES, Y EXPEDIENTES
DE
PERSONAL, PARA GENERAR INFORMES QUE
PERMITAN EVALUAR LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS.
|
|
|
6.
|
ESTABLECER
|
LOS
|
PROCESOS
DE
ESTUDIOS
DE
CARACTER
|
|
|
7.
|
NORMATIVO EN TEMAS RELATIVOS A LAS RELACIONES LABORALES Y
SINDICALES, ASI COMO CONTROL DE EXPEDIENTES
DE PERSONAL, PARA MANTENER ACTUALIZADO
EL MARCO QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO DEL AREA.
ATENDER LAS DEMAS
FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
LE
ATRIBUYAN
EN
|
EL AMBITO
DE
SU
|
|
|
|
COMPETENCIA,
ASI
INMEDIATO.
|
COMO
AQUELLAS
QUE
LE
CONFIERA
EL
JEFE
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
|
CARRERA GENERICA:
|
|
LICENCIATURA
|
O • ADMINISTRACION
|
|
PROFESIONAL
|
• CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION
|
|
TIT
|
ULADO
|
PUBLICA
• DERECHO
• ECONOMIA
|
|
|
|
VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN
|
|
|
|
TRABAJAEN.
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
• APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
• ECONOMIA GENERAL
• DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
• ADMINISTRACION
PUBLICA
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS
Y AREAS DE EXPERIENCIA
EN TRABAJAEN.
|
|
4 AÑOS
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
1. LIDERAZGO SISEPH
2. VISION ESTRATEGICA SISEPH
NIVEL 4 DIRECCION DE AREA
|
|
GERENCIALES
|
|
|
|
CAPACIDADES
|
VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA
PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
|
|
TECNICAS
|
2.-
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR(A) DE SERVICIOS SOCIALES Y COMUNICACION INTERNA
|
|
Código del Puesto
|
04-810-1-M1C017P-0001003-E-C-M
|
|
Nivel Administrativo
|
N33
|
Número de vacantes
|
01
|
|
Percepción Mensual
|
$52,680.16 (CINCUENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS OCHENTA PESOS 16/100
M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
|
|
Bruta
|
|
Adscripción del
|
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
|
Sede
|
CIUDAD DE MEXICO
|
|
Puesto
|
|
Funciones
|
1.
|
DIRIGIR LA OPERACION DE LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION DE LOS
|
|
Principales
|
2.
|
INSTRUMENTOS DE COMUNICACION INTERNA DE LA SECRETARIA DE
GOBERNACION, PARA MANTENER INFORMADOS A LOS TRABAJADORES DE LOS EVENTOS,
PROGRAMAS DE GOBIERNO, BENEFICIOS Y CONVENIOS.
IMPLEMENTAR
MECANISMOS DE OPERACION EN LA ACTUALIZACION DE
LA PAGINA INTRANET SEGOB, PARA
CONTRIBUIR EN LA DIVULGACION
|
|
|
|
DE LOS EVENTOS,
|
CONVENIOS,
PROGRAMAS, CAMPAÑAS Y
|
|
|
|
RELACIONES INTERINSTITUCIONALES.
|
|
|
|
3.
4.
5.
6.
7.
8.
|
SUPERVISAR LOS PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACION
ESTRATEGIAS
DE COMUNICACION INTERNA Y CAMPAÑAS PUBLICITARIAS, PARA CONTRIBUIR
EN LA DIFUSION DE ESQUEMAS DE DESARROLLO
PERSONAL DE LOS TRABAJADORES.
IMPLEMENTAR
MEDIDAS Y ACCIONES RELATIVAS A LOS PROCESOS DE DISEÑO Y DISTRIBUCION
DE VOLANTES Y CARTELES DE OTRAS INSTITUCIONES AL INTERIOR DE LA SECRETARIA,
A FIN DE MANTENER INFORMADOS A LOS TRABAJADORES DE LOS DIVERSOS EVENTOS,
PROGRAMAS Y CAMPAÑAS EN SU BENEFICIO.
INSTRUMENTAR
ACCIONES DE COORDINACION Y LOGISTICA
EN LOS SERVICIOS SOCIALES INHERENTES
A LOS FESTEJOS TRADICIONALES, EDUCACION Y ATENCION INTEGRAL, PARA DAR CUMPLIMIENTO AL
PROGRAMA ANUAL EN LA MATERIA QUE PERMITA CREAR UN SENTIDO
DE IDENTIDAD Y PERTENENCIA EN LOS
TRABAJADORES DE LA
SECRETARIA DE GOBERNACION.
EVALUAR LOS
ESTUDIOS DE MERCADO
DE
BIENES
Y
SERVICIOS
REQUERIDOS
EN LA REALIZACION DE
EVENTOS Y FESTEJOS
SOCIALES, PARA PROPONER OPCIONES QUE REUNAN LA CALIDAD Y PRECIO A LAS INSTANCIAS
CORRESPONDIENTES.
INSPECCIONAR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS PERMANENTES Y EXTRAORDINARIOS EN MATERIA DE DESARROLLO SOCIAL A CARGO
DE LA
SECRETARIA DE
GOBERNACION, PARA BRINDAR APOYO A LOS
ORGANISMOS PUBLICOS QUE
LO SOLICITEN, ASI COMO
A LOS
TRABAJADORES DE LA
DEPENDENCIA.
ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
|
|
|
|
Y REGLAMENTARIAS
|
LE ATRIBUYAN EN
|
EL AMBITO
DE
SU
|
|
|
|
COMPETENCIA,
ASI
COMO AQUELLAS QUE LE
CONFIERA
EL
JEFE
INMEDIATO.
|
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Perfil y Requisitos
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ESCOLARIDAD
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CARRERA GENERICA:
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LICENCIATURA
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O • ADMINISTRACION
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PROFESIONAL
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• CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
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TITULADO
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PUBLICA
• CIENCIAS SOCIALES
• COMUNICACION
• EDUCACION
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VEASE EL CATALOGO DE
CARRERAS EN
TRABAJAEN.
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EXPERIENCIA
LABORAL
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AREA DE EXPERIENCIA
GENERICA:
• ADMINISTRACION
PUBLICA
• VIDA POLITICA
• SOCIOLOGIA POLITICA
• CIENCIAS POLITICAS
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS
DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
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3 AÑOS
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CAPACIDADES
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1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB
2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
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GERENCIALES
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CAPACIDADES TECNICAS
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VEASE EL TEMARIO A
DETALLE EN
LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
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1ª. Requisitos de participación.
SECRETARIA DE GOBERNACION
BASES DE PARTICIPACION
Podrán
participar aquellas
personas que reúnan los requisitos
de escolaridad y
experiencia previstos para el
puesto y que se señalan
en la
presente convocatoria. Adicionalmente,
se
deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno
ejercicio de sus derechos o
extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito
doloso;
tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto; y no estar inhabilitado(a) para el
servicio público, ni encontrarse con
algún
otro impedimento legal.
2ª. Documentación requerida.
Los(as) aspirantes
deberán
ingresar a la
página
http://www.gob.mx/segob en
el apartado
denominado
<Documentos>,
<Formatos para el Subsistema
de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera>, para
imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos
que serán presentados el día de la revisión
documental,
debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, deberán presentar en
original o copia certificada y copia simple
para su cotejo, los documentos
que se mencionan a continuación:
1. Identificación oficial
vigente con fotografía
y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte
vigente o Cédula Profesional
(no electrónica) o Cartilla del Servicio Militar Nacional
Liberada.
2. Acta de nacimiento, tarjeta de residente temporal o tarjeta de residente
permanente, según corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada
es auténtica. Deberá presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos, tales como:
evidencias
de logros,
distinciones,
reconocimientos,
premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Adicionalmente, en el caso de
los servidores(as)
públicos(as) de carrera
titulares
para
valoración de
mérito,
podrán
presentar
los
Resultados de la última Evaluación del Desempeño en original y copia, o en su caso, impresión de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones
de Capacitación, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitación en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorará si el(la) candidato(a), bajo protesta de
decir verdad, manifiesta
que no se llevaron
a
cabo acciones de capacitación en la dependencia
respectiva, o si ninguna
de las constancias
que presente señalan
el otorgamiento específico de
alguna calificación, se
validan con
original y
copia de las constancias de
capacitación
correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la
Institución que
impartió la capacitación, el nombre
del evento, así como
el periodo
de
duración;
o en su caso, impresión de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente.
Los Resultados de Procesos de Certificación se refiere a capacidades profesionales certificadas
vigentes
en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras
se ha
desempeñado como Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular, se validarán a su vez, con original y copia
de las constancias de certificación correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la
Institución certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la cursó; o en su caso,
impresión
de la pantalla del RUSP
en la que se muestre este dato. Comprobantes de
capacidades certificadas vigentes en puestos
sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones
a que se refiere el párrafo
anterior, se acreditarán en
el momento de la revisión documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en
el Catálogo, en
la convocatoria y, en su caso, los previstos en el
artículo 21 de la Ley.
4. Cartilla del
Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en
el caso de hombres hasta los 40
años).
5. Tres impresiones del Currículum Vítae de TrabajaEn actualizado,
detallando funciones específicas en el apartado
denominado
“experiencias en el
cargo, puesto
o posición” de cada experiencia laboral
registrada, además del lugar y periodo en el que laboró. Para
acreditar los años de experiencia solicitados
para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn,
se deberán presentar según
sea el caso: hoja única de servicios o equivalente, contratos,
alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, expediente
electrónico único del ISSSTE con
cadena digital, constancia de semanas cotizadas del
IMSS con cadena digital, comprobantes
de pago, constancias de
empleo en hoja membretada
indicando el periodo laborado. Los
comprobantes laborales deberán coincidir
con lo
referido en el Currículum Vítae
de TrabajaEn (Nombre completo
de
la/as empresas, instituciones o sociedades, fechas fieles a lo referido en el
documento, así como cargo desempeñado) para permitir la acreditación de
dicha información.
6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico
sea de nivel Licenciatura con grado de
avance Titulado(a), sólo serán válidos
el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría
de Educación Pública en términos de las
disposiciones aplicables, o en su defecto
la “Autorización Provisional para ejercer
la Profesión por el Título en Trámite” expedida por
la Dirección General
de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de
las “Disposiciones”, deberá presentar
invariablemente, la
constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por
la Secretaría de Educación
Pública. Para los
casos en los que el requisito académico señale "Terminado
o Pasante" se aceptará Carta
de Pasante expedida por la institución académica de
procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto,
podrá presentar el documento
oficial con el que acredite
haber cubierto el 100%
de los
créditos del nivel de estudios solicitado. Para
los
concursos de puestos
con nivel de enlace, y para efecto de
cubrir los años de experiencia
requeridos por
el perfil del puesto, el
(la) aspirante podrá presentar el
documento oficial que
acredite el tiempo laborado
en servicio social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el requisito
de la carrera genérica que se solicita en el
concurso de que se trate,
para los puestos de nivel de enlace,
jefatura de departamento y subdirección de
área u homólogo, se deberá
comprobar dicho requisito con el grado escolar específico
señalado en el perfil, sin
opción
a ser comprobable por grado
educativo distinto. Para cubrir
el requisito de la carrera genérica que se solicita
en el concurso de que se trate,
los puestos de nivel de dirección
de área, dirección general adjunta, dirección general u homólogos, se podrá comprobar dicho requisito con el Título Profesional o Cédula Profesional que
avale
el grado de maestría o doctorado
en las áreas académicas afines
al perfil
de puesto.
En lo que se refiere a la acreditación de
la carrera genérica
solicitada
por
el
perfil del
concurso
relacionada a la leyenda “Véase en el Catálogo de Carreras en
TrabajaEn”
publicada en la convocatoria del Diario Oficial.
La DGRH confrontará el comprobante de
nivel de estudios
presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genéricas
solicitadas por
el perfil
del puesto. En los casos, que los estudios
referidos en el comprobante no
sean compatibles con alguna
de las carreras
genéricas contempladas
por
el perfil, se verificará contra el Catálogo de Carreras publicado
en el portal TrabajaEn, dentro del apartado
Documentación Relevante.
Cuando
el nombre
específico
de la carrera presentada en
el
comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de
las carreras
genéricas solicitadas por
el perfil, se procederá entonces a
comparar contra
el listado
de
las carreras específicas
del catálogo, si no apareciera,
se procederá entonces conforme al apartado
5 del numeral 15 de
estas mismas bases.
7. Impresión de la Hoja de bienvenida del portal TrabajaEn (pantalla inicial) donde aparezca: su nombre completo y escrito correctamente, así como su número
de participación
en el concurso.
8. Copia del Registro Federal de Contribuyentes y Copia de la constancia de la Clave Unica de Registro de Población, mismas
que deberán coincidir con
los
datos registrados en
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
9. Constancia de no inhabilitación para el
Servicio Público.
10. Para que un servidor público de carrera
titular pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor
responsabilidad, jerarquía
o rango, deberá
presentar
al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, conforme al Art. 47
del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarán en cuenta las últimas
que haya aplicado el servidor público de
carrera titular en el
puesto
en que se desempeña
o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) públicos(as) considerados(as) de libre designación, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares.
Las evaluaciones a que
se refiere este párrafo, se acreditarán en el momento de la revisión documental.
Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los(as) servidores(as) públicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto
que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel
de ingreso (enlace), la evaluación del desempeño mediante la
cual
obtuvieron su
nombramiento como titular no formará
parte de las dos requeridas de
conformidad al numeral 252 de las
“Disposiciones”. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deberá manifestar en el escrito bajo protesta de decir
verdad citado
en el numeral tres de este documento, no ser
servidor(a) público(a) de carrera titular.
11. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos
últimos empleos conforme al Formato 5.
No obstante haber cubierto los puntos referidos,
la Secretaría de Gobernación se
reserva el derecho de
solicitar la documentación o referencias
que acrediten los
datos registrados en la revisión
curricular y documental en cualquier etapa
del proceso; por lo
que
de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará automáticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto
el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para
la Secretaría de Gobernación, la
cual se reserva el derecho
de ejercitar las acciones
legales procedentes.
3ª. Registro de aspirantes
La inscripción o el registro
de los(as) aspirantes a un concurso,
se podrá realizar a partir de la fecha de Publicación
de la Convocatoria en
el
DOF a través de la página
TrabajaEn, en la dirección: www.trabajaen.gob.mx. Al aceptar las presentes Bases, se asignará un número de folio de participación para
el concurso, que servirá para formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la Entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin
de asegurar el
anonimato de los(as) aspirantes.
Programa del concurso:
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Fase o Etapa
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Fecha o plazo
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Publicación de
Convocatoria
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07 de agosto de 2019
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Registro
de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
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Del 07 de agosto
de 2019 al 20 de agosto de 2019
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Revisión
curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
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Del 07 de agosto
de 2019 al 20 de agosto de 2019
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Recepción de solicitudes
para reactivación de folios
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Del 21 de agosto
de 2019 al 23 de agosto de 2019
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Evaluación de conocimientos
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A partir del 26 de agosto de 2019
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Revisión
Documental.
De conformidad con lo referido en el Apartado:
2ª.
Documentación requerida.
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Evaluación de la
Experiencia y Valoración del
Mérito
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Evaluación de Habilidades
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|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
|
|
Determinación
|
En razón del
número de aspirantes que
participen en cada una
de las etapas, el orden de las mismas,
las fechas y los horarios indicados, podrán estar sujetas a cambio
sin previo aviso, por lo que
se recomienda dar seguimiento
al concurso a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas y
horarios a todos los(as) aspirantes que continúen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.
4ª. Temarios.
Los temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5ª. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría de Gobernación comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y
lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la
página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx, en
el rubro "Mis Mensajes";
en
el entendido
de que,
será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación a
través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral
208
de las “Disposiciones”
la invitación se enviará
con al menos dos días hábiles de anticipación.
En dichos comunicados, se especificará la duración máxima
de cada evaluación; así mismo, se informa que el
tiempo de tolerancia
para el inicio de todos los
exámenes, será de diez minutos.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
La etapa de evaluación de conocimientos será motivo
de descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá
ser de 70, en una escala de 0 a 100
sin decimales.
La subetapa de evaluación de habilidades no tiene calificación mínima aprobatoria, considerando para los cálculos
del sistema de puntuación
la calificación obtenida de
0 a 100 sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así
como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el
descarte de los(as) candidatos(as).
La Secretaría
de Gobernación aplicará las herramientas de evaluación en las instalaciones de la Secretaría, o
en su caso, en los Centros de
Evaluación autorizados.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la
Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que
se calificarán para la Evaluación de
la Experiencia serán los siguientes:
- Orden en los puestos
desempeñados.
- Duración en los
puestos desempeñados.
- Experiencia en el
Sector público.
- Experiencia en el
Sector privado.
- Experiencia en el
Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia
en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración
del
Mérito serán los siguientes:
- Resultados de las
evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las
acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos
o premios.
- Actividad destacada en
lo individual.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores
consideradas en concursos de la Secretaría de Gobernación
y
que
continúen
vigentes, serán considerados
cuando
correspondan a las
mismas
capacidades
a evaluar.
En aquellos casos donde la
plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y
funciones, tratándose de
resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos
tendrán vigencia de un año, en relación
con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando,
no cambie el temario con el cual
se
evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
35 del Reglamento de la
Ley del
Servicio Profesional de Carrera
en
la
Administración
Pública Federal y el Oficio
Circular
No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que
se establecen los Criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la
evaluación de
las capacidades de
los(as) aspirantes a ocupar un puesto en
el Servicio Profesional
de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada.
A fin de que la Secretaría de Gobernación
esté
en posibilidad de
atender las solicitudes
de los(as)
candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de
conocimientos en esta Dependencia
del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate,
y requieran la revalidación del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el
párrafo anterior, deberá
manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo electrónico
en el periodo establecido
para el registro de aspirantes al concurso. El escrito
deberá ser dirigido al Secretario(a) Técnico(a) del Comité
Técnico
de
Selección
y enviado a la siguiente
dirección electrónica: reclutamiento1@segob.gob.mx.
Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo
electrónico
dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a el(la) Secretario(a) Técnico(a)
del Comité Técnico
de Selección y enviado
a la
siguiente dirección
electrónica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo
que
respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, no procederá la
revisión respecto del
contenido o de los criterios de evaluación.
La aplicación de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, será denominado
Nivel Intermedio reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y
Orientación a Resultados. Para el rango de Subdirección, será
denominado Nivel Ejecutivo, reflejándose resultados de
Trabajo en Equipo y
Orientación a Resultados. En
los rangos de Dirección de Area, Dirección General Adjunta y Dirección
General será denominado Nivel
Ejecutivo y se reflejará en las habilidades de
Liderazgo y Visión Estratégica.
Los resultados arrojados en
esta
etapa serán en una
escala de 0 a 100, cuando el promedio
de éstos se expresen con decimales, éstos no se
redondearán y se tomará el
valor
inmediato inferior para su
captura en el sistema y NO
serán motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se
estará reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones
gerenciales de Nivel
Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en
que el(la)
aspirante podrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades siempre y cuando correspondan al
mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluación de las habilidades de la SEGOB tendrán vigencia de un año, contado a
partir de su acreditación.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el(la) aspirante desarrolle
un proceso de aprendizaje
sobre
los
reactivos de las herramientas de
evaluación que conlleve
a la
invalidación de sus
resultados, y sin coartar la
posibilidad
de participar en otros concursos, se establece el
siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podrá renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB
durante el año de
su vigencia.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán
considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden
de prelación para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Gobernación, basada
en los
numerales 225 y 226 de las “Disposiciones”.
Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de la
Secretaría de Gobernación, pasarán a la etapa de Entrevista,
los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más
altas en estricto apego al
orden
de prelación
registrado. En caso de existir empate en
el
tercer lugar de acuerdo al
orden de prelación, accederán
a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos(as)
que se continuaría entrevistando, será como mínimo de tres y
sólo se entrevistarían, en caso de no
contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as).
El Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación
de la entrevista, el Comité Técnico
de Selección considerará
los criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o acción (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como
miembro de equipo)
ETAPA DE
DETERMINACION:
Se considerarán finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuación General que
consiste en una calificación de 70,
en una escala de 0 a 100
sin decimales.
En esta etapa, el Comité Técnico
de Selección resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisión de su
determinación declarando:
a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) señalado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión
de no ocupar el puesto,
o
II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto
en la fecha señalada, o c)
Desierto
el concurso.
6ª. Reglas de Valoración y
Sistema de Puntuación
El listado de candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos con el puntaje más alto
en su esquema general de evaluación,
de conformidad con el siguiente
Sistema de Puntuación General
|
Etapa
|
Subetapa
|
Enlace
|
Jefe(a)
de
|
Subdirector
|
Director(a)
|
Director(a)
|
|
Departamento
|
(a) de Area
|
de Area
|
General y
|
|
|
|
|
Director(a)
|
|
|
|
|
General
|
|
|
|
|
Adjunto(a)
|
|
II
|
Examen de
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Conocimientos
|
|
Evaluación de
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
Habilidades
|
|
III
|
Evaluación de
|
10*
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
Experiencia
|
|
Valoración de
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
Mérito
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
*
Se asignará un puntaje único de 10 puntos
para
todos los(as) aspirantes a puestos
de Enlace, de
conformidad con lo señalado
en el numeral 185 de las “Disposiciones”.
7ª. Publicación
de Resultados
Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8ª. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as)
entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de Selección que no
resulten ganadores(as) del concurso y
obtengan el
Puntaje Mínimo de Aptitud, se integrarán a
la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo
o puesto de que se trate, teniendo
una permanencia en la
misma de un año, contado a partir
de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas
estarán en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo
que dure
su permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a participar en
concursos bajo la
modalidad de convocatoria
dirigida a la reserva de aspirantes.
9ª. Declaración de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley
del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:
I. Porque
ningún
candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as)
candidatos(as)
obtenga el puntaje mínimo
de calificación para ser considerado(a) finalista; o
III. Porque
sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los(as) integrantes del Comité
Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir
una nueva convocatoria.
10ª. Cancelación de
Concurso
El Comité Técnico de
Selección podrá
cancelar
el concurso de las plazas en
los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden
de
autoridad competente
o
exista disposición legal
expresa que restrinja
la
ocupación del puesto de que
se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designación o bien se considere para dar cumplimiento
a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir
en sus derechos a alguna persona
o,
c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del
puesto en cuestión.
11ª. Principios del Concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico
de Selección,
a las
disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de
Carrera en la Administración
Pública Federal, su Reglamento y de las “Disposiciones”.
12ª. Resolución de dudas
A efecto de garantizar
la atención y
resolución de dudas que los(as) aspirantes formulen
con
relación a las plazas y el proceso
del presente concurso, se encuentra disponible el
correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx, así como
un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000,
Ext. 16158 o 16102, el cual estará
funcionando de 12:00
a 14:00 hrs. y de 16:30 a
18:00 hrs.
13ª. Inconformidades
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Calle
Bahía de Santa
Bárbara número 193, Pisos 1 y
2, Colonia
Verónica Anzures, Alcaldía
Miguel Hidalgo,
Código
Postal
11300, Ciudad de
México, en términos de lo
dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento.
14ª. Procedimiento para reactivación de folios
La reactivación de folio sólo será procedente cuando
sean
causas imputables al sistema, una vez cerrado el
proceso de inscripción al concurso,
el(la) aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la fecha
de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de
folio en Oficialía de Partes
de la Dirección General de Recursos
Humanos de
la Secretaría
de Gobernación, ubicada en Río Amazonas No. 91, Col. Juárez,
Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06500 en Ciudad de
México,
dentro del horario de 10:00
a 14:00 horas. El escrito referido deberá
incluir:
• Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx donde se
observe su folio de rechazo;
• Pantallas impresas del portal
www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones
que ha presentado y sus vigencias.
• Justificación del
porqué considera se deba reactivar su folio;
• Copia de los documentos comprobatorios de
su experiencia laboral y escolaridad;
• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
De conformidad
al numeral 214 de las “Disposiciones”.
