DECRETO por el que se expide la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, Reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y se adiciona el Código Penal Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Congreso de la Unión.
EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS,
D E C R E T A :
SE EXPIDE LA LEY FEDERAL DE REMUNERACIONES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS, REGLAMENTARIA DE LOS ARTÍCULOS 75 Y 127 DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y SE ADICIONA EL CÓDIGO PENAL FEDERAL.
Artículo Primero.- Se expide la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos,
Reglamentaria de los Artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
LEY FEDERAL DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS, REGLAMENTARIA DE LOS ARTÍCULOS 75 Y 127 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE
LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 1. La
presente Ley es reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y tiene por objeto regular las
remuneraciones que perciben los servidores públicos de los poderes de la Unión
y todos los demás entes públicos federales incluidos aquellos dotados de
autonomía constitucional.
Artículo 2. Para
los efectos del presente ordenamiento, es servidor público de la Federación
toda persona que de manera temporal o permanente desempeña una función, empleo,
cargo o comisión en los órganos, unidades y demás áreas en que se organizan:
I. El Poder Legislativo Federal;
II. El Poder Judicial de la Federación;
III. Los demás entes públicos federales incluidos aquellos a los que la propia Constitución reconoce autonomía o independencia;
IV. Los tribunales administrativos de la Federación;
V. La Procuraduría General de la República;
VI. La Presidencia de la República;
VII. Las dependencias federales, y
VIII. Los organismos, empresas y fideicomisos del sector paraestatal federal y aquellos entes no sujetos al régimen paraestatal cuando la remuneración respectiva esté afecta directa o indirectamente al presupuesto federal.
Artículo 3. Todo
servidor público debe recibir una remuneración adecuada e irrenunciable por el
desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que es proporcional a sus
responsabilidades.
No podrá cubrirse ninguna
remuneración mediante el ejercicio de partidas cuyo objeto sea diferente en el
presupuesto correspondiente, salvo el caso de que las transferencias se
encuentren autorizadas en el propio presupuesto o en la ley aplicable.
En todo caso la remuneración se
sujeta a los principios rectores siguientes:
I. Anualidad: La remuneración es determinada para cada ejercicio fiscal y los sueldos y salarios no se disminuyen durante el mismo;
II. Reconocimiento del desempeño: La remuneración reconoce el cumplimiento eficaz de las obligaciones inherentes al puesto y el logro de resultados sobresalientes;
III. Equidad: La remuneración es proporcional a la responsabilidad del puesto;
IV. Fiscalización: La remuneración es objeto de vigilancia, control y revisión por las autoridades competentes;
V. Igualdad: La remuneración compensa en igualdad de condiciones a puestos iguales en funciones, responsabilidad, jornada laboral y condición de eficiencia, sin perjuicio de los derechos adquiridos;
VI. Legalidad: La remuneración es irrenunciable y se ajusta estrictamente a las disposiciones de la Constitución, esta Ley, el Presupuesto de Egresos, los tabuladores y el manual de remuneraciones correspondiente, y
VII. Transparencia y rendición de cuentas: La remuneración es pública y toda autoridad está obligada a informar y a rendir cuentas con veracidad y oportunidad, privilegiando el principio de máxima publicidad.
Artículo 4. Se
considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie,
incluyendo dietas, aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos,
estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los
apoyos y gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del
trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales.
No forman parte de la remuneración
los recursos que perciban los servidores públicos, en términos de ley, decreto
legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo,
relacionados con jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por
servicios prestados, préstamos o créditos, ni los servicios de seguridad que
requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado.
Artículo 5. Los
servidores públicos están obligados a reportar a su superior jerárquico, dentro
de los siguientes 30 días naturales, cualquier pago en demasía respecto de lo
que le corresponda según las disposiciones vigentes. Los titulares de los entes
públicos deberán presentar el reporte a la unidad administrativa responsable de
la demasía.
Se exceptúa de esta obligación al
personal de base y supernumerario de las entidades públicas que no tenga puesto
de mando medio o superior, así como al personal de tropa y clases de las
fuerzas armadas.