No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante,
como serían:
a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante;
b) Duplicidad de registros y la cancelación
en el sistema imputables al (a la) aspirante.
c) Cuando se advierta
la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertirá al aspirante de dicha
circunstancia, exhortándole a cancelar
o corregir la información y preservar un único registro.
Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad para que, en su caso, determine las
medidas que resulten pertinentes
con base al numeral 192
de
las
“Disposiciones”.
Recibidas las solicitudes de reactivación de
folios, el Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días hábiles a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar
y determinar la procedencia o no, de la solicitud
del(la) aspirante. La Dirección General de Recursos
Humanos, notificará a el(la) aspirante
el Acuerdo emitido por
el Comité Técnico
de Selección.
El total de folios reactivados y las causas de estas
reactivaciones se darán
a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de
obligaciones de transparencia/información
relevante/otra información relevante/sistema de
Servicio Profesional de
Carrera.
15ª. Disposiciones
generales
1. En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Secretaría de Gobernación.
2. Los datos personales de
los(as) concursantes son confidenciales,
aun después
de concluido el concurso.
3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso
tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de
haber cumplido la obligación que le señala fracción VIII del artículo
11 de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública
Federal.
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), éste
deberá
presentarse
a laborar en la
fecha y hora indicada por
la dependencia; de
no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir entre los(as) finalistas a el (la) siguiente
con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos
28, 60 fracción I y 75, fracción I de la
Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la
Administración Pública
Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en
la
presente
convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme
a las disposiciones aplicables.
Ciudad de México,
a 7 de agosto de 2019. "Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio"
El Secretario Técnico
Lic. Hugo Enrique
Rocha Carrasco
Rúbrica.
Secretaría de Gobernación
NOTA ACLARATORIA 01
A los(as) candidatos(as) interesados en el siguiente concurso adscrito a la Secretaría de Gobernación publicado en
el Diario Oficial de la Federación
el día 24 de julio de 2019, se
les informa lo siguiente:
|
Código Puesto
|
Nombre del Puesto
|
Convocatoria
|
|
04-812-1-E1C007P-0000474-E-C-N
|
Chofer de Pool
|
24/2019
|
A fin de dar cumplimiento a
lo establecido al memorándum
del 03 de Mayo de 2019, en
el que
se señala que únicamente el
Presidente de la
República,
Secretarios de Estado y Subsecretarios, podrán
contar con puestos de Chofer y de conformidad con el numeral 248, fracción I de las
Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, publicadas en el DOF el
pasado 12
de julio de 2010, con
última reforma el pasado 17
de mayo
2019, se informa que el
Comité
Técnico de Selección mediante
acta No. CTS/SEGOB/08/2019/219 acordó
la cancelación del concurso.
Lo anterior
con el propósito de observar los
principios rectores del Sistema, no generar mayores
implicaciones y expectativas en los aspirantes interesados
en el proceso que nos compete
Ciudad de México, a 7 de agosto de 2019.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional
de Carrera en la Secretaría de
Gobernación
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
La Secretaria Técnica
del Comité Técnico de Selección
Angélica Adriana Rincón Hernández
Rúbrica.
Secretaría de Gobernación
NOTA ACLARATORIA 02
A los(as) candidatos(as) interesados en los siguientes concursos adscritos a la Secretaría de Gobernación
publicados en el Diario
Oficial de la Federación el día
25 de julio de 2018:
|
Código Puesto
|
Nombre del Puesto
|
Convocatoria
|
|
04-810-1-M1C016P-0000734-E-C-M
|
SUBDIRECTOR(A) DE ANALISIS Y
TRANSPARENCIA
|
57/2018
|
|
04-814-1-M1C021P-0000124-E-C-J
|
DIRECTOR(A) DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACION DE
PROGRAMAS
|
59/2018
|
Se les informa que como resultado de la publicación de la reforma a
la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal de fecha 30 de noviembre
de 2018, el Comité Técnico de Profesionalización de la
Secretaría de Gobernación,
en sesión de fecha 26 de julio
de 2019, autorizó la
transferencia de diversas plazas
a la Secretaría de Seguridad y Protección
Ciudadana, y de conformidad con el numeral 248, fracción III de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos
Humanos y Organización y el
Manual de Servicio Profesional
de Carrera, publicadas
en el DOF el pasado 12 de julio de 2010, con última reforma el pasado 17 de
mayo 2019, se
informa que
el
Comité
Técnico
de
Selección mediante actas No. CTS/SEGOB/07/2019/0199 y CTS/SEGOB/07/2019/0201
acordó la cancelación de los concursos.
Lo anterior con
el
propósito de observar los principios rectores del Sistema,
no
generar mayores
implicaciones y expectativas en los aspirantes interesados
en el proceso que nos compete.
Ciudad de México, a 7 de agosto de 2019.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Secretaría de Gobernación
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
El Secretario Técnico del Comité
Técnico
de Selección
Hugo Enrique Rocha Carrasco
Rúbrica.
Secretaría de Gobernación NOTA ACLARATORIA 03
A los(as)
candidatos(as)
interesados
en los siguientes concursos adscritos a la Secretaría de Gobernación
publicados en el Diario Oficial de la Federación los días 28 de
marzo de 2018 y 18 de julio de 2018:
|
Código Puesto
|
Nombre del Puesto
|
Convocatoria
|
|
04-812-1-M1C015P-0000687-E-C-N
|
Subdirector(a) de Comité
de Obras y Servicios
|
18/2018
|
|
04-812-1-E1C012P-0000490-E-C-N
|
Responsable en
Materia de Proyectos
de Obra
|
54/2018
|
Se les informa que como resultado de la publicación de la reforma a
la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal de fecha 30 de noviembre
de 2018, el Comité Técnico de Profesionalización de la
Secretaría de Gobernación,
en sesión de fecha 26 de julio
de 2019, autorizó la
transferencia de diversas plazas
a la Secretaría de Seguridad y Protección
Ciudadana, y de conformidad con el numeral 248, fracción III de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos
Humanos y Organización y el
Manual de Servicio Profesional de Carrera, publicadas en el DOF el pasado 12 de julio de 2010, con última reforma
el pasado
17 de mayo 2019,
se
informa
que
el
Comité
Técnico
de
Selección mediante actas No. CTS/SEGOB/07/2019/0200 y CTS/SEGOB/07/2019/0198
acordó la cancelación de los concursos.
Lo anterior
con el propósito de observar los
principios rectores del Sistema, no generar mayores
implicaciones y expectativas en los aspirantes interesados
en el proceso que nos compete.
Ciudad de México, a 7 de agosto de 2019.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Secretaría de Gobernación
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
La Secretaria Técnica
del Comité Técnico de Selección
Angélica Adriana Rincón Hernández
Rúbrica.
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA Y
ABIERTA No. 801
DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A), QUE DESEE INGRESAR
AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comité
Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
con fundamento
en
los artículos 21, 23,
25, 26, 28, 37
y 75, fracción III
de la Ley
del Servicio Profesional de
Carrera en la
Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, (considerando el criterio de Igualdad y No
Discriminación y el
DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y
no Discriminación 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta
dirigida a todo interesado/a
que desee ingresar al
Servicio Profesional de Carrera para ocupar
los siguientes puestos vacantes
en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público:
|
Nombre del Puesto:
|
Departamento de Análisis
del Financiamiento Agropecuario y Rural.
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
Código:
|
06-212-1-M1C014P-0000168-E-C-A.
|
|
Rama
de Cargo:
|
Normatividad y
Gobierno.
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
O23.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
Percepción Mensual
Bruta:
|
$24,983.15 (Veinticuatro mil novecientos
ochenta y tres pesos 15/100 M.N.)
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad de Banca de Desarrollo.
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos
para el desempeño de sus funciones.
|
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de
Etica de los Servidores Públicos del Gobierno
Federal.
2. Programas Gubernamentales.
3. Procesos de Evaluación.
4. Procedimiento
Administrativo.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras:
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
No Aplica.
|
No Aplica.
|
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía Sectorial
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía General
|
|
Conocimientos:
|
Finanzas Públicas, Políticas Públicas, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas
de
Integridad e Igualdad de
Género. (Valor
en el Sistema de Puntuación General 30%,
mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Orientación a Resultados y Trabajo
en
Equipo. (Valor
en
el
Sistema de
Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Disponibilidad para Viajar:
A veces.
|
|
|
|
Funciones Principales: 1. Revisar y analizar los diagnósticos de
los asuntos en materia
de crédito, que
se presentan en las carpetas de los Organos Colegiados de Gobierno del Sector
Agropecuario y Rural (FIRA, FOCIR, Financiera Nacional de Desarrollo
y del SAE), verificando que el análisis presentado
por las entidades, cumpla con los estándares
mínimos necesarios y emitir
recomendación sobre las solicitudes de otorgamiento de
crédito y/o recuperación de cartera, a efecto de proporcionar a los representantes de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público que participen en las
sesiones de dichos Organos, elementos
suficientes para su análisis, y en su caso, autorización.
2. Brindar
apoyo en la
revisión y análisis de
las
políticas de coordinación
sectorial y mecanismos de
control de operaciones
en materia de otorgamiento
de crédito y recuperación
de cartera,
del Sector Agropecuario y Rural
(FIRA, FOCIR, Financiera Nacional de Desarrollo y del SAE), de
conformidad con las atribuciones y ordenamientos legales aplicables,
a efecto de proporcionar a
los representantes de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público que participen en las sesiones de dichos Organos, elementos suficientes para su análisis, y en su caso, autorización.
3. Revisar y dar
seguimiento
al desarrollo de los programas de
reestructuración de cartera vencida y
recuperación de cartera del Sector
Agropecuario y Rural (FIRA,
FOCIR, Financiera Nacional
del Desarrollo y del SAE)
que instrumente el Gobierno Federal, a través de la revisión y análisis de
los informes presentados en las carpetas de los Organos Colegiados, con el fin de verificar el avance de acuerdo a los lineamientos y parámetros establecidos, de conformidad con las directrices
de la Política Sectorial.
4. Brindar apoyo en
la elaboración
de informes sobre seguimiento y control
de resultados de otorgamiento y recuperación de cartera, conforme a las metas
establecidas, los lineamientos y parámetros establecidos, de conformidad con
las directrices de la Política Sectorial,
para
integrar y dar cumplimiento a los requerimientos de
información que le soliciten a la Dirección.
5. Brindar apoyo en la atención de auditorías provenientes del Organo Interno
de Control en la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, la SFP y
la Auditoría Superior
de la
Federación, integrando
la información
que soliciten sobre comentarios de asuntos de crédito de los diferentes Organos
Colegiados
o de Gobierno del Sector Agropecuario y
Rural (FIRA, FOCIR, Financiera Nacional de Desarrollo y del SAE), a efecto de dar solventación a las posibles
observaciones y recomendaciones del Organo
Fiscalizador.
6. Brindar apoyo en las representaciones ante Organos
de Gobierno y
asuntos específicos que le encomiende la Dirección
de Banca Agropecuaria y Pesquera, recabando información de apoyo, a efecto de atender solicitudes y recomendaciones que
se deriven de las mismas.
7. Evaluar y proponer
mecanismos que
permitan la
obtención oportuna de la
recuperación de cartera
de las Entidades Nacionales de
Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y
demás entidades coordinadas, que atienden a
los Sectores Agropecuario, Pesquero y Rural, de Ahorro y
Crédito Popular. Con
base a las metas,
los lineamientos y parámetros establecidos, de
conformidad con las directrices de la Política Sectorial, con la finalidad de dar cumplimiento
a los requerimientos de información
que le soliciten a la Dirección.
|
Nombre del Puesto:
|
Subdirector(a) de Análisis
de Información Financiera.
|
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
|
Código:
|
06-213-1-M1C015P-0000168-E-C-F.
|
|
|
Rama de Cargo:
|
Prestación de Servicios.
|
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
N11.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
|
|
Percepción
|
Mensual $31,608.10 (Treinta y un mil
seiscientos ocho pesos 10/100 M.N.)
|
|
|
Bruta:
|
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad de
Banca, Valores y Ahorro.
|
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
|
|
|
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos
para el desempeño de sus funciones.
|
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de
Etica de los Servidores Públicos del Gobierno
Federal.
2. Programas Gubernamentales.
3. Control Interno.
4. Combate a la Corrupción.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad.
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras.
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
Ciencias Naturales y Exactas
|
Matemáticas-Actuaría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Computación e Informática
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ingeniería y Tecnología
|
Computación e Informática
|
|
Experiencia
Laboral.
Años de Experiencia: 4 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias Tecnológicas
|
Tecnología de
los Ordenadores
|
|
Ciencias
Económicas
|
Econometría
|
|
Ciencias
Económicas
|
Contabilidad
|
|
Matemáticas
|
Estadística
|
|
Conocimientos:
|
Finanzas Públicas, Políticas Públicas, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas
de
Integridad e Igualdad de
Género. (Valor
en el Sistema de Puntuación General 20%,
mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 20%.
|
|
Mérito:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Word, Excel, Power Point. Nivel:
Intermedio. Idioma: Inglés. Nivel: Intermedio
|
|
Funciones Principales:
|
1. Verificar la correcta aplicación de la metodología y modelos de análisis
enfocados a fortalecer la regulación prudencial de las instituciones bancarias, grupos financieros
y filiales de instituciones financieras del exterior que se
constituyan bajo la figura de cualesquiera de las mencionadas
anteriormente,
generando notas analíticas, así como opiniones financieras, a fin de evaluar el desempeño de los
intermediarios financieros de
su competencia.
2. Mantener actualizada permanentemente la información financiera que se
procesa en el área, a través de la captura y procesamiento de la información en las bases de datos que se utilizan como herramienta de análisis,
para
optimizar
el tiempo de respuesta
de los productos que se generan en
el área.
3. Colaborar en la elaboración de proyectos
especiales en materia crediticia,
ahorro y actividades financieras,
en relación con las Instituciones de Banca
Múltiple,
Grupos Financieros, e Intermediarios
del Mercado
de Valores
y
Derivados, a través
del análisis de la información generada por las Entidades
Financieras antes descritas, así como de los Organismos Reguladores, para
dar seguimiento a la evolución del Sistema Financiero Mexicano.
4. Diseñar, implementar y aplicar la metodología y los modelos de análisis
para la generación de reportes, basados
en la elaboración de indicadores y en
el procesamiento de información gráfica o cuantitativa que resuma
la
evaluación y situación financiera actual de los
intermediarios
que
son competencia de
la
Dirección
de
Análisis
Financiero de
Intermediarios
Bancarios,
a
fin de
cumplir con las atribuciones
de la
Unidad de Banca,
Valores y Ahorro.
|
|
|
|
5. Diseñar la base de datos del Sistema Bancario,
así como de filiales del exterior que se constituyan bajo
cualquiera
de las figuras indicadas y
sociedades de información crediticia, a través de
la consulta y explotación de los sistemas de información que provienen de la
Comisión Nacional
Bancaria y de Valores y el Banco de México,
a fin de utilizarla como herramienta de
trabajo para los procesos que
se llevan a cabo en la Dirección de Análisis
Financiero de Intermediarios Bancarios.
6. Generar los indicadores financieros, utilizando
la información financiera
que se sistematiza en
el área, con
el propósito
de evaluar el
desempeño y evolución de los
intermediarios
financieros
que son competencia
de la Dirección
de Análisis Financiero de Intermediarios Bancarios.
7. Evaluar los reportes producidos por
Organismos Internacionales en
relación
al Sistema Financiero Nacional, estableciendo y comunicando las observaciones que resulten en su caso y aplicando el marco normativo financiero, a fin de contribuir al
sano desarrollo del Sistema Financiero.
8. Opinar
sobre
los
aspectos financieros de
las
solicitudes de autorización,
revocación, opiniones y concesiones de las Entidades Financieras de su competencia,
efectuando el análisis financiero de la información proporcionada por los promoventes, a través de atentas notas u
opiniones técnicas, con el
propósito de que los ordenamientos en
la materia se cumplan.
9. Recopilar la información y documentación necesaria de los intermediarios
financieros de
su competencia, en relación con
los diversos actos corporativos
que solicitan, mediante la revisión y análisis correspondiente, a fin de recabar
los elementos necesarios para resolver
las solicitudes.
|
Nombre del Puesto:
|
Departamento de Regulación de Intermediarios No Bancarios.
|
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
|
Código:
|
06-213-1-M1C015P-0000189-E-C-F.
|
|
|
Rama
de Cargo:
|
Prestación
de Servicios.
|
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
O33.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
|
|
Percepción Mensual
|
$31,118.05 (Treinta y un mil
ciento dieciocho pesos 05/100 M.N.).
|
|
|
Bruta:
|
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad de Banca, Valores y Ahorro.
|
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos
para el desempeño de sus funciones.
|
|
|
Cultura
Etica y Reglas
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de
Etica de los Servidores Públicos del Gobierno
Federal.
2. Control Interno.
3. Combate a la Corrupción.
|
|
|
de Integridad:
|
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
|
|
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
|
|
Conocimientos:
|
Derecho Financiero, Políticas Públicas, Conocimientos
de la SHCP y de la
APF, Cultura Etica y Reglas de
Integridad e Igualdad de Género. (Valor
en el Sistema de Puntuación General
30%, mínimo aprobatorio
70).
|
|
|
|
|
|
|
Habilidades:
|
Orientación a Resultados y Trabajo
en
Equipo. (Valor
en
el
Sistema de
Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario:
Mixto. Disponibilidad para Viajar: A Veces. Paquetería Informática: Word, Excel y Power Point. Nivel: Básico. Idioma: Inglés. Nivel: Básico.
|
|
Funciones Principales:
|
1. Analizar los proyectos y solicitar
opinión a la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores y Banco
de
México, cuando sea procedente,
sobre dichos proyectos; asimismo, elaborar los oficios
de
autorización
y resolución
de
las mismas, así como aquellos que sean necesarios para dar respuesta a las
solicitudes, consultas y peticiones que formulen las
Sociedades Financieras de
Objeto Limitado y
Sociedades de Información Crediticia, para dar cumplimiento a las disposiciones legales que
les sean aplicables.
2. Elaborar
los oficios correspondientes para modificar la resolución por
la
que se autorizó
la constitución, organización y
operación de Sociedades Financieras de Objeto
Limitado y de Sociedades de Información Crediticia,
y en su caso, por la que se revoca dicha autorización.
3. Remitir a la Procuraduría Fiscal de la
Federación los oficios de resolución
correspondientes, para su debida publicación en el Diario
Oficial de la Federación.
4. Analizar las solicitudes de aprobación de escritura constitutiva, así como de
cualquier reforma
a los estatutos sociales.
5. Elaborar
los
oficios correspondientes para otorgar, en
su caso, la aprobación a la
reforma solicitada.
6. Elaborar y remitir a la Procuraduría
Fiscal de la Federación el oficio de modificación a la resolución de
autorización, cuando la reforma
solicitada implique
una modificación a ésta.
|
|
Nombre del Puesto:
|
Director(a) General de Política
de Ingresos No Tributarios.
|
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
|
Código:
|
06-312-1-M1C029P-0000113-E-C-A.
|
|
|
Rama
de Cargo:
|
Normatividad y
Gobierno.
|
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
K31.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
|
|
Percepción Mensual
|
$132,312.96 (Ciento treinta y dos mil trescientos doce pesos 96/100 M.N.)
|
|
|
Bruta:
|
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad de Política
de Ingresos No Tributarios.
|
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos
para el desempeño de sus funciones.
|
|
|
Cultura
Etica y Reglas
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de
Etica de los Servidores Públicos del Gobierno
Federal.
2. Actuación Pública.
3. Procedimiento
Administrativo.
|
|
|
de Integridad:
|
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
|
|
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
|
Ciencias Naturales y Exactas
|
Matemáticas-Actuaría
|
|
|
|
|
|
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 12 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias
Económicas
|
Organización
Industrial y Políticas
Gubernamentales
|
|
Ciencias
Económicas
|
Econometría
|
|
Ciencias
Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda Pública
Nacionales
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía General
|
|
Conocimientos:
|
Análisis Económico
de los Impuestos, Sistema General de las Contribuciones,
Conocimientos de la SHCP y de la
APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e
Igualdad de Género. (Valor
en el Sistema de
Puntuación General
10%, mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Visión Estratégica. (Valor
en el Sistema de Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Disponibilidad para Viajar:
A veces
|
|
Funciones Principales:
|
1. Conducir los estudios de las propuestas de fijación y
modificación de los
precios y tarifas
de los bienes y
servicios, a través del análisis y
evaluación de la información que presentan las Entidades Paraestatales, con
el fin de fijar la política de precios
y tarifas de la Administración Pública Federal, contribuir al saneamiento financiero de
las Entidades Paraestatales y se determinen precios y tarifas competitivos.
2. Proponer
los anteproyectos de acuerdos tarifarios
de las Entidades de
la Administración Pública Federal, mediante la realización de estudios
económicos que contribuyan a la eficiencia y eficacia para fijar o determinar
los precios y tarifas de las Entidades de la Administración Pública Federal competitivos de manera que sean congruentes con la política hacendaria,
económica y social
del país.
3. Fijar en el ámbito de su competencia, los productos y aprovechamientos de la Administración Pública Federal Centralizada, mediante la coordinación
de reuniones o comunicados con las instancias respectivas, que permitan dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley de Ingresos de la Federación
correspondiente a cada ejercicio
fiscal, para determinar el monto de ingresos
que recauda el Gobierno Federal.
4. Proponer el monto
de
ingresos de la
Administración Pública Federal Centralizada, así como el monto de
ingresos de las Entidades
Paraestatales sujetas a control directo
en materia de
derechos, de productos, de aprovechamientos y de precios y tarifas
de los bienes y servicios, mediante el análisis, las estadísticas, los estudios y la realización
de estimaciones de ingresos para determinar los ingresos del Gobierno Federal que
forman parte de la Ley de Ingresos
de la Federación de cada ejercicio fiscal.
5. Conducir
el seguimiento a los
ingresos de las Dependencias de
la Administración Pública
Federal Centralizada así
como de las Entidades
Paraestatales sujetas a control directo, emitiendo los informes de ingresos correspondientes que atiendan lo establecido en
la Ley de Ingresos de la Federación,
la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
El Decreto de Presupuesto
de Egresos de la Federación,
el Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y el Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, para conocimiento y análisis
de las Unidades de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
6. Proponer la lista
de los ingresos excedentes,
clasificándolos en ingresos
inherentes, no inherentes y
de carácter excepcional,
de
acuerdo a las definiciones
establecidas en la normatividad
vigente, para cumplir con
la obligación dispuesta
en la Ley de Ingresos de la Federación
de cada ejercicio fiscal y conformar con ello los ingresos de la
Administración Pública Federal.
|
|
|
|
7. Colaborar en
la realización de estudios sobre las condiciones económicas relativas a los
términos fiscales
de
los
contratos
para
la
exploración
y
extracción de hidrocarburos, analizando los informes presentados por las
Dependencias de la Administración
Pública Federal, a fin de
determinar su congruencia con los programas y planes de desarrollo económico y presentar
los anteproyectos
de iniciativa de ley y
demás disposiciones que regulen
la materia.
8. Autorizar en los casos
que
determine el Titular de la Unidad de Política
de Ingresos No Tributarios,
los ajustes
a los pagos por los
anticipos
relativos al régimen fiscal aplicable
a Petróleos
Mexicanos, sus organismos subsidiarios y empresas
filiales a través de la
emisión de los oficios
que señalen los ajustes
a los pagos por los anticipos correspondientes, para
dar cumplimiento al
régimen fiscal de Petróleos Mexicanos.
9. Representar a la Secretaría de
Hacienda y
Crédito Público a través de la
participación en reuniones de trabajo que permitan llevar a cabo el desarrollo
de iniciativas de disposiciones jurídicas relacionadas con el régimen fiscal
aplicable a
Petróleos Mexicanos, sus organismos subsidiarios y empresas
filiales para que se analice y evalúe
el impacto en los ingresos del Organismo.
10. Responder las
solicitudes que presenten las
Entidades Paraestatales de la Administración Pública Federal
realizando la
emisión del dictamen
o acuse de recibo de ingresos excedentes para
autorizar los ingresos excedentes
atendiendo los tiempos y el cumplimiento conforme
a lo establecido en el
oficio circular por el que se establecen los procedimientos
para el informe, dictamen,
notificación o constancia de registro
de los ingresos excedentes obtenidos
durante el ejercicio por las Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal, así como por los
Poderes
Legislativo y Judicial y los Organos
constitucionalmente Autónomos; la
Ley de Ingresos de la Federación y
la Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
11. Evaluar la información de las solicitudes que presentan
las Dependencias de la
Administración
Pública Federal en materia
de derechos, productos y aprovechamientos,
emitiendo las constancias
de registro, las notificaciones
de los ingresos
excedentes
y el dictamen correspondiente,
para
cumplir
con
los criterios económicos establecidos en la legislación
fiscal y autorizar los
ingresos excedentes de las Dependencias de la
Administración Pública
Federal.
12. Conducir el registro de los ingresos de los Poderes Legislativo y Judicial y
de los Organismos Públicos Autónomos, a
través de controles que verifiquen que la información que se presenta cumpla con los requisitos establecidos en el oficio
circular por el que se establecen los
procedimientos para el informe, dictamen, notificación o constancia
de registro de los ingresos excedentes obtenidos durante
el ejercicio por
las Dependencias y Entidades de
la Administración Pública Federal, así como por los poderes Legislativo y Judicial y los Organos constitucionalmente Autónomos, para la toma de decisiones en materia de ingresos excedentes.
13. Asesorar
la elaboración de los anteproyectos de
iniciativas de
leyes
o decretos, así como de
proyectos de reglamentos,
decretos, reglas de carácter
general y demás disposiciones relacionadas
con
los derechos, productos, aprovechamientos, precios y
tarifas de los bienes y
servicios de la
Administración Pública Federal, y
del
régimen fiscal aplicable a Petróleos
Mexicanos, mediante la emisión de opiniones sobre las iniciativas de leyes o
decretos que se presentan al Congreso de la Unión para que sean acordes a la política económica y social del país y fomenten el crecimiento y desarrollo del país.
14. Emitir respuesta a
los cuestionamientos que presenten las Dependencias o
particulares en materia de derechos, productos,
aprovechamientos, precios y
tarifas de la Administración
Pública Federal, a través de los oficios que emitan
la resolución correspondiente
para solventar y, en su caso, resolver la problemática expuesta
por los afectados que conforme a las disposiciones
jurídicas le atribuyan
a la Secretaría.
15. Asesorar en la atención de las consultas y
solicitudes de información en materia de derechos, productos, aprovechamientos, precios y
tarifas que realizan los particulares, proporcionando la información de su competencia a
través de la entrega de oficios, expedientes, comunicaciones electrónicas, etc., para
cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental.
16. Coordinar la
elaboración de las
estimaciones de ingresos de
la Administración Pública Federal
Centralizada por concepto de
derechos,
productos y
aprovechamientos, así
como su calendarización mensual, cuidando que guarde
congruencia con las estimaciones de ingresos del año
anterior y con la información de ingresos observados del año corriente así
como con el marco proporcionado por la Unidad de
Planeación Económica de
la Hacienda Pública, con el fin de dar cumplimiento a
las obligaciones
establecidas en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y la Ley de Ingresos
de la Federación.
|
Nombre del Puesto:
|
Departamento del Registro
Público Unico D.
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
Código:
|
06-313-1-M1C014P-0000227-E-C-T.
|
|
Rama
de Cargo:
|
Coordinación y
Enlace Intra e Interinstitucional.
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
O23.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
Percepción Mensual
Bruta:
|
$24,983.15 (Veinticuatro mil novecientos ochenta y tres pesos 15/100 M.N.).
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad de Coordinación
con Entidades Federativas.
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo
de Alta Especialización:
Es parte de un equipo de trabajo de alta especialización que
participa en
el Registro Público
Unico, con conocimientos
en Economía, Derecho y Finanzas Públicas.
Trabajo Técnico Calificado: Se requiere realizar un trabajo técnico calificado
en Deuda y Finanzas Públicas.
|
|
Cultura Etica y Reglas
de Integridad:
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica
de
los
Servidores
Públicos
del
Gobierno
Federal.
2. Información Pública.
3. Combate a la Corrupción.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras:
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración
Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
|
Ciencia
Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencia
Política
|
Administración Pública
|
|
|
|
|
Conocimientos:
|
Sistema Nacional de Coordinación Fiscal, Finanzas Públicas, Conocimientos
de la SHCP y de la APF, Cultura
Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género.
(Valor en el Sistema de Puntuación
General
30%,
mínimo
aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Orientación
a
Resultados
y
Trabajo en
Equipo. (Valor
en
el
Sistema de
Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 10%.
|
|
Mérito:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Disponibilidad para
Viajar: A Veces.
|
|
Funciones Principales:
|
1. Acreditar la
procedencia
de
las
solicitudes
de
inscripción de nuevos
financiamientos y/o obligaciones en el Registro
Público Unico de los Entes
Públicos de la zona sur
del país, a través
de la revisión de los requisitos
establecidos en la normatividad aplicable para asegurar que cumplan con las
disposiciones jurídicas aplicables.
2. Analizar el cumplimiento de la normatividad aplicable en las solicitudes de
inscripción de modificaciones a registros de financiamientos y obligaciones en
el Registro
Público Unico de los Entes Públicos de la zona sur del país, a
través de la
revisión de
los
requisitos
establecidos a
fin
de
que
dichas modificaciones contribuyan a mejorar las condiciones financieras de dichos
instrumentos.
3. Tramitar la
procedencia
de
las
solicitudes de cancelaciones
de las
inscripciones en el Registro Público Unico de
los Entes de la zona sur del país,
a través
de la
comprobación
de
la
liquidación
o
no disposición
de
los financiamientos
y/o
obligaciones,
a
fin de que
se
puedan
liberar
las
participaciones o aportaciones que se utilizan como fuente o garantía de pago de
dichas obligaciones o
empréstitos
y
puedan
inscribir nuevos
financiamientos y/o
obligaciones.
4. Vigilar la suscripción y evaluación de la deuda estatal garantizada por parte
de las Entidades Federativas y municipios de la zona sur del país, a través del
seguimiento de la publicación en el Diario Oficial de la Federación de los
convenios suscritos
y de difusión de las evaluaciones de dichos convenios de manera trimestral en la página de internet de la SHCP, a fin de determinar si
procede la inscripción en el Registro Público Unico de las obligaciones y/o
financiamientos respaldados con
esta garantía.
5. Establecer el cumplimiento en la contratación de cortos plazos en el periodo
legalmente establecido al momento de solicitar la inscripción en el Registro
Público Unico de los
Entes Públicos
de la zona sur del país,
a través de la verificación de que se contraten a más tardar tres
meses antes del término
de la administración y sean liquidados tres meses antes del término de la
administración, con
el propósito de disminuir las presiones financieras en los
cambios
de administración.
6. Vigilar el sistema de alertas
y los techos de financiamiento neto que deriven
de dicho
sistema, a través
del
seguimiento
de los indicadores
que se publiquen trimestralmente de los Entes Públicos de la zona sur del país, a fin
de determinar si los Entes Públicos que ingresen solicitudes de inscripción
al
Registro
Público
Unico cumplen con
el
techo
de
financiamiento neto
correspondiente.
7. Efectuar la compilación de las leyes de deuda de las Entidades Federativas
y demás normatividad de los Entes Públicos de la zona sur del país, mediante
la revisión de las publicaciones en los congresos locales, con el propósito de
contribuir a la correcta
revisión de las solicitudes de inscripción en el Registro
Público
Unico.
|
|
Nombre del Puesto:
|
Subdirector(a) de Análisis
de
Evaluación.
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
Código:
|
06-419-1-M1C016P-0000113-E-C-L
|
|
Rama de Cargo:
|
Evaluación.
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
N31.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del
Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración
Pública Federal. (Anexo
3A).
|
|
Percepción Mensual
Bruta:
|
$43,614.27 (Cuarenta y tres mil seiscientos catorce
pesos 27/100 M.N.).
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad
de Evaluación del
Desempeño.
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos
para el
desempeño de sus funciones.
Puestos subordinados: El puesto tiene a
su
cargo
una
Jefatura
de
Departamento.
|
|
Cultura Etica y Reglas
de Integridad:
|
Acciones de Etica
e Integridad:
1. Conocer
el
Código de Etica
de
los
Servidores
Públicos
del
Gobierno
Federal.
2. Programas Gubernamentales.
3. Trámites y Servicios.
4. Procesos
de Evaluación.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Finanzas
|
|
Experiencia Laboral:
Años de Experiencia: 4 años mínimo.
Areas de
Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias
Económicas
|
Administración
|
|
Ciencias
Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda Pública
Nacionales
|
|
Ciencias
Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda Pública
Nacionales
|
|
Ciencias
Económicas
|
Contabilidad
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía General
|
|
Ciencias
Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación
Nacionales
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Conocimientos:
|
Marco Jurídico
Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario
del
Gasto Público Federal, Conocimientos de la SHCP, de la APF, Cultura Etica y
Reglas
de Integridad e Igualdad
de Género.
(Valor en el
Sistema de
Puntuación General
20%, mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 20%.
|
|
Mérito:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: A
veces.
|
|
Funciones Principales:
|
1. Verificar los
resultados obtenidos del proceso
de seguimiento e implementación
de los
Aspectos Susceptibles de Mejora suscritos por los Programas
presupuestarios, a través
del desarrollo de
la metodología especializada, a fin
de identificar el impacto de las
mejoras implementadas
en la APF derivadas de las evaluaciones.
2. Emitir recomendaciones sobre los compromisos definidos,
respetando los calendarios establecidos
en
el
mecanismo normativo
vigente para
el seguimiento a los aspectos susceptibles de mejora, cumpliendo con las
actividades establecidas y los plazos de ejecución para su solución relacionados con los programas presupuestarios, con el propósito
de que los compromisos y acciones que las Unidades Responsables de los programas ejecuten,
contribuyan a mejorar los resultados, el cumplimiento
de las metas y objetivos de dichos
programas.
3. Asesorar a las Dependencias
y Entidades que
cuenten con
evaluaciones
externas coordinadas por
la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público y que
así lo requieran, en el ámbito de la normatividad aplicable
en materia de seguimiento a los Aspectos Susceptibles de
Mejora, con base en el
informe sobre la congruencia de las actividades
comprometidas y el Aspecto
identificado, para que se orienten
de mejor forma las actividades y así
lograr una mayor
incidencia
en la
mejora de los programas presupuestarios
y su ejecución.
|
|
|
|
4. Proponer la
realización de
proyectos,
estudios e investigaciones,
elaborando un diagnóstico
sobre la incidencia
de las
implementaciones de
las recomendaciones y
hallazgos identificadas
en la evaluación externa
del programa presupuestario y conformado en Aspectos Susceptibles de Mejora,
a fin de obtener una
valoración sobre el impacto de
la
evaluación en la mejora
del programa.
5. Emitir los informes sobre el avance en la
implementación de los Aspectos Susceptibles de Mejora de los programas evaluados en la
Administración Pública
Federal
e incluir la información de la ejecución del Gasto
Federalizado, mediante la información disponible
sobre
los resultados del análisis realizado a
el impacto en la implementación
de los Aspectos Susceptibles de Mejora
en dichos programas, a
fin de colaborar
a que
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y
en su caso el Ejecutivo Federal, cumplan con la
obligación de informar a las instancias
competentes.
6. Proponer
a su Superior Jerárquico modificaciones a la metodología de cuantificación de la
variable de Aspectos Susceptibles de Mejora del Modelo Sintético de Información de
Desempeño, mediante el análisis
de variables de interés, a fin de obtener una valoración más precisa sobre el efecto que tiene la implantación
de los Aspectos Susceptibles de Mejora en los Programas Presupuestarios.
7. Proponer a su
Superior Jerárquico modificaciones
o actualizaciones según
sea el caso del Mecanismo
normativo vigente para el seguimiento a los
aspectos susceptibles de mejora derivados de
los Informes y evaluaciones a los Programas presupuestarios de
la Administración Pública Federal,
mediante el análisis
de los
resultados de su aplicación en las
Dependencias y Entidades, con el fin de adecuarlo a la
realidad de operación
de las instituciones públicas.
8. Proponer estrategias
para el fortalecimiento
de capacidades institucionales
en las Entidades Federativas y sus Municipios; y, en la Ciudad de México y sus demarcaciones territoriales,
con base en los resultados de estudios especializados, así como en
mejores prácticas internacionales, a fin de contribuir con la implementación del Presupuesto
basado en Resultados y
el Sistema de Evaluación del
Desempeño en los gobiernos locales.
9. Efectuar y proponer un programa de
trabajo junto
con las Dependencias y Entidades de la
Administración Pública
Federal (APF), mediante
el seguimiento en
la implementación
de las
recomendaciones y hallazgos
derivados de informes y evaluaciones a los programas presupuestarios de la APF,
a fin de promover que
la información
derivada
de informes
y
evaluaciones
se utilice
y
que los responsables de la ejecución de los
programas en la APF definan las actividades y compromisos que impacten en
la mejora
del
desempeño
de
los
programas presupuestarios
y
contribuir a la eficiencia y eficacia en la ejecución del gasto, de conformidad con la metodología establecida para dicho fin.
10. Integrar la información necesaria para
identificar áreas de oportunidad que
se consideren en el desarrollo de metodologías y normatividad que regulen el
seguimiento de
los resultados de las
evaluaciones en la
APF, Estatal, Municipal y del Distrito Federal, mediante el análisis de las evaluaciones de
los programas de dicho entes
públicos, a fin de que se cuente con los
instrumentos que regulen el proceso de
seguimiento en la implementación de las recomendaciones y hallazgos
derivados de informes y evaluaciones.
11. Implementar
un proceso
de coordinación
con las
instancias correspondientes
para el seguimiento del desempeño del Gasto
Federalizado, a través de la identificación y seguimiento de las recomendaciones y hallazgos
derivados de informes
y evaluaciones al gasto federalizado, a fin de articular
los resultados de los informes y
evaluaciones en la aplicación del gasto federalizado en el marco del Sistema de Evaluación del Desempeño, contribuyendo a mejorar
su desempeño.
12. Mantener disponible la información
relevante sobre el impacto en la
implementación de las
acciones
derivadas
de las recomendaciones
y hallazgos de informes y evaluaciones al gasto federalizado,
mediante
la integración y actualización de una base
de
datos con información proporcionada por las
instancias correspondientes a
la ejecución del gasto federalizado, con el propósito de generar información que fortalezca la
evaluación y seguimiento
del desempeño del gasto federalizado.
13. Promover la implementación de estrategias para el seguimiento del
desempeño del gasto federalizado en las
instancias correspondientes, mediante la sistematización y adopción de metodologías, a fin de obtener una
valoración sobre el impacto de la evaluación en la mejora en la aplicación
del gasto.
14. Proponer a
su Superior Jerárquico mecanismos de coordinación y
colaboración en materia de seguimiento de resultados
de evaluaciones, con el Consejo Nacional de Evaluación de la
Política de Desarrollo Social y, en
su caso, con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, con las Entidades Federativas y,
por
conducto
de éstas, con los Municipios y con
las demarcaciones territoriales de la
Ciudad de
México, mediante
un
análisis e identificación de áreas de
oportunidad de los mecanismos existentes con
el fin de fortalecer el Sistema
de Evaluación del Desempeño a nivel
Federal e impulsar su adopción en los gobiernos locales.
|
Nombre del Puesto:
|
Subdirector(a) de Alineación
Programática y de Seguimiento “B”.
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
Código:
|
06-419-1-M1C015P-0000147-E-C-L
|
|
Rama
de Cargo:
|
Evaluación.
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
N22.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
Percepción Mensual
Bruta:
|
$37,243.65 (Treinta y siete mil doscientos cuarenta
y tres pesos 65/100 M.N.).
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad de Evaluación del Desempeño.
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos
para el desempeño de sus funciones.
Puestos subordinados: El puesto
tiene puestos
subordinados bajo
su
responsabilidad.
|
|
Cultura Etica y Reglas
de Integridad:
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica
de
los
Servidores
Públicos
del
Gobierno
Federal.
2. Programas Gubernamentales.
3. Procesos de Evaluación.
4. Procedimiento
Administrativo.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Relaciones Internacionales
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración
Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Naturales y Exactas
|
Matemáticas - Actuaría
|
|
|
|
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 4 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía Internacional
|
|
Ciencias Económicas
|
Evaluación
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización
Industrial y Políticas
Gubernamentales
|
|
Ciencias Económicas
|
Administración
|
|
Ciencia
Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencia
Política
|
Administración Pública
|
|
Conocimientos:
|
Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal, Conocimientos
de la SHCP, de la APF, Cultura
Etica y Reglas de Integridad e
Igualdad de
Género.
(Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio
70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: A veces.
|
|
Funciones Principales:
|
1. Proponer disposiciones
y
criterios
en conjunto
con la
Secretaría de la
Función Pública y el Consejo Nacional de
Evaluación de la Política
de Desarrollo Social para la valoración
del desempeño de
los programas
presupuestarios de la
Administración
Pública Federal, con base en
los reportes realizados por las Dependencias y Entidades en el Portal Aplicativo de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, a fin de que se valore el impacto del gasto público.
2. Implementar en las Dependencias y Entidades de
la
APF las acciones
emanadas de la definición y elaboración
de
disposiciones y
criterios para la
valoración del
desempeño,
mediante la adecuación de los lineamientos
y normatividad en materia de Matriz de Indicadores para
Resultados e
Indicadores, con la
finalidad de
impulsar entre
la Secretaría, la Secretaría de la Función
Pública y el Consejo
Nacional de Evaluación de la Política
de Desarrollo Social el proceso
de mejora continua de los programas presupuestarios de
la Administración Pública Federal.
3. Concertar disposiciones y
criterios para la valoración de
las Matrices de Indicadores para
Resultados y de
los
Indicadores de Gestión y Estratégicos entre la Secretaría,
la Secretaría de la Función Pública y el Consejo Nacional
de Evaluación de la Política
Social en materia del Presupuesto basado en
Resultados y el Sistema
de Evaluación del Desempeño, a
través de la normatividad aplicable del Presupuesto
basado en Resultados y el Sistema de
Evaluación del Desempeño, a fin de mejorar la coordinación de estos
temas en la Administración
Pública Federal.
4. Diagnosticar de manera coordinada con la Secretaría de la Función Pública
y el Consejo Nacional de Evaluación para la Política de Desarrollo
Social las Matrices de Indicadores para
Resultados,
objetivos, indicadores y metas
de los programas presupuestarios del Gobierno Federal, con base
en la
normatividad establecida en el PbR - SED, los reportes
emitidos por las Dependencias y Entidades
de la APF, los resultados reportados
por los programas
presupuestarios en el Portal
Aplicativo
de la Secretaría de
Hacienda y Crédito
Público y de las reuniones derivadas con los servidores
públicos encargados de los programas, a fin de proponer
recomendaciones
de mejora y de asegurar
la calidad de las
MIR ya existentes.
5. Promover procesos de asesoría técnica
para las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante los diagnósticos a las MIR, objetivos,
indicadores y metas de los programas presupuestarios
del Gobierno Federal, a fin de mejorar el
proceso de reporte en el Gobierno Federal del Sistema del PbR - SED.
|
|
|
|
6. Observar el grado de cumplimiento de las matrices de indicadores para
resultados, objetivos, indicadores y metas de los programas
presupuestarios del Gobierno Federal, a través
de los resultados reportados por los programas
presupuestarios en el Portal Aplicativo de la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, con la finalidad de orientar la correcta aplicación del gasto público en
el Gobierno Federal.
7. Difundir el proceso de registro y cierre de flujos de las Matrices de Indicadores para Resultados y
los Indicadores de Desempeño en el Portal Aplicativo de la
Secretaría de Hacienda
y Crédito
Público, mediante los enlaces asignados en
las Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal, a fin
de que se puedan realizar los reportes y análisis
necesarios de mejora a los programas presupuestarios del Gobierno
Federal.
8. Generar las propuestas
de mejora en el Portal Aplicativo de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, con base en
el
proceso de registro,
cierre de flujos y reportes
realizados trimestralmente por
los programas presupuestarios
a través de esta herramienta, a fin de mejorar la captura de los avances en
los indicadores, metas y
objetivo de las Dependencias y
Entidades de la Administración Pública
Federal.
9. Proporcionar
asesoría para la operación
del Portal
Aplicativo de
la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público a las
unidades
responsables de
los programas presupuestarios del Gobierno Federal,
mediante
el seguimiento trimestral de los reportes de las Dependencias y
Entidades realizados dentro del Portal Aplicativo, a fin de generar los
informes que trimestralmente, semestralmente y anualmente
se presentan ante la Cámara de Diputados.
10. Supervisar la elaboración de
informes, reportes y diagnósticos
emitidos sobre el desempeño de los programas
presupuestarios de la Administración Pública
Federal, mediante el análisis de los resultados del seguimiento y monitoreo del
desempeño presupuestario,
los
reportes
emitidos por las Dependencias y Entidades de la APF y
los resultados reportados por los programas presupuestarios
en el Portal
Aplicativo de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público el proceso
de
revisión, actualización y seguimiento
de la
información de
los indicadores y metas
de los
programas presupuestarios del Gobierno Federal,
con el propósito de
generar reportes, estudios y análisis del
área.
11. Generar propuestas de mejora
a los informes, reportes y
diagnósticos emitidos
sobre el desempeño de los programas presupuestarios de la
Administración Pública Federal, con base en los resultados reportados por los
programas presupuestarios
en el Portal
Aplicativo de la
Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, con la finalidad de hacer más eficiente la
generación de reportes a la Cámara de
Diputados.
12. Colaborar en
el análisis
de la información del desempeño
de
los
programas presupuestarios
de la Administración Pública Federal, mediante la
revisión del proceso
de monitoreo y seguimiento
de indicadores, metas
y
objetivos de los
programas presupuestarios
del Gobierno Federal
y los reportes emitidos en el Portal Aplicativo de la Secretaría de Hacienda
y
Crédito Público, con el propósito de
que
se conozca el impacto del gasto público
en el Gobierno Federal.
|
Nombre del Puesto:
|
Subdirector(a) de Evaluación del
Gasto Federalizado.
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
Código:
|
06-419-1-M1C015P-0000136-E-C-L.
|
|
Rama
de Cargo:
|
Evaluación.
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
N11.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
Percepción Mensual
Bruta:
|
$31,608.10 (Treinta y un mil
seiscientos ocho pesos 10/100 M.N.).
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Unidad de Evaluación del Desempeño.
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo técnico
calificado: El puesto requiere de
conocimientos específicos
en cualificaciones técnicas especializadas en
materia de
evaluación de políticas públicas
para el desempeño de sus
funciones.
|
|
Cultura Etica y Reglas
de Integridad:
|
Acciones de ética
e integridad:
5. Conocer el Código de Etica
de
los
Servidores
Públicos
del
Gobierno
Federal.
6. Programas Gubernamentales.
7. Procesos de Evaluación.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Matemáticas -
Actuaría
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Política y Gestión Social
|
|
Experiencia Laboral:
Años de Experiencia: 4 años mínimos.
Areas de
Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias
Económicas
|
Econometría
|
|
Ciencias Económicas
|
Evaluación
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía General
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencia Política
|
Ciencias
Políticas
|
|
Conocimientos:
|
Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario
del
Gasto Público Federal, Conocimientos
de la SHCP, de la APF, Cultura
Etica y Reglas de Integridad e
Igualdad de
Género. (Valor
en el Sistema de
Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio
70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 20%.
|
|
Mérito:
|
Valor en
el Sistema de Puntuación
General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: En
ocasiones.
|
|
Funciones Principales:
|
1. Proponer a la
Dirección de Evaluación del Desempeño
las prioridades de evaluación en el marco de la estrategia de evaluación del gasto federalizado de cada ejercicio fiscal, a través de un análisis de los programas derivados del Plan Nacional de Desarrollo, de las prioridades establecidas
por
la Presidencia de la República y
del estado de la aplicación de los recursos de los Fondos de
Aportaciones Federales, subsidios
o convenios que constituyen
el gasto federalizado, en las entidades federativas, municipios y
demarcaciones territoriales de la Ciudad de
México, con el propósito de
promover
evaluaciones que permitan
identificar los resultados
de la aplicación del gasto
federalizado.