Capítulo II
De la determinación de las remuneraciones
Artículo 6. Para
la determinación de la remuneración de los servidores públicos se consideran
las siguientes bases:
I. Ningún servidor público recibe una remuneración o retribución por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
II. Ningún servidor público puede tener una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico, salvo que el excedente sea consecuencia de:
a) El desempeño de varios puestos, siempre que el servidor público cuente con el dictamen de compatibilidad correspondiente con antelación al desempeño del segundo o subsecuentes puestos, ya sean federales o locales;
b) El contrato colectivo o las condiciones generales de trabajo;
c) Un trabajo técnico calificado, considerado así cuando su desempeño exige una preparación, formación y conocimiento resultado de los avances de la ciencia o la tecnología o porque corresponde en lo específico a determinadas herramientas tecnológicas, instrumentos, técnicas o aptitud física y requiere para su ejecución o realización de una certificación, habilitación o aptitud jurídica otorgada por un ente calificado, institución técnica, profesional o autoridad competente, o
d) Un trabajo de alta especialización, determinado así cuando las funciones conferidas resultan de determinadas facultades previstas en un ordenamiento jurídico y exige para su desempeño de una experiencia determinada, de la acreditación de competencias o de capacidades específicas o de cumplir con un determinado perfil y, cuando corresponda, de satisfacer evaluaciones dentro de un procedimiento de selección o promoción en el marco de un sistema de carrera establecido por ley.
Bajo las anteriores excepciones, la suma de las retribuciones no excede la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
III. En ningún caso se cubre una remuneración con efectos retroactivos a la fecha de su autorización, salvo resolución jurisdiccional.
Las contribuciones causadas por concepto de las remuneraciones a cargo de los servidores públicos se retienen y enteran a las autoridades fiscales respectivas de conformidad con la legislación aplicable y no son pagadas por los órganos públicos en calidad de prestación, percepción extraordinaria u otro concepto.
IV. Las unidades de administración de los órganos públicos a que se refiere el artículo 2 de esta Ley, dictaminan la compatibilidad entre funciones, empleos, cargos o comisiones conforme a lo siguiente:
a) Toda persona, previo a su contratación en un ente público, manifiesta por escrito y bajo protesta de decir verdad que no recibe remuneración alguna por parte de otro ente público, con cargo a recursos federales, sea nivel federal, estatal, del Distrito Federal o municipal. Si la recibe, formula solicitud de compatibilidad al propio ente en la que señala la función, empleo, cargo o comisión que pretende le sea conferido, así como la que desempeña en otros entes públicos; las remuneraciones que percibe y las jornadas laborales.
La compatibilidad se determina incluso cuando involucra la formalización de un contrato por honorarios para la realización de actividades y funciones equivalentes a las que desempeñe el personal contratado en plazas presupuestarias, o cuando la persona por contratar lo ha formalizado previamente en diverso ente público;
b) Dictaminada la incompatibilidad, el servidor público opta por el puesto que convenga a sus intereses, y
c) El dictamen de compatibilidad de puestos es dado a conocer al área de administración del ente público en que el interesado presta servicios, para los efectos a que haya lugar.
Cuando se acredita que un servidor
público declaró con falsedad respecto de la información a que se refiere este
artículo para obtener un dictamen de compatibilidad favorable a sus intereses,
queda sin efectos el nombramiento o vínculo laboral conforme a las disposiciones
aplicables. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones legales
correspondientes.
La falta de dictamen se subsana
mediante el mismo procedimiento descrito, incluyendo la necesidad de optar por
uno u otro cargo cuando se determina la incompatibilidad.
Capítulo III
De la presupuestación de las remuneraciones
Artículo 7. La
remuneración de los servidores públicos se determina anualmente en el
Presupuesto de Egresos de la Federación o, para el caso de los entes públicos
federales que no ejerzan recursos aprobados en éste, en el presupuesto que
corresponda conforme a la ley aplicable, mismos que contendrán:
I. Los tabuladores de remuneraciones mensuales, conforme a lo siguiente:
a) Los límites mínimos y máximos de percepciones ordinarias netas mensuales para los servidores públicos, las cuales incluyen la suma de la totalidad de pagos fijos, en efectivo y en especie, comprendiendo los conceptos que a continuación se señalan con sus respectivos montos, una vez realizada la retención de contribuciones correspondiente:
i. Los montos correspondientes a sueldos y salarios, y
ii. Los montos correspondientes a las prestaciones.