2. Integrar el
análisis de las evaluaciones realizadas a
los Fondos de Aportaciones
Federales, subsidios o convenios que
constituyen el gasto
federalizado, a través de
una revisión de los mismos en los tres órdenes de gobierno, con el propósito de aportar
elementos para la definición de criterios y
elementos a emplearse en la estrategia de evaluación del gasto
federalizado de cada ejercicio fiscal.
3. Proponer a la
Dirección de Evaluación del Desempeño los criterios y elementos
a emplearse,
considerando los actores involucrados, en la
estrategia de
evaluación del gasto
federalizado de cada ejercicio fiscal, a través de un análisis histórico de las
evaluaciones
realizadas en este marco y de las prioridades de
evaluación del ejercicio
fiscal correspondiente,
con el propósito de aportar elementos para la configuración definitiva
de la estrategia de evaluación del gasto
federalizado.
|
|
|
|
4. Colaborar en
la definición de los documentos
normativos, metodológicos
o de formación de capacidades que
emita la Unidad de Evaluación del Desempeño en
los temas de su competencia, mediante la opinión a los
proyectos de estos
documentos a efecto de que se considere en
ellos la estrategia de evaluación
del gasto
federalizado.
5. Diseñar instrumentos metodológicos de evaluación a los fondos del Ramo
General 33 y a los programas presupuestarios
del gasto federalizado,
a través de una revisión de instrumentos de este tipo, empleados tanto en México como en
otros países, y de un análisis del grado de éxito de los instrumentos empleados previamente en la materia, con el propósito de integrar estos instrumentos en la estrategia de evaluación
del gasto federalizado de cada
ejercicio fiscal
y poner
a disposición de
los actores
involucrados para
su posterior utilización.
6. Colaborar
en el análisis de las propuestas de inclusión o incorporación
a la estrategia de evaluación del
gasto
federalizado realizadas por
parte de
las entidades federativas y/o de los municipios y demarcaciones territoriales
de la Ciudad de México,
a través de una revisión de
su pertinencia y factibilidad, y de su alineación a las prioridades de
evaluación
del
gasto federalizado y apego a los instrumentos metodológicos
difundidos, con el
propósito de asegurar que estas propuestas contribuyan a la consecución
de los objetivos de la estrategia de
evaluación del gasto federalizado y, con
ello, a la mejora del
diseño,
implementación y/o resultados de los
fondos y programas
presupuestarios que lo integran.
7. Asesorar a los gobiernos de las entidades federativas, de los municipios y
de las
demarcaciones
territoriales de la Ciudad de
México,
para la elaboración
de sus programas anuales de evaluación, y para la definición y seguimiento de las evaluaciones que
podrían
incorporarse
a la estrategia de evaluación del gasto federalizado determinada de manera centralizada,
a través de la emisión
de comunicados en la materia y de respuestas
a consultas realizadas por su
parte, con el propósito de orientar
la planeación
de las evaluaciones
en las
entidades federativas,
municipios y demarcaciones territoriales de la Ciudad
de México, que así lo requieran, e incorporar las evaluaciones o aportaciones pertinentes por
parte de estos órdenes de gobierno a
la
estrategia de evaluación del gasto
federalizado.
8. Colaborar en la coordinación y conducción de la estrategia de evaluación
del gasto federalizado, en apego a la normatividad y disposiciones aplicables, a través de la difusión de esta estrategia con los actores o instancias involucradas de
los tres órdenes de gobierno, y de
la
interacción, seguimiento, supervisión y
acompañamiento hacia estas instancias, con el propósito de que
esta estrategia se implemente de manera
integral y oportuna.
9. Verificar que las evaluaciones a los fondas del Ramo General 33 y/o a los programas presupuestarios del
gasto federalizado cumplan
con los atributos mínimos
de calidad y objetividad en el marco del Sistema de Evaluación del
Desempeño, a través
del diseño y aplicación de instrumentos para facilitar esta verificación y de
la revisión de los registros y
documentos asentados en el Sistema a que se refiere el artículo 85 de la
Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendarias,
con el propósito de asegurar los requisitos mínimos de calidad y objetividad
en estas evaluaciones
para
incrementar su utilidad.
10. Coordinar acciones con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política
de Desarrollo Social, con las dependencias y entidades federales ejecutoras de programas del gasto
federalizado y con las
áreas administrativas de
los gobiernos locales
con atribuciones en
materia de evaluación, mediante el
establecimiento de estrategias conjuntas en la materia,
a efecto de maximizar la utilidad de la información resultante
de las evaluaciones.
11. Colaborar en la definición de los
documentos normativos, metodológicos o de formación de capacidades que emita la Unidad en
los temas de su competencia, mediante la
opinión a los proyectos
de estos
documentos a efecto de que se
considere en ellos la estrategia de valoración
del gasto federalizado.
|
Nombre del Puesto:
|
Departamento de Nuevos Productos.
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
Código:
|
06-713-1-M1C014P-0000351-E-C-N
|
|
Rama
de Cargo:
|
Recursos Materiales
y Servicios
Generales
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
O23.
Conforme al Tabulador
Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos
del Presidente de la
República y de los Servidores Públicos de
Mando y de Enlace
de las Dependencias y sus equivalentes
en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo
3A).
|
|
Percepción Mensual
Bruta:
|
$24,983.15 (Veinticuatro mil novecientos ochenta y tres pesos 15/100 M.N.).
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Dirección General
de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores.
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos
para el desempeño de sus funciones.
|
|
Cultura Etica y Reglas
de Integridad:
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de
Etica de los Servidores Públicos del Gobierno
Federal.
2. Procedimiento
Administrativo.
3. Desempeño
Permanente con Integridad.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Preparatoria o Bachillerato. Grado de Avance: Terminado
o Pasante. Carreras:
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
No aplica
|
No aplica
|
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 4 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias Económicas
|
Administración
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización y Dirección de Empresas
|
|
Ciencias Económicas
|
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
|
|
Ciencias Tecnológicas
|
Tecnología Industrial
|
|
Ciencia
Política
|
Administración Pública
|
|
Conocimientos:
|
Artes Gráficas, Insumos de las Artes Gráficas, Conocimientos de
la SHCP y de la APF, Cultura Etica
y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en
el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio
70).
|
|
Habilidades:
|
Orientación a Resultados y Trabajo
en
Equipo. (Valor
en
el
Sistema de
Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto.
|
|
Funciones Principales:
|
1. Evaluar los objetivos de
comercialización,
en coordinación con las áreas involucradas, mediante el
desarrollo de
instrumentos metodológicos, para
ofertar y lograr la venta de nuevos productos, con
la finalidad
de ampliar la cartera de clientes.
2. Mantener la
promoción de servicios y productos, mediante la atención personalizada con los clientes, con
la finalidad de brindar apoyo
técnico, dar a conocer y ofrecer los diferentes tipos de impresos
de seguridad que se llevan
a cabo en la Dirección
de Talleres de Impresión
de Estampillas y Valores.
3. Revisar con
las áreas involucradas la elaboración
del Programa
Anual de Ventas, así como contribuir en la formulación
mensual de Informe de Entregas de Producción, a través de la Base de Datos interna y del seguimiento diario en el taller de impresión calcográfica (Intaglio),
para mantener actualizados
los controles de los avances de la
producción.
|
|
|
|
62 (Tercera Sección) DIARIO
OFICIAL Miércoles 7 de agosto
de 2019
4. Coordinar
la elaboración e
implantación de métodos
de trabajo que garanticen las características de seguridad por la máquina Intaglio, mediante la
aplicación de políticas,
normas, lineamientos y técnicas relacionadas con la
producción, para el cumplimiento
de los impresos de seguridad.
5. Validar
la
aplicación de los procedimientos de calidad,
mediante el seguimiento de estándares e
indicadores que
cumplan con el desarrollo
en las diferentes etapas
de producción de nuevas
formas valoradas e impresos de seguridad, con la finalidad de cumplir oportunamente con las solicitudes de
los clientes.
6. Comprobar que se
estén aplicando los procedimientos de
aseguramiento de la calidad en el almacenamiento de las materias primas y/o materiales y la producción de nuevas
formas valoradas e impresos
de seguridad, mediante
la supervisión y el seguimiento diario de los procesos, para cumplir con la
meta establecida.
7. Instrumentar y mejorar los procesos de producción, llevando un control
diario y dando seguimiento en coordinación con la Dirección General Adjunta
de Producción, para garantizar la calidad de los productos y
proporcionar un
buen servicio al cliente.
8. Diseñar métodos efectivos
de
empaque
de
la
producción terminada, a
través de la coordinación con las áreas de producción involucradas, para cumplir con la calidad
de las
presentaciones solicitadas por los
clientes, en tiempo y forma.
9. Supervisar que las áreas de producción
cumplan con las fechas establecidas en las entregas realizando el seguimiento físico por los talleres
y/o la comunicación diaria,
vía telefónica, correo electrónico
etc., para cumplir con los tiempos requeridos en
la elaboración de cada impreso.
1a. Requisitos de participación.
BASES DE PARTICIPACION
Podrán participar los/las ciudadanos/as que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en
las bases de la convocatoria.
Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal).
1. Ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a
con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeño de sus
funciones en el servicio
público.
4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a
de algún
culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse
con
algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
áreas y años de experiencia) se llevará a cabo con base en los documentos
que presenten los/las candidatos/as para verificar que estén fehacientemente
acreditados los requisitos legales, así como los establecidos en la convocatoria respectiva, y conforme a los Catálogos de Carreras
y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública en
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx., así como, únicamente
las asentadas en
el currículum de trabajaen
que registró para aplicar
para esta vacante.
Sin excepción alguna, los/las
aspirantes deberán presentar
en original o
copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en
el mensaje que al efecto reciban a
través de la herramienta
electrónica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas actualizado, con fotografía y números telefónicos de
los empleos registrados incluyendo el actual,
en los que se detallen claramente, funciones específicas del puesto o puestos ocupado/s y período/s en el cual laboró.
2.- Acta
de nacimiento y/o documento migratorio que
permita
la función a desarrollar.
3.- Documento que acredite el
nivel de estudios requerido
para el puesto. En los casos
en que
el requisito académico sea de nivel Licenciatura
con grado de avance Titulado, sólo
serán válidos el Título Profesional y/o Cédula
Profesional registrados en la Secretaría de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables; el Comité Técnico de Selección determinó que
para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado, no
se aceptará ningún otro documento con el que se pretenda
acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera
a uno distinto al descrito con anterioridad.
En los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Licenciatura o Técnico
Superior Universitario,
con grado de avance
terminado o pasante, sólo se aceptará
para
acreditar tal carácter el certificado
total o constancia de terminación de
estudios, o carta de pasante con
el 100% de créditos, los cuales deberán contener: sello y/o firma del área
correspondiente de
la institución educativa, reconocida por la Secretaría
de Educación
Pública. En
estos casos los/as candidatos/as firmarán Bajo
Protesta de decir Verdad que
el documento presentado
es auténtico, en el formato establecido
para tal efecto. Para los casos en que el
requisito académico señale “Carrera
Técnica o Nivel Medio Superior”
se aceptará
certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos
o constancia de estudios con sello y/o
firma del área correspondiente
de la Institución Educativa. En
estos casos los/as candidatos/as deberán firmar
Bajo Protesta de decir Verdad
que el
documento de escolaridad
presentado es auténtico, en
el formato establecido
para tal efecto.
Cuando en una
convocatoria se establezca
como requisito de escolaridad el
Título Profesional o grado académico en el nivel
Licenciatura,
se aceptará el grado de
Maestría o Doctorado con grado de avance
titulado, terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algún título o cédula profesional de
nivel licenciatura en alguna de las áreas
de conocimientos relacionadas en el catálogo de carreras de la SFP, para tal efecto los estudios de licenciatura
no serán considerados en la Valoración del
Mérito en el “Elemento
de Otros Estudios”.
En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO
por el que se emiten las Disposiciones en
las
materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de Julio de 2010,
última reforma el 17 de mayo de 2019, se deberá presentar invariablemente
la constancia de validez o
reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública.
4.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo
ser: credencial para
votar
o
pasaporte
(vigentes) o cédula profesional o Cartilla
del Servicio Militar Nacional Liberada.
5.- Cartilla de
Identidad del Servicio Militar Nacional y
Hoja de Liberación, (únicamente en
el caso de hombres hasta
los 45 años). Con fundamento en los Artículos
1° y 20° de la Ley del Servicio Militar Nacional y Artículo
220 de su Reglamento.
6.- Escrito de Carta
Protesta en el que manifieste decir
verdad,
de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio
de sus
derechos o extranjero/a
cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a
con pena privativa de libertad
por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
las funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro/a
de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento
legal, no formar parte de
algún juicio
de
cualquier naturaleza, en contra
de ésta u otra
Institución; manifestar la inexistencia de alguna situación o supuesto que
pudiera generar conflicto de intereses; manifestar
que no desempeña otro empleo, cargo o
comisión en la Administración
Pública
Federal y, en
caso contrario, que cuenta con el dictamen
de compatibilidad empleo respectivo,
el cual le será solicitado en caso
de ser contratado/da y que la documentación presentada
es auténtica.
No ser servidor/a público/a de carrera
titular ni eventual. A efecto
de que los/las
Servidores/as Públicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeño
anuales a que
se refiere el artículo 47
del Reglamento, deberán presentar las últimas que haya
aplicado en
el puesto en que se desempeña o
en otro anterior, incluso
aquellas que
se hayan practicado como servidores/as públicos/as, considerados de
libre designación previo a obtener su nombramiento como
servidores/as públicas/as de
carrera titulares. Las evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carácter de servidores públicos de carrera titulares en la
fecha en que el concurso
de que se trate sea publicado en el
Diario Oficial de la Federación y se acreditarán en el momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas
imputables a la dependencia, no
podrán ser exigibles éstas, por lo que para
verificar el desempeño de éste, el CTS solicitará
a la Dependencia la información necesaria para tales efectos.
Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los/as servidores/as
públicos/as de carrera titulares
concursen puestos del mismo
rango al del puesto que ocupen
(sólo en el caso que haya sido evaluado/a en el
año
anterior para la Valoración
del Mérito).
Para las promociones por concurso de los/as servidores/as públicos/as de
carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la
cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47.
No haber
sido
beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario y/o algún otro programación de liquidación
en la Administración Pública Federal o en alguno de sus Organos Desconcentrados durante el último año
(en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué
dependencia).
En el caso
de trabajadores/as que
se hayan apegado
a un
Programa de Retiro Voluntario en
la Administración Pública Federal,
su alta estará sujeta
a
lo
dispuesto
en
la
normatividad aplicable, emitida
cada año
por la
Unidad de Política y Control Presupuestario de
la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público. Ver
el Formato en:
http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp
Cabe señalar
que si se detecta que alguno
de los datos
proporcionados no es verídico, será motivo
de descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las
áreas y años de experiencia
solicitados
para el puesto presentar las constancias conforme
haya registrado su trayectoria laboral
en el currículum vítae
de TrabajaEn, se aceptarán:
Hojas únicas
de
servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos
de servicios profesionales por honorarios, altas y bajas al IMSS, documento de semanas cotizadas al IMSS del asegurado
vía
electrónica, o el emitido
por
la subdelegación del
IMSS que le corresponda, altas y bajas al ISSSTE, impresión del expediente electrónico del ISSSTE,
recibos de pago (presentar los
recibos
de pago
con los que se compruebe la consecutividad de
los años laborados),
declaraciones del Impuesto Sobre
la Renta,
declaraciones patrimoniales,
actas constitutivas de empresas, poderes notariales,
constancias de empleo
expedidas en hojas membretadas
con dirección,
números telefónicos
firma y/o sello, conteniendo: nombre completo
del candidato/a, periodo laborado, percepción,
puesto(s) y/o funciones desempeñadas.
Se aceptará el documento de Liberación del Servicio Social emitido
por la Institución Educativa, o Carta, Oficio o Constancia de Término de Servicio Social y/o Prácticas
Profesionales emitidos por la Institución en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y
hasta
un año de experiencia
máximo por ambas trayectorias, de los
solicitados en el perfil del puesto por el cual
se concurse.
Sólo se aceptarán cartas que acrediten
experiencia como Becario
hasta por un máximo de 6 meses.
El documento
de acreditación en estos supuestos deberá incluir además de los datos
de identificación necesarios, el periodo de prestación,
las funciones desempeñadas o el proyecto en que participó. No
se aceptarán cartas de recomendación
como constancia para acreditar la experiencia
laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en
el extranjero en idioma
diferente
al
español, invariablemente deberá
acompañarse de la
traducción oficial respectiva.
Para estar en posibilidad de
realizar la Verificación de
Referencias Laborales,
el/la candidato/a deberá requisitar
en el formato denominado Referencias
Laborales
de cuando menos una
referencia laboral comprobable respecto
de cada uno los empleos
con los que se acrediten los años
de
experiencia requeridos
para el puesto que
se concurse, proporcionando nombre de la empresa o institución, domicilio
completo,
nombre, cargo, correo electrónico y teléfono del jefe inmediato; así como, el periodo laborado, puesto, sueldo
y motivo de separación.
Para la verificación de las Referencias Laborales, se
tomará los 2 últimos empleos proporcionados por los/as candidatos/as, los cuales se verificará ante la
instancia correspondiente, sin
embargo en caso de no obtener
respuesta de alguno de ellos, se podrán considerar empleos anteriores acreditados para obtener al menos
2 verificaciones.
Para la Evaluación de la Experiencia
revisar
la
Metodología y
Escalas
de Calificación
(Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la
liga Documentos e Información Relevante).
8.- Cédula de Identificación Fiscal
(RFC) y Clave
Unica de Registro de Población
(CURP).
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y
cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
y en caso de ser Servidor Público de
Carrera Titular, las calificaciones
de los cursos de capacitación
que
hubiere tomado durante el ejercicio fiscal
inmediato anterior,
el número de capacidades profesionales certificadas vigentes y resultados de las evaluaciones del desempeño, de acuerdo
a la
Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e
Información Relevante).
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar su nombre, R.F.C., C.U.R.P., domicilio, teléfono,
dirección de correo
electrónico
(e-mail),
fecha de nacimiento, intereses personales, información de escolaridad (título, acta de acreditación de examen profesional, carta de pasante,
autorización provisional para ejercer la profesión, certificado, constancia de créditos, constancia de créditos e historial
académico), trayectoria laboral así como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y externa por parte de esta Secretaría, para dar cumplimiento al DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y se reforman
los artículos
3, fracciones II y VII, y 33, así como la denominación del Capítulo II, del Título Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de julio
de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. Así como, lo señalado en el artículo
36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010,
última reforma el 17 de mayo de 2019.
Ver en: http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29301/Aviso_privacidad_shcp.pdf
11.- Impresión del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del número folio (9 dígitos) así como del asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para el concurso
de que se trate.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, su Reglamento y demás
disposiciones
aplicables, será motivo de descarte del
concurso la no presentación de
los/as aspirantes a cualquiera
de las etapas del concurso en la
fecha, hora y lugar que les
sean señalados, a través del portal electrónico
de TrabajaEn, así como la no
presentación de los originales de
cualquiera de los
documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que
la Dirección de
Ingreso determine para tal efecto.
Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los
originales, copia
fotostática de los
documentos descritos, ni el acta levantada con motivo de robo, destrucción o extravío.
De no acreditarse
a juicio del personal de la
Dirección de Ingreso cualquiera de los datos
registrados por los/las aspirantes
en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión
curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificará
automáticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Conforme al Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación, publicado en el DOF el 30 de abril de
2014, la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, está comprometida a respetar y garantizar los derechos humanos
y
dar
un
trato
igualmente
digno
en
la
participación
de los concursos, así como, actuar sin
discriminación de ninguna índole. Asimismo, en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para
participar en los concursos y en
su caso para llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de candidatos.
La inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podrá realizar a partir de la
fecha de publicación de esta convocatoria en la página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará a los candidatos un
número de folio de participación para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que
servirá para formalizar
la
inscripción al concurso de
la
plaza de que se trate y de
identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista
que haga el Comité Técnico
de Selección;
lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
|
Fase o Etapa
|
Fecha o Plazo
|
|
Publicación del Concurso
|
07 de agosto de 2019
|
|
Fase o Etapa
|
Fecha o Plazo
|
|
Registro de candidatos y Revisión curricular
|
Del 07 al 20 de agosto
de 2019
|
|
Recepción de solicitudes para
Reactivación de folios
|
El Comité Técnico
de Selección no autorizó
la reactivación de folios
por causas imputables
a los aspirantes.
|
|
Fase o Etapa
|
La aplicación de las siguientes
etapas podrá llevarse
a cabo cualquier día del periodo que se
señala a
continuación.
|
|
Evaluación de Conocimientos
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Evaluación de Habilidades
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Revisión y Evaluación
Documental
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Evaluación de la
Experiencia y
Valoración
del Mérito
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Determinación
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
Las Etapas del proceso de selección de los puestos
incluidos en esta convocatoria se llevarán a cabo en
razón del número de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso,
o bien, por causas de fuerza mayor, por
lo que se recomienda
dar seguimiento a los mismos
a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de
correo electrónico registrada por
cada candidato. La aplicación de
las evaluaciones consideradas
en el proceso de selección se realizarán en las mismas fechas y
horarios a todos/as los/as candidatos/as que continúen en el
concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de
revisión de examen, se informará a el/la candidato/a,
a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se
le notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situación
no prevista en estas bases, se informará a todos los candidatos a través de los mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos a los
exámenes de
Conocimientos serán publicados
en los
portales www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la página de
intranet de la SHCP,
o en su caso, se harán
llegar a los/las aspirantes
a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.
5a. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría
de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones referentes
a cada una de las etapas del
concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
será motivo de descarte
del
concurso, no presentarse en la fecha,
hora
y lugar señalados,
lo cual
será notificado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos/as
considerar las previsiones
necesarias de tiempo
e imprevistos para sus traslados ya que la
tolerancia
máxima
respecto a la hora en
que se tenga programado el inicio
de cada
etapa será de diez minutos considerando como hora
referencial la que indiquen los equipos
de cómputo de
la Dirección de Ingreso. Transcurrido dicho
término, no se permitirá
el acceso a las salas de aplicación
a los candidatos/as que lleguen retrasados/as
quedando inmediatamente descartados/as
del concurso.
De conformidad
con el numeral 208
del ACUERDO por el que
se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma
el 17 de mayo de 2019, la invitación se enviará con al menos
2 días hábiles de
anticipación a la fecha y hora prevista al efecto.
En dichos comunicados,
se especificará la duración
máxima
de cada evaluación.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
La subetapa de examen de conocimientos será motivo de descarte
y la calificación mínima aprobatoria deberá
ser de 70, en una escala de
0 a 100 sin decimales,
asimismo se deberá presentar previo a
la aplicación del examen,
la pantalla de Bienvenida
del
sistema Trabajaen y original del RFC y la
CURP.
Para efectos de continuar en el proceso de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes
de conocimientos y presentar
la información solicitada.
Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contados a partir
del día en que se den a
conocer a través de Trabajaen,
tiempo en el cual los/las aspirantes
podrán
participar en otros concursos
sin tener que sujetarse
a la
evaluación de conocimientos, siempre y cuando se
trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración
Pública Federal.
El examen de conocimientos constará de 1 evaluación,
la cual versará sobre los siguientes 5 puntos:
Los cuatro primeros,
se pueden consultar en la Guía de Referencia para el Estudio del Examen de Ingreso versión
2018, y el último en los temas y subtemas
contenidos en el temario del puesto.
A) Conocimientos Técnicos
del Puesto. https://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_trámites/SPC/Paginas/concursos.aspx
B) Conocimientos sobre la Administración Pública
Federal.
C) Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
D) Igualdad de Género.
E) Conocimientos sobre Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
https://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_trámites/SPC/Paginas/concursos.aspx http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?código=5404568&fecha=20/08/2015
La subetapa
de evaluación de habilidades no será motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se sumarán a las otras evaluaciones para determinar
el orden de prelación de los candidatos prefinalistas que
se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán
considerados en
el Sistema de Puntuación
General, es decir,
se les otorgará un puntaje. Las
evaluaciones
de habilidades se llevan a cabo en línea mediante herramientas psicométricas de medición, administradas por la SHCP. Los resultados obtenidos tendrán
vigencia de un año, contado a partir del día
en que
se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en
otros concursos de esta Secretaría sin tener que
sujetarse a la
evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y
correspondan al mismo nivel de dominio y rango del puesto
y hayan sido evaluadas
a través de las herramientas proporcionadas por la SHCP. El resultado de las mismas se verá reflejado en una
escala de 0 a 100 puntos sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito serán
consideradas en el sistema
de
puntuación general y si bien no implican el descarte de
los/las candidatos/as, si será motivo de descarte
la
no presentación del original de cualquiera de los documentos que
se describen en
esta convocatoria así como que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del
puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresión del Catálogo
de Carreras
que en la fecha de la revisión documental obtenga del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx el personal de la
Dirección de Ingreso.
Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la información
y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y
cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán
las acciones legales procedentes.
La aplicación del examen
de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la evaluación de la experiencia y valoración de
mérito
y la revisión
y
verificación de
documentos, se realizarán en las instalaciones de la Dirección de Ingreso
de la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio “D”, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C.P.
04480, Alcaldía Coyoacán. El Comité Técnico
de Selección determinará el lugar en que se
llevará a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas. Las
evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta
convocatoria, de acuerdo a las necesidades del
servicio, pero en ningún
caso se diferirá a
un sólo candidato,
conforme al numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten
las
Disposiciones
en las
materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del
Servicio Profesional de
Carrera, publicados
el 12 de Julio
de 2010, última reforma el 17 de mayo
de 2019.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la
Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos
que se calificarán para la
Evaluación de
la Experiencia serán los siguientes:
- Orden en los puestos
desempeñados.
- Duración en los
puestos desempeñados.
- Experiencia en el
Sector público.
- Experiencia en el
Sector privado.
- Experiencia en el
Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia
en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración
del
Mérito serán los siguientes:
- Resultados de las
evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las
acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
(Las
publicaciones
sólo
se
aceptarán
cuando
el/la
participante
sea
el
autor/a de dicha
publicación).
- Distinciones.
- Reconocimientos
o premios.
- Actividad destacada en
lo individual.
- Otros estudios: Se aceptará diplomado (con
calificaciones
por
Módulo
o
Total),
especialidad, título profesional
o grado académico emitido por la
Institución Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o
Particular, en éste último caso el documento
deberá contener la autorización
o reconocimiento de validez oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública; conforme a los artículos 1o., 3o. y 23, fracciones I y IV de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al
ejercicio de las profesiones en la Ciudad
de México y 11,
12 y
14 de su Reglamento.
En caso de que
exista
un error en la captura
de la calificación obtenida por
un aspirante en el examen de conocimientos, el operador
de ingreso podrá revertir
el resultado
previa
notificación al Comité Técnico de Selección.
Si durante la aplicación de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias
en el RFC y/o la CURP,
de el/la candidato/a, éste/a
deberá realizar la
solicitud
de corrección de datos ante la
Secretaría de la Función Pública
a los
correos electrónicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Identificación oficial vigente con fotografía y firma, Cédula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, no se
presenten las evidencias documentales de las
correcciones respectivas,
se procederá a descartar a el/la candidato/a.
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no procederá
la reprogramación de las fechas para
la aplicación de cualquiera de las Etapas del concurso a petición
de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que
un candidato/a requiera
revisión del examen
de conocimientos, ésta deberá
ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo
máximo de cinco días hábiles
a partir de la publicación de los resultados
en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser
dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos o procedimientos utilizados,
no así procederá la revisión
respecto del contenido
o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán
considerados para elaborar el
listado de candidatos/as con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa
de entrevista,
de
acuerdo con
las reglas
de valoración
y el sistema de puntuación
establecidos en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicados el
12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019.
Por acuerdo del
Comité
Técnico
de Profesionalización, pasarán a la etapa
de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto
apego al orden de prelación registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de
prelación, accederán a la etapa
de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de
candidatos/as que
compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos que
se continuarían entrevistando,
que preferentemente
será de tres y sólo se entrevistarían
en caso de no contar al menos
con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as. El o la candidato/a
que al final de la etapa
III cuente con menos de 35 puntos
en la escala de 0 a 100
sin
decimales, no será considerado/a para la entrevista,
toda vez que no obtendría los 65
puntos que se requieren para acreditar el
puntaje
mínimo de calificación, que establece
el numeral 184, fracción VII del
Acuerdo.
El Comité Técnico
de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica,
cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación de
la entrevista,
el Comité Técnico
de Selección considerará
el criterio siguiente:
- Contexto, (favorable o adverso)
- Estrategia (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como
miembro de equipo)
ETAPA DE
DETERMINACION:
Se considerarán finalistas a los/las
candidatos/as
que acrediten el puntaje mínimo de
calificación en
el sistema
de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (65 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y
40,
fracción II de su Reglamento.
En esta etapa el
Comité Técnico de Selección
resuelve el proceso de selección,
mediante
la emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador/a del concurso, al/la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al o la de mayor Calificación
Definitiva,
y
b) A el/la
finalista con la
siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador/a señalado/a en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su
decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer
las funciones del puesto en la fecha
señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de
candidatos/as en
orden de prelación,
se integrará
de
acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos/as con el
puntaje
más
alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de
2012:
Sistema
de Puntuación General
|
Etapa
|
Enlace
|
Jefe de
Departamento
|
Subdirector
de Area
|
Director de
Area
|
Director General Adjunto
|
Director
General
|
|
II. Exámenes
de
Conocimientos
|
30
|
30
|
20
|
20
|
10
|
10
|
|
II. Evaluación
de
Habilidades
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
III. Evaluación de
Experiencia
|
10
|
10
|
20
|
20
|
30
|
30
|
|
III.
Valoración de
Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV. Entrevistas
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
7a. Publicación de Resultados.
Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de
Candidatos
Los/as candidatos/as
entrevistados/as por los miembros del Comité Técnico de
Selección que no
resulten ganadores/as
del concurso y obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación (65
puntos),
se integrarán a la Reserva de Candidatos de la
rama de cargo o puesto de que se
trate, teniendo una vigencia
de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados
finales del concurso de que
se trate.
Los/as candidatos/as finalistas estarán en posibilidad de ser
convocados/as durante el período
que dure su vigencia de permanencia en la
Reserva de Aspirantes tomando en
cuenta
la clasificación de puestos y ramas de
cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de
la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, a participar en concursos
bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes cuando así lo
prevenga el Comité Técnico de Selección.
9a. Declaración de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningún
candidato/a se presente al concurso;
II. Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga el
puntaje
mínimo de
calificación para ser considerado/a finalista (65 puntos); o
III. Porque
sólo
un/una finalista pase a
la etapa de determinación y en ésta sea
vetado o bien, no
obtenga la mayoría
de los votos de los/as integrantes
del
Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse
desierto el concurso, se podrá
emitir una nueva convocatoria.
10a. Cancelación de
Concurso
El Comité Técnico de
Selección podrá
cancelar
el concurso de las plazas en
los supuestos siguientes:
I. Cuando
medie
orden de autoridad
competente o exista disposición legal
expresa que restrinja
la
ocupación del puesto de que
se trate, o
II. El puesto
de que se
trate,
se
apruebe
como
de libre
designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones
que hayan causado estado, en
su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona,
o
III. El CTP determine que se modifica
o suprime del Catálogo el puesto en
cuestión.
11a. Principios
del Concurso
En el portal www.dof.gob.mx podrán consultarse la
convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de los/las
aspirantes son confidenciales
aun
después de concluido el
concurso. Los/as aspirantes se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretaría de Hacienda y
Crédito
Público.
El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico
de Selección,
a las
disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo
de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio
de 2010,
última reforma el 17 de mayo de 2019.
12a. Resolución de dudas:
A efecto de garantizar
la atención y resolución de
las dudas que los/as candidatos/as formulen con relación
a las plazas y el proceso del presente concurso,
se encuentra disponible el correo
electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del número telefónico 3688 5344, con un horario de
atención de lunes a viernes de 9:00
a 15:00 horas.
13a.
Inconformidades:
Los/as concursantes
podrán
presentar cualquier inconformidad, ante
el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría
de
Hacienda y Crédito
Público, ubicado en Calzada
de la Virgen 2799,
Edificio A, Segundo Piso, Ala Poniente, Colonia C.T.M. Culhuacán, Alcaldía de Coyoacán, C.P. 04480, Ciudad de México,
con horario
de atención de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 18:00 horas en
términos de lo dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las
interesados/as estarán en aptitud
jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría
de la Función Pública, en sus instalaciones situadas
en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Alcaldía de Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en un horario
que va de las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la
Ley del Servicio
Profesional de
Carrera en la
Administración Pública
Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley
Federal
de Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la
Reactivación de
Folios
En caso
de que
el
descarte de
un folio
se deba a errores
del Sistema o de
captura u omisiones
involuntarias por parte del personal de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, dentro de los 3 días hábiles posteriores
en que se haya originado o se
detecte el descarte, se enviarán
al Comité los soportes documentales.
El Comité Técnico de
Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por
mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en
cualquier
etapa del concurso la reactivación de folios,
conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en
un horario de
9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrán
solicitar su reactivación a comite_técnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y
cuando las
causas del descarte
no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
b) Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de
Selección sesionará para
determinar la procedencia o
improcedencia de la petición.
Los/las aspirantes que
requieran la aclaración
de
dudas sobre la reactivación de un
folio,
deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia
a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 días hábiles posteriores
a la fecha en que se les informe de la reactivación de un
folio.
La reactivación de folios no será procedente
cuando:
I. El/la aspirante cancele su participación
en el concurso, y
II. Exista duplicidad
de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público se pueden
consultar en:
a) El portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
b) La página electrónica www.gob.mx/busqueda, (En Búsqueda de trámites, información y participación ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de
la convocatoria de su interés y dé click en dicha
convocatoria para ingresar al
apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en
la flecha que se encuentra a la derecha del nombre
del puesto).
c) En la
Intranet (Personal interno
de la
SHCP) ingrese a
la
página electrónica: http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
nombre del puesto.
2. Asimismo, podrá consultar las Bases de Participación de los puestos vacantes de la Secretaría de
Hacienda y Crédito
Público en:
a) La página electrónica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del- spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el número
de
convocatoria de su interés y de
click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la
Intranet, (Personal interno de la
SHCP) ingrese a
la
página electrónica: http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
puesto de su interés.
3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el
puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado del puesto
que venía ocupando, toda
vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos; así como, previo a su registro, haber cumplido con la obligación que le señala fracción
VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal.
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, éste
deberá presentarse a laborar en la
fecha y hora indicada por
la dependencia; de
no ser así se considerará como renuncia a
su ingreso, por lo
que
el Comité podrá optar
por elegir de entre los/as finalistas al
o la siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del
Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Los datos personales
que se
registren durante el
reclutamiento, la
selección así como las
inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos,
en todo caso, deberán observarse las
disposiciones en materia
de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución
de datos personales que resulten
aplicables.
6. Cualquier aspecto no previsto en
la
presente
convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Ciudad de México, a 31 de julio de 2019.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional
de Carrera en la Secretaría de
Hacienda y
Crédito
Público
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités
Técnicos
de Selección, firma el Secretario
Técnico
Director de Ingreso
Lic. Gerardo
Rodrigo Briones Castro
Rúbrica.
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA Y
ABIERTA No. 802
DIRIGIDA A TODO/A INTERESADO/A, QUE DESEE INGRESAR
AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO
DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
con fundamento
en
los artículos 21, 23,
25, 26, 28, 37
y 75, fracción III
de la Ley
del Servicio Profesional de
Carrera en la
Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, (considerando el criterio de Igualdad y No
Discriminación y el
DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y
no Discriminación 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta
dirigida a todo interesado/a
que desee ingresar al
Servicio Profesional de Carrera para ocupar
los siguientes puestos vacantes
en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público:
|
Nombre del Puesto:
|
Director(a) de Programación y Control
Presupuestario.
|
|
Vacante(s):
|
1 (Una).
|
|
Código:
|
06-711-1-M1C021P-0001344-E-C-I.
|
|
Rama
de Cargo:
|
Presupuestación.
|
|
Nivel (Grupo/Grado):
|
M33.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y
Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de
Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública
Federal. (Anexo 3A).
|
|
Percepción Mensual
Bruta:
|
$78,407.68 (Setenta y ocho mil cuatrocientos siete pesos 68/100 M.N.).
|
|
Unidad de Adscripción:
|
Dirección General
de Recursos Humanos.
|
|
Sede(s) o Radicación:
|
Ciudad de México.
|
|
Aspectos Relevantes:
|
Trabajo Técnico Calificado:
El puesto
requiere de
conocimientos
específicos para
el desempeño de sus funciones.
|
|
Cultura Etica y Reglas
de Integridad:
|
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.
2. Recursos Humanos.
3. Desempeño
Permanente con Integridad.
|
|
Perfil y Requisitos:
|
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
|
|
Areas Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración
Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 7 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
|
Ciencias Económicas
|
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacional
|
|
Ciencia
Política
|
Administración Pública
|
|
|
|
|
Conocimientos:
|
Recursos Humanos–Relaciones Laborales,
Administración
de
Personal y
Remuneraciones, Recursos Humanos–Organización y Presupuesto Capítulo
1000, Conocimientos de la SHCP y de la APF,
Cultura Etica y Reglas de
Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General
20%, mínimo aprobatorio
70).
|
|
Habilidades:
|
Liderazgo y Negociación
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
|
|
Experiencia:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros Requerimientos:
|
Horario: Mixto. Paquetería
Informática: Microsoft Office.
Nivel: Intermedio.
|
|
Funciones Principales:
|
1. Dirigir y
supervisar que los reportes
e informes relativos al ejercicio
del presupuesto del Capítulo 1000 "Servicios Personales",
requeridos por
las instancias competentes de la Secretaría y del
Gobierno
Federal, se
envíen en tiempo y forma.
2. Dirigir, coordinar y supervisar la formulación del anteproyecto de presupuesto del
Capítulo
1000 "Servicios Personales"
de
la Secretaría
de Hacienda
y
Crédito Público, conforme a las disposiciones normativas de
la materia.
3. Dirigir y supervisar
la
integración y difusión de los
lineamientos administrativos que deben observar
las unidades responsables
en el ejercicio de sus presupuestos
autorizados en el Capítulo 1000
"Servicios Personales".
4. Dirigir y supervisar
la correcta aplicación y operación del ejercicio de los recursos del Capítulo 1000 "Servicios Personales", mediante la
gestión de
afectaciones presupuestarias de los
movimientos que se generen por reubicación, conversión, cancelación y transferencia
de plazas.
5. Dirigir y supervisar
el cumplimiento de la normatividad
vigente en los
movimientos
y adecuaciones presupuestarias que se realicen
en el Capítulo
1000
"Servicios Personales".
6. Dirigir y supervisar
el seguimiento
de los movimientos de plazas,
así como mantener la comunicación requerida
con las Unidades Administrativas de
la Secretaría.
|
1a. Requisitos de
participación.
BASES DE PARTICIPACION
Podrán participar los/las ciudadanos/as que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en
las bases de la convocatoria.
Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a
con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeño de sus
funciones en el servicio
público.
4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a
de algún
culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse
con
algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
áreas y años de
experiencia) se
llevará a cabo
con base en los documentos que presenten
los/las candidatos/as para
verificar que estén fehacientemente acreditados los requisitos legales, así como los establecidos en la convocatoria respectiva, y conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos
y Areas de Experiencia, establecidos por la
Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx., así como, únicamente las asentadas en el currículum de trabajaen que registró para aplicar para esta vacante.
Sin excepción alguna, los/las
aspirantes deberán presentar en original o
copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en
el mensaje que al efecto reciban a
través de la herramienta
electrónica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos
registrados incluyendo el actual,
en los que se detallen claramente, funciones específicas del puesto o puestos ocupado/s y período/s en el cual laboró.
2.- Acta
de nacimiento y/o documento migratorio que
permita
la función a desarrollar.
3.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto. En los casos
en que
el requisito académico sea de nivel Licenciatura
con grado de avance Titulado, sólo
serán válidos el Título Profesional y/o Cédula
Profesional registrados en la Secretaría de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables; el Comité Técnico de Selección determinó que
para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado, no
se aceptará ningún otro documento con el que se pretenda
acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera
a uno distinto al descrito con anterioridad.
En los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Licenciatura o
Técnico Superior Universitario, con grado de avance
terminado o pasante, sólo se aceptará
para
acreditar tal carácter el certificado
total o constancia de terminación de
estudios, o carta de pasante con
el 100% de créditos, los cuales deberán contener: sello y/o firma del área
correspondiente de
la institución educativa, reconocida por la Secretaría
de Educación
Pública. En
estos casos los/as candidatos/as firmarán Bajo
Protesta de decir Verdad que
el documento presentado
es auténtico, en el formato establecido
para tal efecto. Para los casos en que el
requisito académico señale “Carrera
Técnica o Nivel Medio Superior”
se aceptará
certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos
o constancia de estudios con sello y/o
firma del área correspondiente
de la Institución Educativa. En
estos casos los/as candidatos/as deberán firmar
Bajo Protesta de decir Verdad
que el
documento de escolaridad
presentado es auténtico, en
el formato establecido
para tal efecto.
Cuando en una convocatoria se
establezca como requisito
de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel
Licenciatura,
se aceptará el grado de
Maestría o Doctorado con grado de avance
titulado, terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algún título o cédula profesional de
nivel licenciatura en alguna de las áreas
de conocimientos relacionadas en el catálogo de carreras de la SFP, para tal efecto los estudios de licenciatura
no serán considerados en la Valoración del
Mérito en el “Elemento
de Otros Estudios”.
En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el
que se emiten las Disposiciones en
las
materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de Julio de 2010,
última reforma el 17 de mayo de 2019, se deberá presentar invariablemente
la constancia de validez o
reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública.
4.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo
ser: credencial para
votar
o
pasaporte
(vigentes) o cédula profesional o Cartilla
del Servicio Militar Nacional Liberada.
5.- Cartilla de
Identidad del Servicio Militar Nacional y
Hoja de Liberación, (únicamente en
el caso de hombres hasta
los 45 años). Con fundamento en los Artículos
1° y 20° de la Ley del Servicio Militar Nacional y Artículo
220 de su Reglamento.
6.- Escrito de Carta
Protesta en el que manifieste decir
verdad,
de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio
de sus
derechos o extranjero/a
cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a
con pena privativa de libertad
por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
las funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro/a
de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento
legal, no formar parte de
algún juicio
de
cualquier naturaleza, en contra
de ésta u otra
Institución; manifestar la inexistencia de alguna situación o supuesto que
pudiera generar conflicto de intereses; manifestar
que no desempeña otro empleo, cargo o
comisión en la Administración
Pública
Federal y, en
caso contrario, que cuenta con el dictamen
de compatibilidad empleo respectivo,
el cual le será solicitado en caso
de ser contratado/da y que la documentación presentada
es auténtica.
No ser servidor/a público/a de
carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las
Servidores/as Públicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeño
anuales a que
se refiere el artículo 47
del Reglamento, deberán presentar las últimas que haya
aplicado en
el puesto en que se desempeña o
en otro anterior, incluso
aquellas que
se hayan practicado como servidores/as públicos/as, considerados de
libre designación previo a obtener su nombramiento como
servidores/as públicas/as de
carrera titulares. Las evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carácter de servidores públicos de carrera titulares en la
fecha en que el concurso
de que se trate sea publicado en el
Diario Oficial de la Federación y se acreditarán en el momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas
imputables a la dependencia, no
podrán ser exigibles éstas, por lo que para
verificar el desempeño de éste, el CTS solicitará
a la Dependencia la información necesaria para tales efectos.
Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los/as servidores/as públicos/as de carrera titulares concursen puestos del mismo rango
al del puesto que ocupen (sólo en el caso que haya sido evaluado/a
en el año anterior para la
Valoración del Mérito). Para las promociones por concurso de los/as servidores/as públicos/as de
carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la
cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47.
No haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario y/o algún otro programación de liquidación
en la Administración Pública Federal
o en alguno de sus Organos
Desconcentrados durante el último
año (en caso afirmativo manifestar
en qué año, y en qué
dependencia).
En el caso de trabajadores/as
que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Ver el Formato en: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp
Cabe señalar que si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verídico, será motivo de descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las
áreas y años de experiencia
solicitados
para el puesto presentar las constancias conforme
haya registrado su trayectoria laboral
en el currículum vítae
de TrabajaEn, se aceptarán:
Hojas únicas
de
servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos
de servicios profesionales por honorarios, altas y bajas al IMSS, documento de semanas cotizadas al IMSS del asegurado
vía
electrónica, o el emitido
por
la subdelegación del
IMSS que le corresponda, altas y bajas al ISSSTE, impresión del expediente electrónico del ISSSTE,
recibos de pago (presentar los
recibos
de pago
con los que se compruebe la consecutividad de
los años laborados),
declaraciones del Impuesto Sobre
la Renta,
declaraciones patrimoniales,
actas constitutivas de empresas, poderes notariales,
constancias de empleo
expedidas en hojas membretadas
con dirección,
números telefónicos
firma y/o sello, conteniendo: nombre completo
del candidato/a, periodo laborado, percepción,
puesto(s) y/o funciones desempeñadas.
Se aceptará el documento de Liberación del Servicio
Social emitido por la Institución
Educativa,
o Carta, Oficio o Constancia de Término de Servicio Social y/o Prácticas
Profesionales emitidos por la Institución en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y
hasta
un año de experiencia
máximo por ambas trayectorias, de los
solicitados en el perfil del puesto por el cual
se concurse.
Sólo se aceptarán cartas que acrediten
experiencia como Becario
hasta por un máximo de 6 meses.
El documento de acreditación en estos supuestos deberá incluir además de los datos
de identificación necesarios, el periodo de prestación,
las funciones desempeñadas o el proyecto en que participó. No
se aceptarán cartas de recomendación
como constancia para acreditar la experiencia
laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en
el extranjero en idioma
diferente
al
español, invariablemente deberá
acompañarse de la
traducción oficial respectiva.
Para estar en posibilidad
de realizar la Verificación de Referencias Laborales,
el/la candidato/a deberá requisitar
en el formato denominado Referencias
Laborales
de cuando menos una
referencia laboral comprobable respecto
de cada uno los empleos
con los que se acrediten los años
de
experiencia requeridos
para el puesto que
se concurse, proporcionando nombre de la empresa o institución, domicilio
completo,
nombre, cargo, correo electrónico y teléfono del jefe inmediato; así como, el periodo laborado, puesto, sueldo
y motivo de separación.
Para la
verificación de las Referencias Laborales, se tomará
los 2
últimos empleos proporcionados por los/as
candidatos/as, los cuales se verificará
ante la instancia correspondiente, sin embargo en
caso de no obtener respuesta de alguno de ellos, se podrán considerar empleos anteriores acreditados para obtener al menos
2 verificaciones.
Para la Evaluación
de la Experiencia revisar la Metodología y Escalas de Calificación
(Ver www.trabajaen.gob.mx, dando
clic en la liga Documentos e Información Relevante).
8.- Cédula de Identificación Fiscal
(RFC) y Clave
Unica de Registro de Población
(CURP).
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y
cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
y en caso de ser Servidor Público de
Carrera Titular, las calificaciones
de los cursos de capacitación
que
hubiere tomado durante el ejercicio fiscal
inmediato anterior,
el número de capacidades profesionales certificadas vigentes y resultados de las evaluaciones del desempeño, de acuerdo
a la
Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e
Información Relevante).