Los montos así presentados no consideran los incrementos salariales que, en su caso, se autoricen para el personal operativo, de base y confianza, y categorías, para el ejercicio fiscal respectivo ni las repercusiones que se deriven de la aplicación de las disposiciones de carácter fiscal, y
b) Los límites mínimos y máximos de percepciones extraordinarias netas mensuales que perciban los servidores públicos que, conforme a las disposiciones aplicables, tengan derecho a percibirlas.
II. La remuneración total anual del Presidente de la República para el ejercicio fiscal correspondiente, desglosada por cada concepto que la comprenda.
III. La remuneración total anual de los titulares de los entes públicos que a continuación se indican y los tabuladores correspondientes a las percepciones ordinarias y extraordinarias de los servidores públicos de éstos, conforme a lo dispuesto en la fracción I de este artículo:
a) Cámara de Senadores;
b) Cámara de Diputados;
c) Auditoría Superior de la Federación;
d) Suprema Corte de Justicia de la Nación;
e) Consejo de la Judicatura Federal;
f) Banco de México;
g) Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación;
h) Instituto Federal Electoral;
i) Comisión Nacional de los Derechos Humanos;
j) Instituto Nacional de Estadística y Geografía;
k) Los organismos públicos descentralizados de la Federación;
l) Las instituciones de educación superior de la federación, de carácter autónomo, y
m) Cualquier otro ente público, de carácter federal, descentralizado, autónomo o independiente de los poderes de la Unión.
IV. La remuneración total anual de los titulares de las instituciones financieras del Estado y de los fidecomisos públicos o afectos al Presupuesto de Egresos de la Federación, y los tabuladores correspondientes a las percepciones ordinarias y extraordinarias de los servidores públicos de tales ejecutores de gasto, conforme a lo dispuesto en la fracción I de este artículo.
Artículo 8. Durante
el procedimiento de programación y presupuestación establecido en el Capítulo I
del Título Segundo de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria, los poderes federales Legislativo, Ejecutivo y Judicial, así como
los entes con autonomía o independencia reconocida por la Constitución, deben
incluir dentro de sus proyectos de presupuesto los tabuladores de las
remuneraciones que se propone perciban los servidores públicos que prestan sus
servicios en cada ejecutor de gasto, de conformidad con el manual de
percepciones de los servidores públicos que emiten la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, en el ámbito de sus
respectivas competencias, así como los Poderes Legislativo y Judicial y los
entes autónomos, por conducto de sus respectivas unidades de administración u
órganos de gobierno.
Las reglas establecidas en los
manuales a que se refiere el artículo anterior, así como los tabuladores
contenidos en los proyectos de presupuesto de cada ente, se apegan
estrictamente a las disposiciones de esta Ley.
Las remuneraciones siempre deben
estar desglosadas en las percepciones ordinarias y, en su caso, las
extraordinarias por cada concepto en que éstas sean otorgadas, considerando
que:
a) Las percepciones ordinarias incluyen la totalidad de los elementos fijos de la remuneración.
b) Las percepciones extraordinarias consideran los elementos variables de dicha remuneración, la cual sólo podrá cubrirse conforme a los requisitos y con la periodicidad establecidos en las disposiciones aplicables.
c) Las contribuciones a cargo de los servidores públicos que se causan por las percepciones señaladas en los dos incisos anteriores, forman parte de su remuneración.
Los entes públicos federales que no
erogan recursos del Presupuesto de Egresos de la Federación observan, en lo
conducente, las mismas reglas contenidas en el presente artículo en la
elaboración de sus respectivos presupuestos.
Artículo 9. Las
remuneraciones y sus tabuladores son públicos, por lo que no pueden
clasificarse como información reservada o confidencial, y especifican la
totalidad de los elementos fijos y variables, tanto en efectivo como en
especie.
Para los efectos del párrafo
anterior, los ejecutores de gasto público federal y demás entes públicos
federales publicarán en sus respectivas páginas de Internet, de manera
permanente, las remuneraciones y sus tabuladores.
Las contribuciones que generan las
remuneraciones se desglosan en los tabuladores a efecto de permitir el cálculo
de la cantidad neta que conforma la percepción.
Capítulo IV
De las percepciones por retiro y otras prestaciones
Artículo 10. No
se concederán ni cubrirán jubilaciones, pensiones o haberes de retiro sin que
éstas se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo, contrato
colectivo o condiciones generales de trabajo.