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar
su nombre, R.F.C., C.U.R.P., domicilio, teléfono,
dirección de correo
electrónico
(e-mail),
fecha de nacimiento, intereses personales, información de escolaridad (título, acta de acreditación de examen profesional, carta de pasante,
autorización provisional para ejercer la profesión, certificado, constancia de créditos, constancia de créditos e historial
académico), trayectoria laboral así como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y externa por parte de esta Secretaría, para dar cumplimiento al DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y se reforman
los artículos
3, fracciones II y VII, y 33, así como la denominación del Capítulo II, del Título Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de julio
de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. Así como, lo señalado en el artículo
36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010,
última reforma el 17 de mayo de 2019.
Ver en: http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29301/Aviso_privacidad_shcp.pdf
11.- Impresión del
documento de Bienvenida
al Sistema TrabajaEn, como comprobante del número folio (9 dígitos) así como del
asignado por el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para
el concurso de que se trate.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
su Reglamento y demás disposiciones
aplicables, será motivo de descarte del
concurso la no presentación de
los/as aspirantes a cualquiera
de las etapas del concurso en la
fecha, hora y lugar que les
sean señalados, a través del portal electrónico
de TrabajaEn, así como la no
presentación de los originales de
cualquiera de los
documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que
la Dirección de
Ingreso determine para tal efecto.
Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los
originales, copia
fotostática de los
documentos descritos, ni el acta levantada con motivo de robo, destrucción o extravío.
De no acreditarse
a juicio del personal de la
Dirección de Ingreso cualquiera de los datos
registrados por los/las aspirantes
en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los
que exhiban en la revisión
curricular y
documental, o en cualquier
etapa del proceso;
o de no exhibirse para su cotejo en
la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará automáticamente a el/la aspirante o en
su caso, se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que
se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Conforme al Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación, publicado en el DOF el 30 de abril de
2014, la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, está comprometida a respetar y garantizar los derechos humanos y dar un trato igualmente digno en la participación de los concursos, así como, actuar sin
discriminación de ninguna
índole.
Asimismo, en ningún caso serán requeridos
exámenes de gravidez y/o
de VIH/SIDA, para participar en los
concursos y en su caso para
llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de candidatos.
La inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podrá realizar a partir de la
fecha de publicación de esta convocatoria en
la página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará a los candidatos un número
de folio de participación
para
el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse
a las presentes bases, y
que servirá
para formalizar la inscripción al concurso de
la
plaza de que se trate y de
identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la
Entrevista que
haga
el Comité Técnico de
Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato
de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
|
Fase o Etapa
|
Fecha o Plazo
|
|
Publicación del Concurso
|
07 de agosto de 2019
|
|
Fase o Etapa
|
Fecha o Plazo
|
|
Registro de candidatos y Revisión curricular
|
Del 07 al 20 de agosto
de 2019
|
|
Recepción
de solicitudes para reactivación de folios
|
El Comité Técnico
de Selección no autorizó
la reactivación de folios por causas imputables a los aspirantes.
|
|
Fase o Etapa
|
La aplicación de las siguientes etapas podrá llevarse a cabo cualquier día del periodo que se señala
a
continuación.
|
|
Evaluación de Conocimientos
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Evaluación de Habilidades
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Revisión y Evaluación
Documental
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Evaluación
de la Experiencia
y Valoración
del Mérito
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Entrevista
por el Comité Técnico de Selección
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
|
Determinación
|
Del 21 de agosto
al 04 de noviembre de 2019
|
Las Etapas del proceso de selección de los puestos
incluidos en esta convocatoria se llevarán a cabo en
razón del número de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso,
o bien, por causas de fuerza mayor, por
lo que se recomienda
dar seguimiento a los mismos
a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de
correo electrónico registrada por
cada candidato. La aplicación de
las evaluaciones consideradas
en el proceso de selección se realizarán en las mismas fechas y
horarios a todos/as los/as candidatos/as que continúen en el
concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de
revisión de examen, se informará a el/la candidato/a,
a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra
parte si se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a todos los candidatos a través de los mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos a los exámenes
de Conocimientos
serán publicados en los portales www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la página de
intranet de la SHCP, o en su caso, se harán llegar a los/las
aspirantes a través de su correo
electrónico cuando así lo
requieran.
5a. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría
de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones referentes
a cada una de las etapas del
concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
será
motivo de descarte del concurso, no presentarse
en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los
candidatos/as considerar las previsiones
necesarias de tiempo
e imprevistos para sus traslados ya que la
tolerancia
máxima
respecto a la hora en
que se tenga programado el inicio
de cada
etapa será de diez minutos considerando como hora
referencial la que indiquen los equipos
de cómputo de
la Dirección de Ingreso. Transcurrido dicho
término, no se permitirá
el acceso a las salas de aplicación
a los candidatos/as que lleguen retrasados/as
quedando inmediatamente descartados/as
del concurso.
De conformidad con el numeral 208
del ACUERDO por el que
se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma
el 17 de mayo de 2019, la invitación se enviará con al menos
2 días hábiles de
anticipación a la fecha y hora prevista al efecto.
En dichos comunicados,
se especificará la duración
máxima
de cada evaluación.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
• La subetapa de examen de conocimientos será motivo de descarte
y la calificación mínima aprobatoria deberá
ser de 70, en una escala de
0 a 100 sin decimales,
asimismo se deberá presentar previo a
la aplicación del examen,
la pantalla de Bienvenida
del
sistema Trabajaen y original del RFC y la
CURP.
• Para efectos de continuar en el proceso de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes
de conocimientos y presentar
la información solicitada.
• Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contados a partir
del día en que se den a
conocer a través de Trabajaen,
tiempo en el cual los/las aspirantes
podrán
participar en otros concursos
sin tener que sujetarse
a la
evaluación de conocimientos, siempre y cuando se
trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración
Pública Federal.
El examen de conocimientos constará de 1 evaluación,
la cual versará sobre los siguientes 5 puntos:
Los cuatro primeros,
se pueden consultar en la Guía de Referencia para el Estudio del Examen de Ingreso versión
2018, y el último en los temas y subtemas
contenidos en el temario del puesto.
A) Conocimientos Técnicos
del Puesto. https://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_trámites/SPC/Paginas/concursos.aspx
B) Conocimientos sobre la Administración Pública
Federal.
C) Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
D) Igualdad de Género.
E) Conocimientos sobre Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público. https://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_trámites/SPC/Paginas/concursos.aspx http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?código=5404568&fecha=20/08/2015
La subetapa
de evaluación de habilidades no será motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se sumarán a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelación de los candidatos prefinalistas que
se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán
considerados en
el Sistema de Puntuación
General, es decir,
se les otorgará un puntaje. Las
evaluaciones
de habilidades se llevan a cabo en línea mediante herramientas psicométricas de medición, administradas por la SHCP. Los resultados obtenidos tendrán
vigencia de un año, contado a partir del día
en que
se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en
otros concursos de esta Secretaría sin tener que
sujetarse a la
evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y
correspondan al mismo nivel de dominio y rango del puesto
y hayan sido evaluadas
a través de las herramientas proporcionadas por la SHCP. El resultado de las mismas se verá reflejado en una
escala de 0 a 100 puntos sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito serán
consideradas en el sistema
de
puntuación general y si bien no implican el descarte de
los/las candidatos/as, si será motivo de descarte
la
no presentación del original de cualquiera de los documentos que
se describen en
esta convocatoria así como que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del
puesto que se concurse
no se encuentre contenida textual y
literalmente en la impresión del Catálogo de
Carreras que en la fecha de la revisión documental
obtenga del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx el personal
de la Dirección de Ingreso.
Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la información
y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y
cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán
las acciones legales procedentes.
La aplicación del examen
de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la evaluación de la experiencia y valoración de
mérito
y la revisión
y
verificación de
documentos, se realizarán en las instalaciones de la Dirección de Ingreso
de la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio “D”, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C.P.
04480, Alcaldía Coyoacán. El Comité Técnico
de Selección determinará el lugar en que se
llevará a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas. Las
evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta
convocatoria, de acuerdo a las necesidades del
servicio, pero en ningún
caso se diferirá a
un sólo candidato,
conforme al numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten
las
Disposiciones
en las
materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del
Servicio Profesional de
Carrera, publicados
el 12 de Julio
de 2010, última reforma el 17 de mayo
de 2019.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la
Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos
que se calificarán para la
Evaluación de
la Experiencia serán los siguientes:
- Orden en los
puestos desempeñados.
- Duración en los
puestos desempeñados.
- Experiencia
en el Sector público.
- Experiencia en el
Sector privado.
- Experiencia
en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración
del
Mérito serán los siguientes:
- Resultados de las
evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las acciones
de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros. (Las publicaciones sólo se aceptarán cuando el/la participante sea el autor/a de dicha publicación).
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en
lo individual.
- Otros estudios: Se aceptará diplomado (con
calificaciones
por
Módulo
o
Total),
especialidad, título profesional o grado académico emitido por la Institución Educativa: Federal, Estatal,
Descentralizada o
Particular, en éste
último caso el documento deberá
contener la autorización o reconocimiento
de validez oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública; conforme a los artículos 1o., 3o. y 23, fracciones I y IV de
la Ley Reglamentaria
del Artículo 5° Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en
la Ciudad de México y 11, 12 y 14
de su Reglamento.
En caso de que
exista
un error en la captura
de la calificación obtenida por
un aspirante en el examen de conocimientos, el operador
de ingreso podrá revertir
el resultado
previa
notificación al Comité Técnico de Selección.
Si durante la aplicación de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias
en el RFC y/o la CURP,
de el/la candidato/a, éste/a
deberá realizar la
solicitud
de corrección de datos ante la
Secretaría de la Función Pública
a los
correos electrónicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Identificación oficial vigente con fotografía y firma, Cédula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, no se
presenten las evidencias documentales de las
correcciones respectivas,
se procederá a descartar a el/la candidato/a.
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no procederá
la reprogramación de las fechas para
la aplicación de cualquiera de las Etapas del concurso a petición
de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que
un candidato/a requiera
revisión del examen
de conocimientos, ésta deberá
ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo
máximo de cinco días hábiles
a partir de la publicación de los resultados
en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser
dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos o procedimientos utilizados,
no así procederá la revisión
respecto del contenido
o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán
considerados para elaborar el
listado de candidatos/as con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa
de entrevista,
de
acuerdo con
las reglas
de valoración
y el sistema de puntuación
establecidos en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicados el
12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019.
Por acuerdo del
Comité
Técnico
de Profesionalización, pasarán a la etapa
de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto
apego al orden de prelación registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de
prelación, accederán a la etapa
de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de
candidatos/as que
compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos que
se continuarían entrevistando,
que preferentemente
será de tres y sólo se entrevistarían
en caso de no contar al menos
con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as. El o la candidato/a
que al final de la etapa
III cuente con menos de 35 puntos
en la escala de 0 a 100
sin
decimales, no será considerado/a para la entrevista,
toda vez que no obtendría los 65
puntos que se requieren para acreditar el
puntaje
mínimo de calificación, que establece
el numeral 184, fracción VII del
Acuerdo.
El Comité Técnico de
Selección podrá sesionar
por medios remotos de comunicación
electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación
de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará
el criterio siguiente:
- Contexto, (favorable o adverso)
- Estrategia (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como
miembro de equipo)
ETAPA DE
DETERMINACION:
Se considerarán finalistas a los/las
candidatos/as
que acrediten el puntaje mínimo de
calificación en
el sistema
de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (65 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y
40,
fracción II de su Reglamento.
80 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 7 de agosto
de 2019
En esta etapa el
Comité Técnico de Selección
resuelve el proceso de selección,
mediante
la emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador/a del concurso, al/la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al o la de mayor Calificación
Definitiva,
y
b) A el/la
finalista con la
siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador/a señalado/a en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión
de no ocupar el puesto,
o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las
funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de
candidatos/as en
orden de prelación,
se integrará
de
acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos/as con el
puntaje
más
alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de 2012:
Sistema
de Puntuación General
|
Etapa
|
Enlace
|
Jefe de
Departamento
|
Subdirector
de Area
|
Director de
Area
|
Director
General
Adjunto
|
Director
General
|
|
II. Exámenes
de
Conocimientos
|
30
|
30
|
20
|
20
|
10
|
10
|
|
II. Evaluación
de
Habilidades
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
III. Evaluación de
Experiencia
|
10
|
10
|
20
|
20
|
30
|
30
|
|
III.
Valoración de
Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV. Entrevistas
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
7a. Publicación
de Resultados.
Los resultados
de los concursos, serán publicados
en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de Candidatos
Los/as candidatos/as
entrevistados/as por los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten
ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación (65 puntos), se integrarán a la
Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados
finales del concurso de que se trate. Los/as candidatos/as finalistas estarán
en posibilidad de ser convocados/as durante el período
que dure su vigencia de permanencia
en la Reserva de Aspirantes tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, a participar
en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité
Técnico de Selección.
9a. Declaración de
Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningún
candidato/a se presente al concurso;
II. Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga
el puntaje mínimo
de calificación
para
ser
considerado/a finalista (65 puntos); o
III. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría
de los votos de los/as integrantes
del
Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse
desierto el concurso, se podrá
emitir una nueva convocatoria.
Miércoles 7 de
agosto de 2019
DIARIO
OFICIAL (Tercera Sección) 81
10a. Cancelación de
Concurso
El Comité Técnico de
Selección podrá
cancelar
el concurso de las plazas en
los supuestos siguientes:
I. Cuando
medie
orden de autoridad
competente o exista disposición legal
expresa que restrinja
la
ocupación del puesto de que
se trate, o
II. El puesto
de que se
trate,
se
apruebe
como
de libre designación,
o
bien,
se
considere
para
dar
cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado,
en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica
o suprime del Catálogo
el
puesto en cuestión.
11a. Principios
del Concurso
En el portal www.dof.gob.mx podrán consultarse la
convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de los/las
aspirantes son confidenciales
aun
después de concluido el
concurso. Los/as aspirantes se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretaría de Hacienda y
Crédito
Público.
El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico
de Selección,
a las
disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo
de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio
de 2010,
última reforma el 17 de mayo de 2019.
12a. Resolución de dudas:
A efecto de garantizar
la atención y resolución de
las dudas que los/as candidatos/as formulen con relación
a las plazas y el proceso del presente concurso,
se encuentra disponible el correo
electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del número telefónico 3688 5344, con un horario de
atención de lunes a viernes de 9:00
a 15:00 horas.
13a.
Inconformidades:
Los/as concursantes
podrán
presentar cualquier inconformidad, ante
el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría
de
Hacienda y Crédito
Público, ubicado en Calzada
de la Virgen 2799,
Edificio A, Segundo Piso,
Ala Poniente, Colonia C.T.M. Culhuacán, Alcaldía de Coyoacán, C. P. 04480, Ciudad de México, con horario
de atención de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 18:00 horas en
términos de lo dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las
interesados/as estarán en aptitud
jurídica de interponer mediante escrito
el Recurso de Revocación
ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones
situadas en Avenida
de los Insurgentes Sur 1735,
Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Alcaldía de Alvaro Obregón, C. P. 01020, Ciudad de México, en un horario que va de
las
09:00 y las 18:00 horas
en días hábiles; lo anterior,
conforme a los artículos 76, 77 y 78 de
la
Ley del Servicio Profesional de Carrera
en
la
Administración
Pública Federal,
97 y 98 de su Reglamento,
o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano
conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la
Reactivación de
Folios
En caso
de que
el
descarte de
un folio
se deba a errores
del Sistema o de
captura u omisiones
involuntarias por parte del personal de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, dentro de los 3 días hábiles posteriores
en que se haya originado o se
detecte el descarte, se enviarán
al Comité los soportes documentales.
El Comité Técnico de
Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por
mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en
cualquier
etapa del concurso la reactivación de folios,
conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario
de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrán solicitar
su reactivación a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y
cuando las
causas del descarte
no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
b) Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de
Selección sesionará
para determinar la procedencia o improcedencia
de la petición.
82 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 7 de agosto
de 2019
Los/las aspirantes que
requieran la aclaración
de
dudas sobre la reactivación de un
folio,
deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia
a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 días hábiles posteriores
a la fecha en que se les informe de la reactivación de un
folio.
La reactivación de folios no será procedente
cuando:
I. El/la aspirante cancele
su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad
de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público se pueden
consultar en:
a) El portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
b) La página electrónica
www.gob.mx/busqueda, (En Búsqueda de
trámites, información y participación
ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de
la convocatoria de su interés y dé click en dicha
convocatoria para ingresar al
apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en
la flecha que se encuentra a la derecha del nombre
del puesto).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica: http://intranet.hacienda.gob.mx/
servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click
en el nombre del
puesto.
2. Asimismo, podrá consultar las Bases de Participación de los puestos vacantes de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público en:
a) La página electrónica
www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del- spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el número
de
convocatoria de su interés y de
click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica: http://intranet.hacienda.gob.mx/
servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar
click en el puesto de su interés.
3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el
puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado del puesto
que venía ocupando, toda
vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos; así como, previo a su registro, haber cumplido con la obligación que le señala fracción
VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal.
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, éste deberá presentarse a laborar en
la fecha y hora indicada
por la dependencia;
de no ser así se considerará
como renuncia a su ingreso, por lo
que
el Comité podrá optar por elegir de
entre los/as finalistas al
o la siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del
Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Los datos
personales
que se
registren durante
el
reclutamiento, la
selección así como las
inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos,
en todo caso, deberán observarse las
disposiciones en materia
de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución
de datos personales que resulten
aplicables.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico
de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Ciudad de México, a 31 de julio de 2019.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional
de Carrera en la Secretaría de
Hacienda y
Crédito
Público
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos
de Selección, el Secretario Técnico instruye
al Director de Ingreso firme para
su publicación en el Diario Oficial
de la Federación Director de Ingreso
Lic. Gerardo
Rodrigo Briones Castro
Rúbrica.
Miércoles 7 de
agosto de 2019
DIARIO
OFICIAL (Tercera Sección) 83
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
CONVOCATORIA PUBLICA
Y ABIERTA No. CONSAR 0319
DIRIGIDA A TODO/A INTERESADO/A, QUE DESEE INGRESAR
AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO
DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro
con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y
VII de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril
de 2003 y
su última reforma publicada
en el Diario
Oficial de la Federación
el 9
de enero de 2006 y 17, 18, 32
fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo
Transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Numerales 174, 175, 185, 195, 196, 197, 200, 201, 207,
208, 209, 210 y 248 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el DOF el 12/07/2010 y sus últimas reformas publicadas en el mismo
medio de difusión oficial, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes
plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal:
|
I. PUESTO SUJETO
A CONCURSO
|
|
Código del
|
06-D00-1-M2C011P-0001244-E-C-P
|
|
puesto
|
|
Denominación
|
Líder de Proyectos
|
|
Adscripción
|
Dirección General Adjunta de Normatividad
|
|
Ciudad (Sede)
|
Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines
en la Montaña, Alcaldía Tlalpan, Ciudad
de México, C.P. 14210
|
|
Grupo, grado
|
O23
|
|
y nivel
|
|
Remuneración
|
$24,983.15
(Veinticuatro Mil Novecientos
Ochenta y Tres Pesos 15/100 M.N.) Mensual
Bruto.
|
|
Funciones
|
1.
|
REALIZAR EL
ANALISIS
JURIDICO
Y
ELABORAR
LOS
PROYECTOS
DE
|
|
|
CONTESTACION DE DEMANDAS CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVAS
|
|
2.
|
DEBIDAMENTE REDACTADOS Y FUNDADOS Y ENTREGARLOS
PARA
SU
REVISION AL SUBDIRECTOR.
REDACTAR LOS MEMORANDUMS QUE SE ENTREGAN A LOS SECRETARIOS PROYECTISTAS O DICTAMINADORES PARA EL
CABILDEO
DE
JUICIOS
|
|
|
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS QUE LE
HAN SIDO
TURNADOS,
|
|
3.
4.
|
INCLUYENDO JURISPRUDENCIAS
Y SENTENCIAS QUE SOPORTEN LA
LEGALIDAD DE LOS ACTOS IMPUGNADOS.
ELABORAR LOS
PROYECTOS DE RESOLUCIONES
DE
RECURSOS DE
REVOCACION DEBIDAMENTE REDACTADOS
Y FUNDADOS, VALORANDO LAS PRUEBAS OFRECIDAS Y LOS EXPEDIENTES
ADMINISTRATIVOS DE LAS AREAS DE
SUPERVISION Y
SANCIONES Y
ENTREGARLOS PARA
SU REVISION AL SUBDIRECTOR.
REALIZAR EL ANALISIS JURIDICO Y
ELABORAR LOS
PROYECTOS DE INFORMES PREVIOS Y/O
JUSTIFICADOS
REQUERIDOS POR
EL PODER JUDICIAL DE
LA
FEDERACION DEBIDAMENTE SOPORTADOS Y REDACTADOS.
|
|
5.
|
REDACTAR LOS PROYECTOS DE ALEGATOS, RECURSOS,
|
|
6.
|
CONTESTACIONES
DE
DEMANDAS DIVERSAS
A
JUICIOS CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVOS Y DEMAS
PROMOCIONES DE TRAMITE.
MANTENER ACTUALIZADO
EL ESTADO PROCESAL DE LOS JUICIOS A SU
|
|
|
CARGO EN EL
SISTEMA AUTOMATIZADO QUE
CORRESPONDA,
|
|
|
ATENDIENDO A LOS MANUALES QUE AL EFECTO EMITA LA COORDINACION GENERAL DE ADMINISTRACION
Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION.
|
|
II. PERFIL QUE DEBERAN CUBRIR
LOS PARTICIPANTES
|
|
Escolaridad:
|
Area de estudio:
|
Carrera
Genérica:
|
|
Nivel de estudio: Licenciatura o
Profesional. Grado de Avance:
Titulado
|
Ciencias Sociales y
Administrativas:
|
Derecho
|
|
Experiencia
laboral:
|
3 años como mínimo en áreas de:
|
|
(Según catálogo
|
de Area de Experiencia
Requerida
|
Area General
|
|
Trabaja
en)
|
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho:
|
Derecho Internacional
|
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho:
|
Derecho
y Legislación
Nacionales
|
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho:
|
Organización
Jurídica
|
|
Capacidades
|
|
|
Teoría y
Métodos
Generales
|
|
-
|
Marco Normativo del SAR y
|
la CONSAR
|
|
Técnicas/Conocimientos
|
-
|
Defensa Jurídica de la CONSAR
|
|
Capacidades
|
Dentro de éstas, se
requieren
las siguientes: Trabajo en
Equipo y Orientación a Resultados, las que se
aplicarán en los términos de las herramientas que
disponga la
Comisión
Nacional del Sistema
de Ahorro para el Retiro.
|
|
Gerenciales/Habilidades
|
|
Idioma Extranjero
|
Inglés: Leer, escribir y hablar nivel básico (para su comprobación
parte del
examen y/o la
entrevista se
podrá (n) realizar
en el idioma
inglés).
|
|
Otros
|
Microsoft Office
|
|
|
|
|
|
|
|
Ciencias
Jurídicas y Derecho:
|
III. PUESTO SUJETO A CONCURSO
|
|
Código del
|
06-D00-1-M2C029P-0001358-E-C-A
|
|
puesto
|
|
Denominación
|
Director General de Regulación
e Inclusión Financiera
|
|
Adscripción
|
Vicepresidencia
de Operaciones
|
|
Ciudad (Sede)
|
Camino a Santa
Teresa
1040, Colonia Jardines en la Montaña,
Alcaldía Tlalpan, Ciudad
de México, C.P. 14210
|
|
Grupo, grado y
|
K31
|
|
nivel
|
|
Remuneración
|
$132,312.96 (Ciento Treinta
y Dos Mil Trescientos Doce
Pesos
96/100 M.N.) Mensual Bruto.
|
|
Funciones
|
1.