El Presupuesto de Egresos de la
Federación deberá establecer, bajo las mismas bases señaladas en el artículo 8
de esta Ley respecto a las remuneraciones y sus tabuladores, en lo que resulte
aplicable, las jubilaciones, pensiones, compensaciones, haberes y demás
prestaciones por retiro otorgadas a quienes han desempeñado cargos en el
servicio público o a quienes en términos de las disposiciones aplicables sean
beneficiarios. Lo mismo es aplicable a todo ente público no sujeto a control
presupuestal directo.
Artículo 11. Únicamente
podrán concederse y cubrirse pagos por servicios prestados en el desempeño de
la función pública, tales como pensiones, jubilaciones, compensaciones o cualquiera
otra de semejante naturaleza, cuando tales prestaciones se encuentren
expresamente asignadas por una ley o decreto legislativo o cuando estén
señaladas en contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.
Las liquidaciones al término de la
relación de trabajo en el servicio público sólo serán las que establezca la ley
o decreto legislativo, el contrato colectivo de trabajo o las condiciones
generales de trabajo y no podrán concederse por el solo acuerdo de los
titulares de los entes públicos ni de sus órganos de gobierno. Los servidores
públicos de elección popular no tienen derecho a liquidación o compensación
alguna por el término de su mandato.
Los recursos efectivamente erogados
por los conceptos definidos en los dos párrafos anteriores se hacen públicos
con expreso señalamiento de las disposiciones legales, contractuales o
laborales que les
dan fundamento.
Artículo 12. Los
créditos, préstamos y anticipos de remuneraciones sólo podrán concederse cuando
una ley o decreto, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo así lo
permitan. Los recursos erogados por estos conceptos se informan en la cuenta
pública, haciendo expreso señalamiento de las disposiciones legales,
contractuales o laborales que les dan fundamento.
Los conceptos descritos en el párrafo
precedente no se hacen extensivos a favor de los servidores públicos que ocupen
puestos de los niveles de enlace, mando medio o superior o sus equivalentes a
los de la Administración Pública Federal.
Las remuneraciones, incluyendo
prestaciones o beneficios económicos, establecidas en contratos colectivos de
trabajo, contratos ley o condiciones generales de trabajo que por mandato de la
ley que regula la relación jurídico laboral se otorgan a los servidores
públicos que ocupan puestos de los niveles descritos en el párrafo anterior se
fijan en un capítulo específico de dichos instrumentos y se incluyen en los
tabuladores respectivos. Tales remuneraciones sólo se mantienen en la medida en
que la remuneración total del servidor público no excede los límites máximos
previstos en la Constitución y el Presupuesto de Egresos.
Capítulo V
Del control, las responsabilidades y las sanciones
Artículo 13. Cualquier
persona puede formular denuncia ante la instancia interna de control o
disciplina de los entes definidos por el artículo 2 de esta Ley respecto de las
conductas de los servidores públicos que sean consideradas contrarias a las
disposiciones contenidas en la misma, para el efecto de que se inicie el
procedimiento de responsabilidad correspondiente.
Cuando la denuncia se refiera a
servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal, puede presentarse también ante la Secretaría de la Función
Pública.
Cuando la denuncia se refiera a
alguno de los servidores públicos definidos en el artículo 110 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, podrá presentarse
también ante la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión para efecto de
iniciar el procedimiento del juicio político.
Artículo 14. Cuando
los órganos a que se refieren los párrafos primero y segundo del artículo
anterior advierten la ejecución de una conducta contraria a esta Ley dan inicio
inmediato a la investigación o al procedimiento correspondiente.
Artículo 15.
La Auditoría Superior de la Federación, de conformidad con sus propias
atribuciones, con relación a actos u omisiones que implican alguna
irregularidad o conducta ilícita en cuanto al cumplimiento de esta Ley:
I. Realiza observaciones a los entes revisados o fiscalizados para los efectos correspondientes;
II. Inicia procedimientos para el fincamiento de responsabilidad administrativa sancionatoria y la imposición de las sanciones respectivas;
III. Determina los daños y perjuicios que afectan la Hacienda Pública Federal o, en su caso, al patrimonio de los entes públicos federales o de las entidades paraestatales federales, y finca directamente las responsabilidades resarcitorias;
IV. Promueve denuncias de hechos ante el Ministerio Público o denuncias de juicio político, cuando proceden, y
V. Ejerce las demás atribuciones que le confiere la Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación, para procurar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en esta Ley y sancionar su infracción.