2.
|
SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PUESTA EN
OPERACION DE NUEVOS PROCESOS EN
MATERIA OPERATIVA
DE LOS SISTEMAS DE AHORRO
PARA EL RETIRO, ASI COMO DE LAS
MODIFICACIONES REALIZADAS A LOS
SISTEMAS INFORMATICOS QUE LOS SOPORTE.
REVISAR Y, EN SU CASO, APROBAR LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE LAS
EMPRESAS OPERADORAS.
|
|
3.
|
ELABORAR LAS PROPUESTAS DE POLITICAS INTEGRALES
PARA
|
|
4.
5.
|
FOMENTAR LA INCLUSION FINANCIERA EN EL SISTEMA DE AHORRO
PARA EL RETIRO.
RECIBIR Y ANALIZAR LAS PROPUESTAS DE COMISIONES QUE SOMETAN
A CONSIDERACION LAS EMPRESAS OPERADORAS ANTES DE PRESENTARLAS PARA SU APROBACION ANTE LA JUNTA DE GOBIERNO.
DAR SEGUIMIENTO A LA SITUACION
FINANCIERA DE LOS
PARTICIPANTES
EN LOS SISTEMAS
DE AHORRO PARA EL RETIRO.
|
Miércoles 7 de
agosto de 2019
DIARIO
OFICIAL (Tercera Sección) 85
6. DISEÑAR LOS DIVERSOS ASPECTOS TECNICOS DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA
OPERATIVA DE LOS PARTICIPANTES EN LOS SISTEMAS
DE AHORRO PARA EL RETIRO, ASI
COMO SU RELACION CON LOS INSTITUTOS
DE SEGURIDAD SOCIAL Y LAS DEMAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
7. APROBAR O, EN
SU
CASO, COLABORAR CON
EL DISEÑO
DE
LOS PROCESOS OPERATIVOS DE LOS PARTICIPANTES EN LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO QUE
LLEVEN A CABO ENTRE SI.
8. COLABORAR
CON
OTRAS AUTORIDADES, NACIONALES E INTERNACIONALES,
EN
LA
INVESTIGACION Y DISEÑO DE ESQUEMAS DE OPERACION
EN LOS SISTEMAS DE
AHORRO PARA EL RETIRO Y EN LOS SISTEMAS DE PENSIONES.
9. APOYAR EN MATERIA OPERATIVA DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL
RETIRO, A LA COORDINACION GENERAL DE INFORMACION Y VINCULACION EN LA PARTICIPACION
DE LA COMISION EN REUNIONES Y FOROS
ORGANIZADOS POR ORGANISMOS E
INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, ASI COMO DAR
SEGUIMIENTO A
LOS
COMPROMISOS
INSTITUCIONALES QUE SE DERIVEN DE DICHA PARTICIPACION.
10.
PROPONER, PARA
APROBACION SUPERIOR, LOS
CRITERIOS Y LINEAMIENTOS TECNICOS PARA LA ELABORACION DE LOS PROYECTOS
DE REGLAMENTOS, CIRCULARES,
REGLAS GENERALES Y
DEMAS DISPOSICIONES QUE DEBEN OBSERVAR
LAS EMPRESAS OPERADORAS Y LAS ADMINISTRADORAS EN MATERIA OPERATIVA.
11. COORDINAR LAS RELACIONES DE LA COMISION CON LOS INSTITUTOS
DE SEGURIDAD SOCIAL, EL REGISTRO
NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION
PERSONAL, ASI
COMO
CON
OTROS ORGANISMOS, QUE SEAN NECESARIAS PARA EL DESARROLLO
DE SUS FUNCIONES.
12.
PARTICIPAR
EN EL COMITE DE MONTOS CONSTITUTIVOS, CON EL APOYO Y ASESORIA DE LA DIRECCION GENERAL NORMATIVA Y CONSULTIVA.
13. COLABORAR EN EL DISEÑO Y ANALISIS DE PROPUESTAS REFERENTES AL
DESARROLLO DE POLITICAS INTEGRALES QUE
DEBAN APLICARSE A LAS SOCIEDADES CONTROLADORAS DE GRUPOS FINANCIEROS, TENGAN O NO EL CARACTER DE FILIALES,
CUANDO ESTAS SOCIEDADES ESTEN SUJETAS A LA SUPERVISION DE LA COMISION.
14. TURNAR A
LA
DIRECCION GENERAL
DE
SUPERVISION OPERATIVA AQUELLOS ASUNTOS EN LOS QUE SE DETECTE O SEA DE SU
CONOCIMIENTO, ALGUN POSIBLE
INCUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES EN MATERIA
DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO POR PARTE
DE LOS
PARTICIPANTES EN
DICHOS SISTEMAS; ASI
COMO
DEL CONTRALOR NORMATIVO.
15. SOLICITAR INFORMACION Y DOCUMENTACION EN MATERIA OPERATIVA A LOS PARTICIPANTES EN LOS SISTEMAS
DE AHORRO PARA EL RETIRO, DE
CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO
POR LOS ARTICULOS 90 FRACCION
II, 91 Y 113 DE LA LEY.
16.
LLEVAR A CABO LA NOTIFICACION,
INCLUSIVE DE MANERA ELECTRONICA, A
LOS PARTICIPANTES EN
LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO, DE
LOS ACTOS, ACUERDOS Y RESOLUCIONES QUE EXPIDA EN MATERIA OPERATIVA.
17.
LLEVAR A CABO LAS DEMAS ACTIVIDADES EN MATERIA OPERATIVA Y LAS
DEMAS QUE DERIVEN DE LAS
DISPOSICIONES APLICABLES O LAS QUE LE
HAYAN SIDO DELEGADAS.
|
II. PERFIL QUE DEBERAN CUBRIR
LOS PARTICIPANTES
|
|
|
Escolaridad:
|
Area de estudio:
|
Carrera
Genérica:
|
|
|
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional.
|
Ciencias Sociales y
Administrativas:
|
Contaduría
|
|
|
Grado de Avance:
|
Ciencias Naturales y Exactas:
|
Contaduría
|
|
|
Titulado
|
Ciencias Sociales y
Administrativas:
|
Administración
|
|
|
|
Ingeniería y
Tecnología:
|
Administración
|
|
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas:
|
Computación e
Informática
|
|
|
|
|
|
|
Ciencias Naturales y Exactas:
|
Computación e
Informática
|
|
|
|
|
|
|
Educación y Humanidades:
|
Computación e
Informática
|
|
|
|
|
|
|
Ingeniería y
Tecnología:
|
Computación e
Informática
|
|
|
|
|
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas:
|
Economía
|
|
|
|
Ingeniería y
Tecnología:
|
Finanzas
|
|
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas:
|
Finanzas
|
|
|
|
Ciencias Naturales y Exactas:
|
Matemáticas - Actuaría
|
|
|
|
Educación y Humanidades:
|
Matemáticas
|
|
|
|
Ingeniería y
Tecnología:
|
Ingeniería
|
|
|
Experiencia
laboral:
|
10 años como mínimo en áreas de:
|
|
|
(Según catálogo
|
de Area de Experiencia
Requerida
|
Area General
|
|
|
Trabaja
en)
|
|
|
|
Ciencias Económicas:
|
Contabilidad
|
|
|
|
Ciencias Económicas:
|
Organización
Industrial
|
|
|
|
y Políticas
|
|
|
|
Gubernamentales
|
|
|
|
Ciencias Económicas:
|
Economía General
|
|
|
|
Ciencias Económicas:
|
Organización y
|
|
|
|
Dirección de Empresas
|
|
|
|
Ciencias Tecnológicas:
|
Tecnología de los
Ordenadores
|
|
|
Capacidades
|
|
|
Procesos Tecnológicos
|
|
|
-
|
Marco Normativo del SAR y
|
la CONSAR
|
|
|
Técnicas/Conocimientos
|
-
|
Modelos Operativos
|
|
|
|
Capacidades
|
Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Visión Estratégica y Liderazgo, las que
se aplicarán en los términos de
las herramientas que
disponga la Comisión Nacional
del Sistema de Ahorro para el Retiro.
|
|
|
Gerenciales/Habilidades
|
|
|
Idioma Extranjero
|
Inglés: Leer, escribir y hablar nivel avanzado (para su comprobación parte del
examen y/o
la entrevista
se podrá (n) realizar en el idioma inglés).
|
|
|
Otros
|
MANEJO DE PAQUETERIA DE OFICINA: WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, PROJECT. EXPERIENCIA EN EL
MANEJO
DE
HERRAMIENTAS DE SISTEMAS PARA EL DESARROLLO DE
AUDITORIAS.
SUPERVISAR
A LAS EMPRESAS OPERADORAS A
TRAVES DE SISTEMAS COMPUTACIONALES.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ciencias
Tecnológicas:
Miércoles 7 de
agosto de 2019 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 87
BASES DE PARTICIPACION
|
Periodo de
|
La inscripción o el registro
de las y los candidatos a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación en la página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio
de participación para el concurso, al aceptar
las presentes
bases, el cual servirá para formalizar la
inscripción a
éste y de identificación
durante el desarrollo del proceso
hasta
antes de la
Entrevista por
el
Comité
Técnico
de Selección, con
el fin de asegurar así el anonimato de las y los
candidatos.
El concurso comprende
las
siguientes etapas
que se cumplirán en
la
Ciudad
de México, de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fecha o plazo
|
|
|
Publicación de
convocatoria
|
7 de agosto de 2019
|
|
|
|
Registro de aspirantes en
|
la Del 7 al 20 de
agosto de 2019
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Del 7 al 20 de agosto de 2019
|
|
|
|
Fecha máxima
|
de
|
petición
|
de Hasta el 21 de agosto
de 2019
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hasta el 26 de agosto de 2019 y
de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se den a conocer a través del
portal www.trabajaen.gob.mx y/o en
el portal de la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro, www.gob.mx/consar
|
|
|
Evaluación de habilidades
|
Hasta el 28 agosto de 2019 y
de acuerdo al calendario de fechas y
horarios de
aplicación que se den a conocer a través del
portal www.trabajaen.gob.mx y/o en
el portal de la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro, www.gob.mx/consar
|
|
|
|
|
Evaluación de la
experiencia
|
Hasta el 28 de agosto de
2019
|
|
|
Valoración del mérito
|
Hasta el 28 de agosto de
2019
|
|
|
Cotejo
documental
|
Hasta el 30 de agosto de
2019
|
|
|
Entrevista
|
Hasta el 30 de agosto de
2019
|
|
|
Fallo del concurso y notificación
a los finalistas
|
Hasta el 30 de agosto de
2019
|
|
|
NOTA: La CONSAR
se reserva el derecho de modificar
las fechas indicadas,
previa notificación a las y
los candidatos a
través del Portal www.trabajaen.gob.mx, en
virtud del número de participantes
o situaciones de contingencia.
Se aplicarán
las herramientas de evaluación que la CONSAR tenga disponibles
a la fecha programada, conforme
a los lineamientos que al efecto emitió la Secretaría de la Función Pública.
|
|
|
Requisitos
de
|
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto.
Cabe aclarar que las Areas de Estudios y Carreras
Genéricas señaladas en la
presente convocatoria
se toman con base
en los Catálogos de Carreras que se
encuentran publicados actualmente
en el portal de TrabajaEn,
por lo que para las carreras que no se
encuentren expresamente señaladas, el Comité
Técnico de Selección podrá determinar si cumplen con las necesidades del perfil
y descripción del puesto
requerido.
Se acepta el grado académico de Maestría
o Doctorado en las áreas
académicas para
acreditar el cumplimiento
del
requisito de escolaridad a nivel
licenciatura establecido en el perfil del puesto
de que se trate, para lo cual el candidato deberá
presentar el documento oficial que así lo acredite.
|
|
|
participación
|
|
|
De acuerdo al numeral 175
del
Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por
Acuerdos publicados el 12/07/2010 y sus
últimas reformas publicadas en el mismo
medio de difusión oficial, que dice
“Cuando la convocatoria señale como requisito de
escolaridad contar con título profesional
o grado académico, el mismo se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación de la cédula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad,
en términos de las disposiciones
aplicables.
El Comité Técnico
de Selección determinará si acepta los documentos que acrediten que el título o cédula profesional
está en trámite, asimismo el plazo por el cual se
aceptarán”.
En observancia
al artículo 21 de la LSPCAPF se
deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos
legales: I. Ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condición migratoria permita
la función a desarrollar; II. No
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
III. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
IV. No pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro
de algún culto, y V. No estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal.
En el caso de trabajadores/ras
que se hayan
apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en
la Administración
Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable,
emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
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|
Reactivación
de
|
Las y los
aspirantes interesados en
la reactivación de folios
deberán presentar su escrito de petición de reactivación de folio conforme
a la fecha máxima
señalada en la presente convocatoria y
deberá dirigirla al Comité Técnico de Selección en Camino Santa
Teresa 1040, piso 2, Colonia Jardines en la Montaña, Alcaldía Tlalpan C.P.
14210, Ciudad de México en la Dirección General Adjunta
de
Recursos Humanos y Organización
de 10:00 a 14:00 hrs. conforme lo señala el numeral 214 que especifica que corresponde
al CTS conocer y acordar
lo conducente sobre las
solicitudes de reactivación de folios. Asimismo, la reactivación de
los folios de las
y los aspirantes que hayan sido descartados no procederá cuando
la o el aspirante cancele su participación al concurso y exista duplicidad de registros
en TrabajaEn. La petición
deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
• Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe su
folio de rechazo.
• Justificación de por qué
se considera que se debe
reactivar su folio.
• Original y copia de los documentos
comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
• Indicar la dirección física
y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y
resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
Una vez pasado
el periodo establecido, no serán
recibidas las peticiones de
reactivación.
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folios
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I. REQUISITOS Y LINEAMIENTOS
GENERALES PARA LOS EXAMENES
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Principios del
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El concurso se desarrollará en
estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad
de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública
Federal (LSPCAPF), a su Reglamento,
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, establecidos
por
Acuerdos publicados el
12/07/2010 y sus últimas
reformas publicadas en el mismo medio de difusión oficial y todas las disposiciones en las
materias de recursos humanos y del
servicio profesional.
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concurso
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Sistema de
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Subetapa
|
Nivel de Puesto
|
Factor de ponderación
en Puntos
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Puntuación
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a)
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Examen de conocimientos Todos los niveles
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30 Puntos
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b)
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Evaluación de Habilidades Todos los niveles
|
10 Puntos
|
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c)
|
Evaluación de la Experiencia Todos
los niveles
|
15 Puntos
|
|
|
d)
|
Evaluación del Mérito Todos los niveles
|
15 puntos
|
|
|
e)
|
Entrevista
Todos los niveles
|
30 Puntos
|
|
Reglas de
|
a) Examen de
Conocimientos.-
La calificación mínima
aprobatoria
para
los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior
a 60 en todos los niveles
jerárquicos o rangos que
comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener una calificación inferior a 60, en una escala de 0 a 100. Asimismo, se considerará motivo de descarte si la o el aspirante no
se presenta a dicha evaluación. Valor de la subetapa
en el Sistema de Puntuación General:
30 pts.
b) Evaluación de Habilidades.- Consistirán en la aplicación de herramientas
psicométricas para
la medición de habilidades. Las evaluaciones de habilidades en
los procedimientos realizados en la CONSAR serán motivo de descarte, por lo que la calificación mínima aprobatoria debe ser
igual o superior a 70 en todos
los niveles jerárquicos o rangos que comprende
el Servicio Profesional
de Carrera. Asimismo, se
considerará motivo de descarte si la o el aspirante no se presenta a dicha evaluación. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de
las y los candidatos que se sujetarán a entrevista.
Valor de la subetapa en
el Sistema de Puntuación General:
10 pts.
c) Evaluación de la
Experiencia.-
Consiste en calificar
con base en la escala
establecida por la Secretaría de la Función Pública
(SFP) cada uno de los
elementos que se detallan a
continuación:
• Orden
en los puestos desempeñados;
• Duración en los puestos desempeñados;
• Experiencia
en el sector público;
• Experiencia
en el sector privado;
• Experiencia
en el sector social;
• Nivel
de responsabilidad;
• Nivel
de remuneración;
• Relevancia de
funciones o actividades desempeñadas
con la vacante;
• En
su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante;
• En
su caso, aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante. Valor de la subetapa en
el Sistema de Puntuación
General: 15 pts.
d) Evaluación del Mérito.
Consiste en calificar con base en la escala establecida
por la SFP cada uno de
los elementos que se
detallan a continuación:
• Acciones
de desarrollo profesional;
• Resultados
de las evaluaciones del
desempeño;
• Resultados de
las acciones de capacitación;
• Resultados de
procesos de certificación;
• Logros;
• Distinciones;
• Reconocimientos
o premios;
• Actividad
destacada en lo individual;
• Otros
estudios.
Valor de
la subetapa en el Sistema de Puntuación: 15 pts.
Favor de consultar la
metodología y escalas de calificación de
la Evaluación de la
Experiencia y
Valoración del Mérito
en el portal de www.trabajaen.gob.mx, dando clic en las ligas Documentos e Información Relevante, Metodología y
Escala para la
Evaluación de la Experiencia
y la Valoración del Mérito.
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Valoración
|
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|
|
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La Dirección
General Adjunta de
Recursos Humanos y Organización
con base en
la revisión y análisis
de los documentos que
presenten las y los candidatos realizará
la evaluación de la experiencia y
la
valoración del mérito. Los resultados de ambas subetapas
serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar
el descarte de los candidatos.
e) Entrevista.- El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes
criterios:
• Contexto, situación o tarea (favorable
o adverso);
• Estrategia o acción (simple o compleja);
• Resultado (sin impacto o con impacto), y
• Participación (protagónica o como miembro de equipo).
Se considerará motivo de descarte
si
la o el aspirante no se presenta a dicha entrevista.
Valor de
la subetapa en el Sistema de Puntuación
General: 30 pts.
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II. ENTREGA DE DOCUMENTACION
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Documentación
|
Las y los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple
tamaño carta para su cotejo documental:
1. Comprobante
de
folio asignado
por
el
portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda.
3. Currículum vítae de TrabajaEn, detallado y actualizado.
4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se
aceptará título, cédula profesional. Para
los casos en los que
el perfil del puesto establezca en
los requisitos académicos el nivel de pasantes,
certificado oficial
que así lo acredite con el
100% de créditos cubiertos.
En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar
la documentación oficial que acredite la
revalidación de sus estudios ante la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.
5. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector
vigente, pasaporte o cédula profesional).
6. Cartilla militar liberada (Hombres
menores de 40 años).
7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado por delito
doloso, no estar
inhabilitado para
el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico
o
ser ministro
de culto y
de que la documentación presentada es auténtica.
8. En los puestos que realicen
funciones de inspección escrito
bajo protesta de decir verdad de no tener
relación de parentesco consanguíneo
hasta el cuarto grado,
civil o por afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios
de los tres primeros niveles directivos
de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y
no prestar servicios profesionales de asesoría o consultoría
a ninguno de los Participantes en los
Sistemas de Ahorro para el Retiro.
9. Para acreditar los años de experiencia solicitados
para el puesto
por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento
en el currículum registrado
en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de
Servicios, constancias
de empleos en hoja membretada,
contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago,
según sea el caso y que avalen periodos completos (fecha de inicio y fecha de conclusión).
10. Para realizar
la valoración del mérito, las y los candidatos
deberán presentar
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos
en el ejercicio profesional, capacitación y
cargos o comisiones en el servicio público o privado y/o social,
las calificaciones de
los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades
profesionales certificadas vigentes.
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requerida
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11. Conforme al artículo 47 del RLSPCAPF y al numeral 174 del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de
2010 y sus últimas reformas publicadas en el mismo
medio de difusión oficial,
para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto
a una promoción por
concurso en el Sistema,
conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPCAPF,
deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, se toman
en cuenta, las últimas
que haya aplicado el servidor público de carrera titular en
el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se le hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares. Las
personas que
participen en los
concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales
con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil
del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria.
12. Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, las y los
candidatos deberán revisar la metodología y
escalas de calificación de la
Evaluación de la
experiencia y Valoración
del Mérito podrán consultar
la metodología que se encuentra en la
siguiente liga: www.trabajaen.gob.mx, dando
clic en las ligas Documentos e Información Relevante, Metodología y Escala para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del
Mérito.
La CONSAR se
reserva el derecho de
solicitar en cualquier etapa
del proceso,
la documentación o referencias que acrediten los
datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad, se
descalificará al
aspirante o en
su caso se dejará
sin efecto
el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se
haya emitido,
sin responsabilidad
para la CONSAR, la cual se reserva el derecho de ejercitar
las acciones legales
procedentes, Así también, se
hace del conocimiento de
las y los candidatos, que
ésta CONSAR
no
solicita
como
requisito de contratación para
la ocupación de sus puestos,
prueba médica, examen o certificado de no-gravidez
y de VIH/SIDA.
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III. EXAMENES
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Temario
|
Los temarios referentes a la evaluación
de
capacidades técnicas y la guía
para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de las y los candidatos en la página electrónica www.trabajen.gob.mx y/o www.gob.mx/consar a partir de la fecha
de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
|
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Citatorios
|
La CONSAR comunicará a las y los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse
para la aplicación de
las evaluaciones respectivas con dos días de anticipación. En
dichas comunicaciones, se especificará
la duración aproximada
de cada evaluación, así como
el
tiempo
de
tolerancia
con
el
que contarán las
y los candidatos.
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|
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Publicación y
|
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y/o www.gob.mx/consar, identificándose con
el número de folio asignado
para cada candidato.
En cumplimiento al artículo 35 del RLSPCAPF
que dice en su segundo párrafo:
"Los resultados aprobatorios de los exámenes y las evaluaciones aplicadas en los
procesos de selección tendrán
vigencia de un año”; en la CONSAR tratándose de los
resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de
un año, en relación con el puesto
sujeto a concurso y siempre que no cambie
el temario con el
cual se evalúo la
capacidad técnica de
que se trate.
|
|
|
vigencia de resultados
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|
|
Para hacer válida dicha
revalidación, ésta deberá ser solicitada
por
la o el aspirante mediante un escrito
en el periodo establecido para el
registro al concurso.
El escrito deberá ser dirigido al Secretario
Técnico del Comité Técnico
de Selección y se
entregará en la siguiente
dirección: Camino
Santa Teresa 1040, piso
2, Colonia Jardines en
la Montaña, Alcaldía Tlalpan C.P.
14210, Ciudad de México en la
Dirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:00
hrs.
Para el caso de
la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la CONSAR,
tendrán una vigencia
de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente
para otros concursos convocados
por
la misma CONSAR.
En los casos de
las y los candidatos a ocupar plazas
convocadas por la CONSAR y que tuviesen
vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema, dichos resultados sí podrán ser
reconocidos para efectos de los concursos de esta CONSAR, siempre y cuando se
trate de los resultados propios
de las y los candidatos,
mismos que aparecen en la página www.trabajaen.gob.mx, en el
apartado
“Mis exámenes”.
|
|
Supuestos
y
|
En caso de que
un candidato requiera
revisión del examen técnico, se aplica el numeral
219 del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación
General en
materia de
Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por
Acuerdos publicados el 12/07/2010 y sus
últimas reformas publicadas en el mismo
medio de difusión oficial, que refiere: “En los casos en los que el
CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos, o procedimientos
utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso
procederá la revisión
respecto del contenido o los criterios de evaluación”,
por lo que ésta petición deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo
máximo de tres días hábiles a partir de la publicación de
los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario
Técnico del Comité Técnico
de Selección y se entregará
en la siguiente dirección: Camino Santa Teresa
1040, piso 2, Colonia Jardines en la Montaña, Alcaldía Tlalpan C.P. 14210, Ciudad de
México, en la
Dirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:00
hrs.
|
|
plazos en que se podrá solicitar
la revisión de exámenes o evaluaciones
|
|
IV. ENTREVISTAS
|
|
Número de
|
Para el caso de las
entrevistas con el Comité Técnico
de Selección de acuerdo al artículo 36 del RLSPCAPF, "El Comité Técnico
de Selección,
siguiendo el orden de
prelación de las y los
candidatos, establecerá el número de
las y los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para
el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las
entrevistas. Las y
los candidatos así seleccionados serán
considerados finalistas. En caso de que
ninguno de las y
los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección, continuará
entrevistando en el orden de
prelación que les
corresponda a los demás candidatos (as) que hubieren aprobado."