Artículo 16.
La investigación, tramitación, sustanciación y resolución de los procedimientos
no penales que se siguen de oficio o derivan de denuncias, así como la
aplicación de las sanciones que corresponden, se desarrollan de conformidad con
las leyes federales de responsabilidades de los servidores públicos, las leyes
relativas al servicio profesional de carrera y la normatividad administrativa
que para efectos de control emitan las dependencias competentes, así como en
los ordenamientos que regulan la responsabilidad y disciplina en los poderes
federales, incluyendo la administración pública descentralizada, y en los entes
autónomos.
Artículo 17. Si
el beneficio obtenido u otorgado en contradicción con las disposiciones de esta
Ley no excede del equivalente de mil veces el salario mínimo diario vigente en
el Distrito Federal, se impondrá destitución e inhabilitación de seis meses a
cuatro años para desempeñar otro empleo, cargo o comisión públicos. Y si excede
del equivalente a la cantidad antes señalada se impondrá destitución e inhabilitación
de cuatro a catorce años.
Siempre procederá el resarcimiento
del daño o perjuicio causado a la Hacienda Pública Federal, aplicado de
conformidad con las disposiciones conducentes en cada caso.
Las sanciones administrativas se
impondrán independientemente de la sanción penal que especifica
esta Ley.
Artículo Segundo.- Se adiciona un Capítulo V Bis al Título Décimo, Libro Segundo, del
Código Penal Federal, con la denominación “Del pago y recibo indebido de
remuneraciones de los servidores públicos”,
con los artículos 217 Bis y 217 Ter, para quedar como sigue:
TÍTULO DÉCIMO
Delitos Cometidos por Servidores Públicos
CAPÍTULO V BIS
Del pago y recibo indebido de remuneraciones
de los servidores públicos
Artículo 217 Bis. Además de las responsabilidades administrativa y política, incurre en
el delito de remuneración ilícita:
I. El servidor público que apruebe o
refrende el pago, o que suscriba el comprobante, cheque, nómina u orden de
pago, de una remuneración, retribución, jubilación, pensión, haber de retiro,
liquidación por servicios prestados, préstamo o crédito, no autorizado de
conformidad con lo dispuesto en la presente Ley;
II. Quien reciba un pago indebido en los
términos de la fracción anterior sin realizar el reporte dentro del plazo
señalado en el artículo 5 de la presente Ley, excepto quien forme parte del
personal de base y supernumerario de las entidades públicas que no tenga puesto
de mando medio o superior, así como el personal de tropa y clases de las
fuerzas armadas.
Artículo 217 Ter. Por la comisión del delito señalado en el artículo precedente se
impondrán las siguientes penas:
I. Si el beneficio otorgado u obtenido en contravención de las disposiciones de esta Ley no excede del equivalente de quinientas veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito, se impondrán de tres meses a dos años de prisión y multa de treinta a trescientas veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito;
II. Si el beneficio otorgado u obtenido en contravención de las disposiciones de esta Ley excede el equivalente de quinientas veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito pero no es mayor que el equivalente a mil veces dicha unidad, se impondrán de seis meses a tres años de prisión y multa de treinta a trescientas veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito;
III. Si el beneficio otorgado u obtenido en contravención de las disposiciones de esta Ley excede el equivalente a mil veces pero no es mayor que el equivalente a tres mil veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito, se impondrán de tres a cinco años de prisión y multa de trescientas a mil veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito, y
IV. Si el beneficio otorgado u obtenido en contravención de las disposiciones de esta Ley excede el equivalente a tres mil veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito, se impondrán de cinco a catorce años de prisión y multa de quinientas a tres mil veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal en el momento de cometerse el delito.
Se impondrá también la destitución y
la inhabilitación para desempeñar otro cargo, empleo o comisión públicos de
seis meses a catorce años.
Transitorios
Primero. El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Segundo. Al momento de la entrada en vigor de la presente Ley quedan sin efectos todas las disposiciones contrarias a la misma.
Ciudad de México, a 13 de septiembre de 2018.
Sen. Martí
Batres Guadarrama, Presidente.- Dip. Porfirio
Muñoz Ledo, Presidente.- Sen. Antares
Guadalupe Vázquez Alatorre, Secretaria.- Dip. Karla Yuritzi Almazán Burgos, Secretaria.- Rúbricas.