El número de
candidatos (as) a entrevistar,
será al menos de tres (3) si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto
de que el número de candidatos
(as) que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del RLSPCAPF fuera
menor al mínimo establecido se deberá
entrevistar a todos; pudiendo llegar a
presentarse hasta un solo candidato (a).
En caso de no
contar con al menos un finalista de entre las y los candidatos ya
entrevistados "en la primera
terna", conforme
a lo previsto
en el artículo 36 del
RLSPCAPF, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y así
sucesivamente.
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candidatos
a
|
|
entrevistar
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V. FALLO
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Determinación
|
En esta etapa el Comité Técnico
de Selección de acuerdo
al numeral 235 del
Acuerdo por el que se emiten
las
Disposiciones
en
las materias de
Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual
Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
establecidos por Acuerdos publicados el 12/07/2010 y sus
últimas reformas publicadas en el mismo medio de difusión
oficial, el CTS resuelve el proceso de selección, mediante
la emisión de su determinación, declarando:
I. Ganador(a)
del concurso, al finalista que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
II. Al finalista con
la
siguiente mayor
Calificación
Definitiva, que podrá
llegar
a
ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto
de que por causas ajenas a
la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: a) Comunique a
la dependencia, antes
o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar
el puesto, o b) No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones
del puesto en la fecha señalada, o
III. Desierto el concurso.
Se considerará finalista a las y
los candidatos que acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud (que es el
resultado obtenido para
ser
considerado finalista y apto para
ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas del Sistema
de Puntuación General, el cual deberá ser igual o superior a 60, en una escala de 0 a
100 puntos.
Para consultar el Sistema de Puntuación
General autorizado
por el Comité Técnico de
Profesionalización, así como las
Reglas de Valoración
General, deberá ingresar
a las siguientes ligas: http://www.gob.mx/consar/documentos/consar-administración- recursos-humanos-bolsa-de-trabajo.
Cuando el/la ganador(a)
del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria
que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que
le señala fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública
Federal.
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Declaración de
|
Con base en el artículo 40 del RLSPCAPF, el Comité Técnico de Selección podrá,
considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso:
I. Porque ningún candidato (a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado
finalista, o
III. Porque,
sólo un/una finalista pase
a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría
de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección.
Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el
artículo 34 de la LSPCAPF, procediéndose
a
emitirlo en una nueva
convocatoria.
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|
concurso desierto
|
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|
|
Reserva
de
|
Las y los aspirantes que
obtengan una calificación mínima
de sesenta (60) y no resulten ganador(a) en
el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de
que se trate en la CONSAR, durante un año contado a partir de la
publicación de
los resultados finales del concurso respectivo.
Por este
hecho, quedan en posibilidad
de
ser
convocados,
en
ese
periodo
y de acuerdo a la clasificación de
puestos que haga el Comité Técnico
de Profesionalización
de esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama
de cargo
o puesto que aplique.
|
|
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aspirantes
|
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|
|
El Comité Técnico
de Profesionalización en la CONSAR estableció que, para emitir una convocatoria de
un puesto dirigida a la reserva de aspirantes,
el mínimo de integrantes de ésta, deberá ser de tres.
El artículo 36 antepenúltimo párrafo
del RLSPCAPF, menciona que "Para fines
de la
operación
de la
reserva no existirá orden
de prelación alguno de
entre
los integrantes de la misma". Por lo
que el orden de cita a entrevista lo determinará el número de
folio que le asigne el propio
sistema en el momento
de su inscripción al concurso.
|
|
VI. DISPOSICIONES GENERALES
|
|
Inconformidades
|
Las y los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control
en la Comisión Nacional del Sistema
de Ahorro para el Retiro, en Camino a Santa Teresa
1040, piso 4, Colonia
Jardines en la Montaña, Alcaldía Tlalpan,
Ciudad de México, C.P.
14210 en términos
de lo dispuesto por la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento.
Los concursantes
podrán presentar el recurso de revocación, ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública, con dirección en: Edificio
Sede Av. Insurgentes Sur
1735, Col. Guadalupe Inn,
C.P. 01020, Alvaro
Obregón, Ciudad de
México, en términos de
lo
dispuesto por la Ley del
Servicio
Profesional
de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento.
|
|
y Recurso de
|
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Revocación
|
|
Protección de
|
En el portal www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse
los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes. Los datos
personales de los concursantes
son confidenciales aun
después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en
materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y
distribución de datos personales aplicables.
|
|
datos
|
|
Generales
|
Además de lo
dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal,
su Reglamento y
el Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera,
así
como
el
Manual Administrativo de Aplicación
General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, el presente concurso
se efectúa en apego al Manual
de Percepciones
de
los
Servidores
Públicos de las
Dependencias y
Entidades de
la Administración Pública Federal, publicado el 31 de diciembre de 2018 en el Diario
Oficial de la Federación.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de
la presente convocatoria.
Los casos no previstos
en las presentes bases,
serán resueltos por el Comité
Técnico
de Selección correspondiente, privilegiando la observancia de los
principios rectores del Sistema,
mediante el siguiente mecanismo:
Enviar escrito al correo electrónico mlsandoval@consar.gob.mx, de la Dirección General
Adjunta de Recursos Humanos
y de Organización de la CONSAR,
dirigido al Secretario Técnico
de dicho Comité, en donde una
vez recibido se dará contestación
misma vía, en un plazo no mayor a quince días hábiles.
|
|
Medios
de
|
A efecto de garantizar la atención y
resolución de las dudas que
las y los candidatos
formulen con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas,
en
el teléfono 3000-2639.
Asimismo, se pone a disposición de
los ciudadanos la siguiente cuenta
de correo electrónico: emayorga@consar.gob.mx, de la Dirección de
Recursos Humanos.
|
|
comunicación
|
|
para la atención de dudas
|
Ciudad de México, a 7 de agosto de 2019.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Comisión Nacional
del
Sistema de Ahorro para el Retiro
“Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio”
La Secretaria Técnica
La Directora General Adjunta de Recursos
Humanos y Organización
Mtra. Mónica López Sandoval
Rúbrica.
Secretaría de
Medio Ambiente y Recursos Naturales
Comisión Nacional del Agua CONVOCATORIA 04/19
NOTA ACLARATORIA
Los Comités Técnicos
de Selección de los puestos de la Conagua
que se concursan en la Convocatoria
Pública y Abierta No. 04/19 publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio
de 2019, hace la siguiente aclaración:
Página 1
Dice:
|
Nombre del Puesto
|
Jefe de Departamento
de Producción de Material Audiovisual
|
|
Principales
|
1.
|
Supervisar el diseño
creativo y la producción de materiales
audiovisuales
|
|
Funciones
|
2.
3.
4.
5.
|
de las campañas de comunicación para su difusión en medios masivos de
acuerdo
a los lineamientos
y especificaciones técnicas
de la institución.
Integrar la información que permita elaborar las propuestas de comunicación
para las campañas de difusión de la Coordinación General de Comunicación y
Cultura del Agua (CGCCA).
Integrar la información
de
los proyectos y programas
de
las áreas técnicas para
elaborar propuestas
comunicativas y proponer la realización de guiones para su posterior producción.
Programar las evaluaciones de impacto
de las campañas
de difusión de la
CGCCA, que permitirán orientar las acciones de comunicación
de la institución. Las demás que le encomiende su jefe inmediato y/o
superior jerárquico
de conformidad a las disposiciones
legales y reglamentarias
aplicables.
|
Debe decir
|
Nombre del Puesto
|
Jefe de Departamento
de Producción de Material Audiovisual
|
|
Principales
|
1.
|
Supervisar el diseño creativo y la producción de
materiales audiovisuales de las
|
|
Funciones
|
2.
3.
4.
5.
|
campañas de comunicación para su difusión en medios masivos de acuerdo a
los lineamientos y especificaciones
técnicas de la institución.
Integrar la información que
permita
elaborar las propuestas
de comunicación para las campañas
de difusión de CGCCA.
Integrar la información
de los proyectos
y programas de
las áreas técnicas para
elaborar propuestas comunicativas y proponer la realización
de
guiones para su posterior
producción.
Programar las
evaluaciones de impacto
de las campañas
de difusión de la
CGCCA, que permitirán orientar las acciones de comunicación
de la institución. Las demás que le
encomiende
su jefe inmediato y/o superior jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias
aplicables.
|
Página 4
Dice:
|
Nombre del
Puesto
|
Jefe de Proyecto de Auditoría Fiscal
|
|
Principales
|
1.
|
Verificar el cumplimiento
del programa anual de trabajo de la Coordinación
|
|
Funciones
|
2.
3.
4.
|
General de
Recaudación y Fiscalización, mediante las
auditorías que se
realizan en oficinas de nivel nacional, a fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas.
Supervisar que
se lleven a cabo las notificaciones
de los requerimientos a usuarios, concesionarios y asignatarios, conforme a las disposiciones legales
reglamentarias y de carácter interno
aplicables, para dar inicio a las facultades
de comprobación en materia de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.
Intervenir en las acciones
relativas a las
auditorias en materia
de
aguas
nacionales y sus bienes públicos inherentes, verificando la debida integración de los
documentos
del expediente,
con la finalidad
de
dar
inicio
a
la
revisión
fiscal.
Supervisar
que las revisiones fiscales practicadas,
se encuentren debidamente
fundamentadas, a través del análisis jurídico y contable de la normatividad vigente, con la finalidad
de que sean desahogadas en los
plazos establecidos por la ley.
|
5. Verificar que los créditos determinados no hayan sido impugnados, mediante la consulta
en las
áreas correspondientes, a
fin de enviar los créditos determinados al Servicio de Administración Tributaria
para que se lleve a cabo el procedimiento administrativo
de ejecución.
6. Verificar que los créditos fiscales determinados sean remitidos al Servicio de
Administración Tributaria,
a través de los
controles
internos
establecidos,
con la finalidad de que el SAT lleve a cabo el procedimiento
administrativo de ejecución.
7. Verificar que las revisiones fiscales de los Organismos de Cuenca plasmen la debida
fundamentación
y
motivación,
para cumplir con
las
disposiciones legales aplicables.
8. Las demás que le encomiende su jefe inmediato y/o superior jerárquico de
conformidad a las
disposiciones legales y
reglamentarias aplicables.
Debe decir:
|
Nombre del
Puesto
|
Jefe de Proyecto de Auditoría Fiscal
|
|
Principales
|
1.
|
Verificar el cumplimiento del programa
anual de trabajo de la Coordinación
|
|
Funciones
|
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
|
General de Recaudación
y
Fiscalización, mediante
las
auditorías
que se
realizan en oficinas de nivel nacional, a fin de dar cumplimiento
a los objetivos y metas establecidas.
Supervisar
que se lleven a cabo las notificaciones de los requerimientos
a
usuarios, concesionarios y asignatarios, conforme a las disposiciones legales
reglamentarias y de carácter
interno aplicables, para dar inicio a las facultades
de comprobación en materia de aguas nacionales y
sus bienes públicos
inherentes.
Intervenir en las
acciones relativas a las auditorias en materia
de
aguas nacionales y sus bienes
públicos inherentes,
verificando la debida
integración de los documentos
del expediente,
con la finalidad de dar inicio a la revisión
fiscal.
Supervisar que las revisiones fiscales practicadas,
se encuentren debidamente fundamentadas,
a través del análisis
jurídico y contable de la
normatividad vigente, con la finalidad
de que sean desahogadas en los plazos
establecidos por la ley.
Verificar que los
créditos determinados no hayan sido
impugnados, mediante
la consulta en las áreas correspondientes,
a fin de enviar los créditos determinados al Servicio de Administración Tributaria
para que se lleve a cabo
el procedimiento administrativo de ejecución.
Verificar que los
créditos fiscales determinados sean
remitidos al Servicio de Administración Tributaria, a través de los controles
internos establecidos, con la finalidad de que el SAT lleve
a cabo el procedimiento administrativo
de ejecución.
Verificar que
las revisiones fiscales del Organismo
de Cuenca plasme la
debida fundamentación
y
motivación,
para cumplir
con las disposiciones legales
aplicables.
Las demás que le encomiende su jefe inmediato y/o superior jerárquico de
conformidad
a las disposiciones legales y reglamentarias
aplicables.
|
Página 8
Dice:
|
Nombre del Puesto
|
Jefe de
Proyecto "C" de Vinculación con Instituciones de Crédito
|
|
Principales
|
1.
|
Supervisar la programación, formulación, integración y dar seguimiento a los
|
|
Funciones
|
2.
|
programas presupuestarios
de
la
Conagua, con
el
objeto de lograr
la
coherencia
entre
los programas
presupuestarios, el
Programa Operativo Anual, los
programas especiales y
las actividades institucionales
del
Sector Hidráulico.
Supervisar la
integración del Programa
Anual, Anteproyecto
de Presupuesto, así como el Proyecto de
Presupuesto de Egresos de
la Federación, con sus correspondientes
indicadores de
desempeño y
metas, para tener
los elementos en la formulación de indicadores de resultados y evaluación del desempeño de las actividades prioritarias.
|
3. Integrar el Presupuesto de Egresos de la Federación vinculado a indicadores de resultados y
metas, con el objeto de consolidar
los Programas Operativos
Anuales de la Conagua.
4. Evaluar y dar seguimiento
a
los
indicadores
de
desempeño y metas del
Programa Operativo
Anual para medir el cumplimiento de
las metas fijadas en el Programa Nacional
Hidráulico.
5. Supervisar la revisión y envío a la Semarnat, para su registro, la información
de los indicadores de desempeño y sus metas
en
los formatos "Matriz de
Indicadores" y "Fichas Técnicas", de las
unidades administrativas de
la Comisión, con objeto de que en los programas y proyectos bajo
la responsabilidad de la Conagua estén asociados los beneficios a alcanzar.
6. Asesorar a las Unidades Nacionales Normativas,
Organismos de Cuenca y
Direcciones
Locales de la Conagua en la formulación de los
indicadores de
desempeño y
metas, con el objeto de uniformizar criterios en formulación
de indicadores, medición e interpretación.
7. Supervisar el registro
de metas de los indicadores de resultados, originales y
modificadas, en los sistemas
de información correspondientes, para obtener y proporcionar información de las variaciones ocurridas durante el ejercicio presupuestal a las
instancias solicitantes.
8. Supervisar la integración del
presupuesto
que la Conagua destina a los
programas para combatir
la pobreza y
a los municipios con población indígena
y las
metas respectivas,
así
como los avances
durante
el ejercicio
presupuestal correspondiente; con objeto de
cumplir con las peticiones de la
Comisión Nacional
para el Desarrollo de los
Pueblos Indígenas (CDI).
9. Las demás que le encomiende su jefe inmediato y/o superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones
legales y reglamentarias
aplicables.
Debe
decir:
|
Nombre del Puesto
|
Jefe de
Proyecto "C" de Vinculación con Instituciones de Crédito
|
|
Principales
|
1.
|
Supervisar la programación, formulación, integración y dar seguimiento a los
|
|
Funciones
|
2.
3.
4.
5.
6.
7.
|
programas presupuestarios de la
Conagua, con el objeto de
lograr la coherencia entre los programas presupuestarios, el
Programa Operativo Anual, los
programas especiales y
las actividades institucionales
del
Sector Hidráulico.
Supervisar la
integración del Programa
Anual, Anteproyecto
de Presupuesto, así como el Proyecto de
Presupuesto de Egresos de
la Federación, con sus correspondientes
indicadores de
desempeño y
metas, para tener
los elementos en la formulación de indicadores de resultados y evaluación del desempeño de las actividades prioritarias.
Integrar el Presupuesto de Egresos de la Federación vinculado a indicadores de resultados y
metas, con el objeto de consolidar
los Programas Operativos
Anuales de la Conagua.
Evaluar y dar seguimiento a los indicadores de desempeño
y metas del Programa Operativo Anual para
medir el cumplimiento de
las metas fijadas en el Programa Nacional
Hidráulico.
Supervisar la revisión y envío a la Semarnat, para su registro,
la información
de los
indicadores
de desempeño y sus
metas
en
los
formatos
"Matriz
de Indicadores" y "Fichas Técnicas", de las
unidades
administrativas de
la Comisión, con objeto
de
que en los
programas y proyectos bajo
la responsabilidad
de la Conagua estén asociados los beneficios
a alcanzar. Asesorar a las Unidades
Nacionales Normativas, Organismos de Cuenca y
Direcciones Locales
de la Conagua en la formulación de los indicadores de desempeño y
metas, con el objeto de uniformizar criterios en formulación de indicadores,
medición e interpretación.
Supervisar el
registro de metas de los indicadores de
resultados, originales y
modificadas, en el sistema(s) de información correspondiente,
para obtener y proporcionar información de
las
variaciones ocurridas durante el ejercicio
presupuestal a las instancias solicitantes.
|
8. Supervisar la integración del
presupuesto
que la Conagua destina a los
programas para combatir
la pobreza y
a los municipios con población indígena
y las
metas respectivas,
así
como los avances
durante
el ejercicio
presupuestal correspondiente; con objeto de
cumplir con las peticiones de la
Comisión Nacional
para el Desarrollo de los
Pueblos Indígenas (CDI).
9. Las demás que le encomiende su jefe inmediato y/o superior Jerárquico de
conformidad a las
disposiciones legales y
reglamentarias aplicables.
Página 10
Dice:
|
Nombre del Puesto
|
Seguimiento
de Resultados del Programa y Presupuesto
|
|
Principales
|
1.
|
Integrar los informes de avance físico-financiero de metas de las unidades
|
|
Funciones
|
2.
3.
4.
5.
6.
7.
|
administrativas
de
nivel nacional de la
Conagua,
a
efecto
de
informar
a las Secretarías de Medio Ambiente y
Recursos Naturales (Semarnat), y
de Hacienda y Crédito Público (SHCP)
sobre los avances registrados en la
ejecución de programas y proyectos.
Gestionar la integración y
difusión de los
informes de
evaluación de indicadores de resultados previstos en las Reglas de
Operación, para informar a la Semarnat, a la H. Cámara de Diputados y
a la Secretaría de la Función Pública (SFP) los avances registrados
en la materia.
Integrar los informes de avance programático y presupuestal del Programa
Especial Concurrente para el Desarrollo Rural Sustentable y
gestionar su envío a la Semarnat,
para que a su vez informe a la H. Cámara de Diputados y a la Secretaría de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y
Alimentación -Hoy Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Sader)- de los
avances registrados en
el periodo.
Recabar y consolidar la información del aporte de la Conagua a la Cuenta de
la Hacienda Pública Federal de los formatos "Análisis del cumplimiento de las metas presupuestarias" y "Principales Indicadores Básicos", para
informar a las instancias coordinadora y
normativa de la Administración Pública Federal
los logros alcanzados durante el
ejercicio fiscal que se reporta en
los programas y proyectos a cargo de la Conagua.
Supervisar
la consolidación de información contable de
la Comisión Nacional
del Agua para emitir la Cuenta de la Hacienda Pública Federal
financiera, tanto semestral como anual.
Supervisar
la emisión de información contable y financiera que se
genera en la Gerencia
de Recursos
Financieros
a
efectos de soportar los análisis
de seguimiento
de resultados en materia
de eficacia
en la aplicación
del gasto público
Las demás que
le encomiende su jefe inmediato y/o
superior jerárquico de
conformidad a las disposiciones
legales y reglamentarias
aplicables.
|
Debe
decir:
|
Nombre del Puesto
|
Seguimiento
de Resultados del Programa y Presupuesto
|
|
Principales
|
1.
|
Integrar los informes
de avance físico-financiero de metas de las unidades
|
|
Funciones
|
2.
3.
|
administrativas
de
nivel
nacional
de
la
Conagua,
a
efecto
de informar
a las Secretarías de Medio Ambiente y
Recursos Naturales (Semarnat), y de
Hacienda y Crédito Público (SHCP)
sobre los avances registrados en la
ejecución de programas y proyectos.
Gestionar la integración
y difusión de los informes de evaluación
de
indicadores de resultados
previstos en las Reglas de Operación, para informar a
la Semarnat, a la H. Cámara de Diputados y a la Secretaría de la Función
Pública (SFP) los avances registrados en la materia.
Integrar los informes de avance programático y presupuestal del Programa Especial Concurrente para
el Desarrollo Rural Sustentable y
gestionar su envío
a la Semarnat, para que
a su vez informe a la H. Cámara de Diputados y
a la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo
Rural, Pesca y Alimentación
de los avances registrados en el periodo.
|
4. Recabar y consolidar la información del aporte de la Conagua a la Cuenta de
la Hacienda
Pública Federal de los formatos "Análisis del cumplimiento de
las metas presupuestarias" y "Principales Indicadores Básicos", para informar a
las instancias coordinadora y normativa de la Administración Pública
Federal los logros
alcanzados durante el ejercicio fiscal
que se
reporta en los
programas y proyectos
a cargo de la Conagua.
5. Supervisar la consolidación de información contable de la Comisión Nacional del Agua para emitir la
Cuenta
de la
Hacienda Pública Federal financiera, tanto semestral como anual.
6. Supervisar la emisión de información contable y financiera que se genera en la
Gerencia
de Recursos Financieros
a efectos de soportar los
análisis
de seguimiento
de resultados en
materia de eficacia en la aplicación del gasto público
7. Las demás que le encomiende su jefe inmediato y/o superior jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias
aplicables.
Página 12
Dice: Programación de
las etapas del concurso
El procedimiento de selección de las y los aspirantes comprenderá las siguientes
etapas:
I. Revisión Curricular;
II. Exámenes de conocimientos
y evaluaciones de
habilidades;
III. Evaluación
de la experiencia y
valoración del mérito de las y los
candidatos; IV. Entrevistas, y
V. Determinación.
Las etapas
del
concurso
se
llevarán
a
cabo
de acuerdo a la siguiente programación:
Publicación de la Convocatoria: 31 de julio/2019.
Registro de Aspirantes: del 31
de julio al 14
de agosto/2019. (En la dirección
electrónica https://www.trabajaen.gob.mx) Revisión Curricular: 14 de agosto/2019.
(En la dirección electrónica https://www.trabajaen.gob.mx).
Capacidades profesionales:
Exámenes de
conocimientos: antes del
28 de agosto/2019 (Fecha Límite). Evaluaciones de habilidades (Capacidades Gerenciales):
antes
del
11
de septiembre/2019. (Fecha Límite).
Revisión
y
entrega
de
documentos:
antes del 11 de
septiembre/2019
(Fecha Límite).
Evaluación de la experiencia
y
valoración del mérito: antes del 11 de
septiembre/2019 (Fecha Límite).
Entrevistas: antes del 29
de octubre/2019 (Fecha Límite).
Determinación
del
resultado del concurso: antes del 29 de octubre/2019
(Fecha Límite).
NOTA: Las fechas señaladas para las etapas II, III, IV y V del concurso son
“Fechas
Límite”, por lo que la Conagua dará a conocer mediante TrabajaEn (en la opción Mis mensajes), el lugar,
fecha y hora específicos
en que las y los candidatos se deben presentar para cada
una de las evaluaciones del concurso del puesto
correspondiente,
siendo indispensable que las personas participantes desde
el momento en que se inscriban al
concurso revisen
continuamente sus mensajes en el sistema informático TrabajaEn, ya que
la Conagua
procurará realizar las evaluaciones, la revisión documental y entrevistas antes
de las Fechas Límite fijadas para cada etapa, a
fin
de agilizar los concursos
si las condiciones
lo permiten, lo cual dependerá del
número de personas registradas
en los respectivos concursos, del espacio y
del equipo disponible para las evaluaciones,
entre otros.
Las fechas,
horarios y lugares específicos que
se asignen a las y a los candidatos, están sujetos a cambio
sin previo
aviso de presentarse cualquier contingencia
o eventualidad. Si las condiciones y el tiempo lo permiten, la Conagua comunicará los cambios a las y a los candidatos
por
el mismo medio.